Ydelse - præstationsformlen ...

Produktivitet - et mål for den samlede præstation. Når denne indikator både for at vurdere gennemførelsen af målene for virksomheden eller virksomhedens personale samt for driften af maskiner, personlige computere og komponenter og separate software. Normalt, evnen til at forstå antallet af produkter eller mængden af oplysninger, der behandles pr time, minut eller sekund. Dens inverse værdi - indhold arbejdskraft - afspejler den tid, det tager at frigive eller analysere data.

Grundlag for effektiv forretning

Det centrale spørgsmål på dagsordenen for enhver virksomhed er at øge arbejdskraftens produktivitet, dvs.. E. Reduktion af tid, der kræves til at fremstille produkter og øget volumen uden yderligere ansættelse af nye medarbejdere udgifter. Derfor bør strategien og baseret på mål og målsætninger tage hensyn til de grundlæggende bestemmelser i sin stigning, og faktorer, der tilskynder medarbejdere til at arbejde bedre i de kvalitative og kvantitative aspekter. Uden dette, kan ingen konkurrencefordel ikke gøre virksomheden en førende i branchen.

præstationsformlen

Økonomisk statistik har studeret virksomhedens resultater gennem en række indikatorer. Den vigtigste produktion og er arbejdskrævende. Den faktiske ydeevne - det er netop det antal produkter, der fremstilles af selskabet i en vis periode. Hvis vi betegne Q som produktion af varer, T - lønomkostninger i timer, er det muligt at skabe en formel. Således ydeevne - dette arbejde Q og T eller P = Qx T.

Dette resultat afspejler den reelle ydeevne af virksomheden. Prognoser forventer kontanter ydeevne. Dette gør det muligt leder eller supervisor for at se, hvad den maksimale mængde produkt kan fremstilles af selskabet på dette stadium af den teknologiske udvikling. Ekstra omkostninger og sandsynligheden for forsinkelser i denne formel tager ikke højde for.

Andre metoder til at vurdere effektiviteten af

I ratingen produktivitet sektorplan økonomi (PT) sker ved hjælp af to metoder: direkte og faktor. For første metode, skal følgende parametre: strømudgangen (O1) og de basiske (D0) perioder, og det tilsvarende antal ansatte (CH1 og H0 henholdsvis). således

Fr = (O1 x H0 / D0 x n1) x 100-100.

Hvis du bruger en konto faktor produktivitet - en foranstaltning, der beregnes i flere etaper. I parametre de første klassificering sker. Faktorerne er opdelt i grupper: organisatoriske, tekniske og strukturelle volumen. Den første mulighed indebærer frigivelse af arbejdere og lig med forholdet mellem antallet af personale i den aktuelle periode og forskellen - i forhold til tidligere - i procent.

Arbejdskraft produktivitet med en faktor bestemmes ved at multiplicere mængden af vækst i produktionen og andelen af fuldtidsansatte (i alt) i procent, divideret med 100. Den strukturelle komponent er lig med produktet af kompleksiteten af den specifikke vægt af dette produkt i den samlede produktion. Samlet ydelse bestemmes ved at tilføje væksten for hver af de tre faktorer.

Forbedring af produktiviteten

Grundlæggende om enhver virksomhed - det er en rationel og effektiv udnyttelse af de tilgængelige ressourcer, herunder arbejdskraft. Det er logisk, at ledelsen har en tendens til at øge produktionen uden de ekstra udgifter til leje af arbejdstagere. Eksperter har identificeret en række faktorer, der gør det muligt at forbedre ydeevnen:

1. Ledelsesstil (den vigtigste opgave af hovedet - for at motivere medarbejdere, skabe en organisationskultur, som værdsætter aktiviteten og flid).
2. Investering i teknisk innovation (køb af nyt udstyr, der opfylder kravene i tid, kan reducere den tid per medarbejder betydeligt).
3. Uddannelse og faglig udvikling seminarer (kendskab til detaljerne i produktionen gør det muligt for personalet at deltage i forbedringen af produktionsprocessen).

Reserver personale effektivitet

Som præstationsformlen, dette ikke er konstant, og kan justeres ved en række faktorer. Blandt disse produkter er domineret af den teknologiske udvikling og den korrekte organisering af arbejdskraft. Forbedring af teknisk komponent af produktionen, den samlede automatisering af kan funktionelle processer og etablering af kommunikationen mellem de enkelte afdelinger reducere den tid, der kræves for at producere. På den anden side, kan væksten i arbejdsproduktiviteten opnås gennem anvendelse af videnskabelige forvaltning metoder. Men det er vigtigt at forstå, at en stigning i denne indikator er ikke altid befordrende for at forbedre effektiviteten i virksomheden som helhed. Dette skyldes det faktum, at i henhold til klassisk økonomisk teori, produktionsfaktorer sammen med arbejdskraft er råmateriale (jord) og hovedstaden.

nationale funktioner

Produktion af økonomien - det er den vigtigste genstand for undersøgelse på internationalt plan. Som i de fleste udviklede lande i verden er der en aldrende befolkning, bliver den omfattende måde sin ekspansion umuligt. Derfor ledelsen refererer til den intense stigning i arbejdskraftens effektivitet. Rusland er væksten i produktiviteten forud for G7-landene, Central- og Østeuropa. Satsen for den russiske gennemsnit på 4%. Men nu satsen begyndte gradvist bremse, på grund af den ikke helt korrekt valgt model for økonomisk vækst.

I 2003-2008 er arbejdsmarkedet forbedret med 6%, og i 2014 - kun 0,8%. Mens produktiviteten i forskellige sektorer stiger ujævnt, så eksperter foreslår, at høj arbejdsløshed kan blive en faktor i krisen exit. Dette skyldes det faktum, at afskedigelsen af arbejdstagere i lav-profit sektorer vil føre til overløb af arbejdsstyrken i mere effektive segmenter af den nationale økonomi.