Yderligere orlov til lange arbejdsdage. Art. 119 TC RF

Ferie ferie er en medarbejder, forudsat og betalt for hans organisation hvert år. Ret til det er garanteret for alle personer, der arbejder under en ansættelseskontrakt. Det er nedfældet i de vigtigste lov i det land, i forfatningen (artikel 35, punkt 5), og er reguleret af arbejdsloven (kapitel 19). Ud over den vigtigste der er yderligere helligdage. De har forskellig varighed afhængigt af egenskaberne af arbejdet.

Denne artikel vil overveje yderligere ferie i almindelighed og i henhold til lange arbejdsdage i særdeleshed (artikel 119 i arbejdsloven).

Grundlæggende og ekstra orlov

Således hovedferien gives den ansatte hvert år. Det varer 28 dage (kalender), undtagen helligdage. Men der er en kategori af arbejdstagere, der har en endnu længere ferie. Disse indbefatter, for eksempel dem under 18, som fastsætter en varighed på 31 dage (kalender).

Ud over den grundlæggende kan leveres og yderligere blade, som også betales af organisationen. Lov to slags helligdage forudsat: den ene er forsynet ifølge LC RF, og den anden kan monteres direkte arbejdsgivere. Den sidste mulighed er drøftet på indgåelsen af ansættelseskontrakten.

Hvis en medarbejder modtager ikke blot det primære årlig betalt ferie, men også en ekstra, den samlede varighed af sin stack med ekstra.

Varigheden af både den ene og den anden er ikke begrænset. Og falder på sin ferie er ikke betalt.

I henhold til aftalen, forlader begge sider kan opdeles i dele. Men i dette tilfælde, bør i det mindste en af delene vare mindst to uger.

For at sætte yderligere helligdage?

Loven giver mulighed for visse kategorier, som denne form for ferie det skal være:

1. Dette frem for alt dem, hvis arbejde er relateret til farlige og / eller farlige situationer.
2. Dette omfatter også at have en særlig opgave.
3. Anvend ekstra orlov og arbejdstagerkategorien med uregelmæssige arbejdstider.

det er også til:

• arbejder i Far North;
• rejser til disse områder på en roterende måde;
• atleter;
• undervisere;
• private behandlere.

For lærere for hver 10 års undervisning uden afbrydelse giver en speciel ferie. Varigheden af den supplerende orlov i dette tilfælde kan være op til et år.

Der er også ekstra blade, som har en stimulerende, ikke kompenserende. For eksempel kan de gives for lang, lang tid på at arbejde i den samme organisation, og så videre. Deres betingelser og procedure som foreskrevet ved lov.

Lad os dvæle kort på hver af disse typer separat og mere detaljeret undersøgelse yderligere orlov til lange arbejdsdage.

Base: skadelige arbejdsforhold

Yderligere orlov kan tælle de arbejdstagere, der er beskæftiget på disse skadelige og / eller farligt arbejde:

• underjordisk minedrift;
• åbne brud;
• andre, der er forbundet med negative virkninger på menneskers sundhed ved hjælp af fysiske, biologiske, kemiske og andre faktorer.

Varigheden af hans uge. Men afhængigt af kontoret, som medarbejderen tager, han kan regne med ferie fra 6 til 36 dage (arbejder). Så hvis antallet af arbejdsdage i måneden, svarende til seks-dages arbejdsuge, og den ekstra ferie vil have en varighed på seks dage. I dette tilfælde, i virkeligheden, det svarer til syv dage (kalender), hvis man tæller som en ikke arbejdsdag. Derudover kan arbejdsgiveren giver medarbejderen en fantastisk ferie.

Begrundelse: Den særlige karakter af arbejdet

Der er kategorier af medarbejdere, hvis arbejde er relateret til den særlige karakter af loven. Listen over erhverv, der er godkendt af regeringen. For eksempel omfatter det:

• praktiserende læger og sygeplejersker til at arbejde uden afbrydelse i mere end tre år;
• Medarbejderen udlånt til Tjetjenien og republikken.

Også til den særlige karakter af det arbejde kan klassificeres arbejdere i kommunikation og transport.

Begrundelse: Arbejdet under COP

Varigheden af den supplerende orlov for dem, der arbejder i det fjerne nord, er fireogtyve dage (kalender), og for dem, der arbejder i områder svarende til det fjerne nord - 16 dage (kalender). Det samme ferie stole for dem, der går på arbejde i stedet for COP efter et rotationsprincip.

For disse kategorier af mennesker, hvis de tænker over, hvordan du får din ferie dage, så for at få mest muligt ud af sin varighed, bør være styret af artikel 322 i arbejdsloven, som indeholder bestemmelser om en forbindelse, årlig ferie. Den samlede varighed af orloven kan ikke være mere end seks måneder. Denne periode omfatter den tid, den er udgivet uden løn for at få adgang til den ene og den anden side.

Den uudnyttede del af orloven, der oversteg seks måneder, går til det næste år.

Fritid kører samtidigt

kombinere tilstand omfatter en række almindelig medarbejder arbejder under en ansættelseskontrakt i deres fritid fra arbejde. Sådanne personer har ret til årlig ferie med tid afsat til hovedbeskæftigelsen. Selv om arbejdet med at kombinere tilstand varer mindre end 6 måneder, er en ferie leveres som et forskud.

Medarbejderen kan ikke forundret som at beregne feriedage på arbejde på deltid, så de falder sammen med de vigtigste. Selv hvis der er tilvejebragt en kortere varighed end i de vigtigste job, så arbejdsgiverens pligt til at give de resterende feriedage med udgivelsen af det grundlæggende arbejde. Men i dette tilfælde, de dage, der overskrider den periode af deltidsbeskæftigelse, vil blive betragtet uden løn.

Yderligere orlov til lange arbejdsdage

For en generel forståelse af problemet til at begynde med vi skal forstå, hvad der er de lange arbejdstider. Dette er en særlig procedure, hvorunder arbejdstagerne er beskæftiget på ordre fra ledelsen til at udføre deres funktioner uden for normal arbejdstid.

Funktionen af denne tilstand er, at karakteren af arbejdet indebærer den manglende evne til at udføre alle deres funktioner inden for driftstiden.

Den særlige aftale eller lokal handling indeholder en liste over positioner, der har en given operation. Dette dokument blev vedtaget under hensyntagen til de synspunkter, som fagforeningen, hvis nogen.

Den ansættelseskontrakt med medarbejderen skal også indeholde oplysninger om denne funktion, som yderligere orlov til uregelmæssige arbejdsdage refererer til ordningen for arbejde og hvile. Før du indgå en aftale, skal medarbejderen være bekendt med reglerne i den lokale natur af de handlinger, der indeholder en liste over positioner med denne operation.

Tillæg for uregelmæssige arbejdstider ikke indebærer en ekstra afgift. Den eneste kompensation, der leveres i dette tilfælde - en ekstra orlov.

Proceduren er reguleret i art. 119 TC RF. I yderligere orlov forudsat i henhold hertil, der varer i mindst 3 dage (kalender) og er betalt. Selvfølgelig kan arbejdsgiveren tilbyde medarbejderen ferie og længere. Men det er overladt til hans skøn.

Når det kommer til levering af den nævnte ferie for ansatte i organisationer, der modtager støtte fra det føderale budget, sin kendelse godkendt RF regeringsdekret №884 fra December 11, 2002. Hvis finansieringen kommer fra budgettet for Den Russiske Føderation, er den procedure, underlagt loven i det emne, og hvis det lokale budget, MLA loven.

Yderligere orlov til uregelmæssige hverdage kan have en maksimal varighed. I det mindste denne bestemmelse vejledende karakter, der er indeholdt i punkt 8 i forordningen "På den ordinære og ekstra orlov" fra 1930, hvor udtrykket af denne type orlov ikke overstiger tolv dage. Og hvis vi tager hensyn til den artikel i arbejdsloven, som huser den største Varigheden af den supplerende orlov (fjorten dage), er det klart, at jo mere han kan ikke være.

Hertil kommer, at ved fastsættelsen af varigheden af ferien, er det nødvendigt at tage hensyn til den samlede hyppighed for medarbejderindflydelse i deres beskæftigelsesmæssige opgaver. Når tilgængelig, og sjældent forlader vil også være kort. Samtidig, hvis medarbejderen regelmæssigt arbejder på over normen, den supplerende orlov skal også tage passende.

Retten til yderligere forlade denne kategori af arbejdstagere

Du skal vide, at tiltrækningen er arbejdstiden arbejdstager til arbejdskraft ansvar bør afspejles i de relevante dokumenter. Det vil sige, er den tilsvarende påbud om nødvendigt. I praksis sker det ofte, at når en ordre ikke er foretaget, medarbejderen nægter at yderligere orlov. Men da antallet af arbejdsdage i måneden, og selve behandlingen ikke fratager medarbejderen ret til at indhente yderligere orlov, hvis oprindeligt blev leveret til operationen.

Ferie, ikke arbejde-relaterede

Ud over disse kategorier af arbejdstagere ret til yderligere orlov ydes til borgere og andre specialiteter, uanset hvilken form for job opgaver betroet dem. For denne kategori af mennesker er dem, der har gennemgået strålebehandling for forsøg på Semipalatinsk test site og Tjernobyl-katastrofen.

Hele tiden, hvor mange dage af ferie varer fra dem, bliver han betalt af det føderale budget.

Gør ekstra ferie

Bestil på orlov ydet af den samlede formular. Men ud over den for at være forberedt en note-beregning af løn og andre betalinger i leveringen af den årlige ferie. Ferie arbejdstager skal modtage 3 dage før ferien. I et personligt kort og registrere de oplysninger, der gives tilladelse med en vis driftsperiode, at antallet af dage, datoer og grunde til det.

Desuden er et mærke lavet i timesedler.

Funktioner PIT

Feriepenge indgår i den ansattes indkomst. PIT derfor holdes som sædvanlig. Skattelov giver indtægter, der ikke er omfattet af denne form for skat. Men ekstra ferie ikke nævne. Derfor er den generelle procedure, der anvendes i denne henseende, som opretholdes, selv om medarbejderen er beskæftiget med farligt og / eller farligt arbejde.

Men for folk, der har gennemgået strålebehandling til analyser i Semipalatinsk prøveområde samt Tjernobyl-katastrofen, betales ekstra weekend. Finansieringen er afsat til det fra budgettet. Derfor er denne betaling beløb er ikke omfattet af personlig indkomstskat.

Bidrag og feriefridage

I løbet af al den tid, hvor mange dages ferie læster, er betalinger indgår i bidraget beregningsgrundlaget. Betaling er underlagt gebyrer og den grundlæggende og supplerende orlov for det samme.

Undtagelser er igen, de personer, der blev udsat for stråling på Semipalatinsk prøveområde samt på stedet af Tjernobyl-katastrofen. Betalinger til dem anses ikke i arbejdsmæssige relationer.

betaling

Nogle gange kan en person for deres egne grunde er uvillig til at tage en ferie. Han arbejder hårdt, på udkig efter en mulighed for at tjene ekstra indtægt, for eksempel, acceptere at arbejde i ikke-arbejdsdage (som er kendt, er betaling af arbejde i en dag og ikke-erhvervsmæssig lavet ikke mindre end dobbelt satser). Hertil kommer, at hvis medarbejderen ikke har udøvet sin ret til yderligere orlov, kan han få erstatning. Denne betaling sker på bekostning af det selskab, hvor han blev dekoreret.

I beregningen for året helligdage tages i betragtning:

• grundløn;
• kvoter, bonusser, betaling for arbejde på en fridag;
• betaling for tidligere ferie;
• betaling af handicap.

Men vil ikke blive behandlet:

• engangsbeløb;
• betaling for de ydelser, der ikke var relateret til beskæftigelse.

Således kan en arbejdstager modtage kompensation i stedet for den primære og sekundære hærdning. I så fald skal den betales i mindst 24 dage (kalender).

Hvis medarbejderen afskediges, skal han også modtage kompensation for hver dag i ubrugt orlov.