ZAO Philip Morris Izhora: medarbejder feedback

I dag vil din opmærksomhed blive præsenteret for firmaet "Philip Morris Izhora". Hvilken slags arbejdsgiver er han, hvad gør han og skal han ansøge om dette selskab for beskæftigelse? For at forstå alt dette vil hjælpe mange anmeldelser af medarbejdere. De kan angive, hvor meget organisationen er samvittighedsfuld. Umiddelbart er det værd at forberede det faktum, at der ikke er enstemmig udtalelse - for nogen er Izhora en god arbejdsgiver uden fejl, nogen ser betydelige mangler i den. Så vær ikke overrasket over tvetydigheden af de udtrykte meninger. Vurderingerne hjælper dig med at se organisationens fordele og ulemper, og alle vil uafhængigt drage konklusioner om virksomhedens integritet.

Om aktivitet

Hvad gør Philip Morris Izhora? Organisationens aktivitet giver ofte et aftryk på bedømmelsen: måske vil ansøgeren ikke ønsker at være ansat i det foreslåede felt, eller det vil virke tvivlsomt.

Heldigvis, i dette aspekt, overrasker Philip Morris ikke. Denne organisation beskæftiger sig med fremstilling af cigaretter og andre tobaksvarer. Processen begynder med dyrkning af tobak.

LLC "Philip Morris Izhora" modtager positiv feedback fra medarbejderne for, at dette selskab lovligt opererer i mange lande. Og ganske succesfuldt. Du kan med sikkerhed ansøge om dette firma, hvis du er interesseret i produktion af tobaksvarer. Klienten vil være sikker på at hjælpe med at finde en ledig stilling til beskæftigelse.

adresse

Selvfølgelig er der mange grene af virksomheden, og det glæder det også. Derfor kan du finde denne organisation i mange byer for beskæftigelse. Hvor skal jeg gå, hvis du bor, for eksempel i St. Petersborg?

"Philip Morris Izhora" -adressen har følgende: Leningrad-regionen, hovedvejen Volkhonskoye, hus 7. Det er her, at du kan ansøge om beskæftigelse. På denne adresse tilbyde at passere til et interview.

Ikke alle kan lide dette arrangement af virksomheden, fordi byens centrum er for langt væk. På den anden side er det den rigtige beslutning. Efter alt, "Philip Morris Izhora" - et firma, der producerer produkter, og sådanne organisationer accepteres ikke at placere i byen. For det første tager de meget plads, for det andet har de en negativ indvirkning på lokalitetets økologi, og for det tredje har de skade beboerne. Derfor er placeringen af sådanne virksomheder uden for byen betragtes som ret normal.

Job

Til beskæftigelse tilbyder Philip Morris en række job. Kun ifølge anmeldelserne er de ikke alt for glade jobsøgende. Efter CJSC "Philip Morris Izhora" (Skt. Petersborg) ansætter et stort antal medarbejdere. Samtidig er de alle kandidater til mindre stillinger. Det vil sige for dem der regner med ledig stilling, kan de ikke finde et sted her. Sådanne stillinger er næsten altid besatte.

Men der er altid mange ledige stillinger: pakkere, lageransatte, ledere - alle disse stillinger er tilgængelige i denne organisation.

I princippet "Philip Morris Izhora" kan du vælge et job for enhver smag. Fra rengøringen til lederen - der sker en vis valgfrihed her, og hun kan ikke undlade at glæde sig.

interview

Det første møde med en potentiel arbejdsgiver under ansættelsen er vigtig. Hvad angår interviewet, modtager Philip Morris Izhora LLC blandede anmeldelser. Meget afhænger af den by, hvor du er ansat, men ofte er situationen den samme overalt.

Faktum er, at ansøgeren i interviewet skal forklare, hvorfor han ønsker at arbejde i dette selskab. Og da det ikke er svært at gætte, kan resultatet af beskæftigelsen afhænge af svaret. Kommuniker med virksomhedens medarbejdere i et forretningsmæssigt format på lige fod. Men nogle gange i deres svar bemærker ansøgerne, at nogle ledere leder efter arrogance, men organisationens ledelse forsøger at fjerne sådanne arrangementer så hurtigt som muligt.

Under interviewet hører du alle de nødvendige oplysninger om den ledige stilling du har valgt til ansættelse. "Philip Morris Izhora" skjuler ikke detaljerne i virksomhedens arbejde og nuancer af jobbeskrivelser. Hvis noget ikke er klart, vil lederen nødvendigvis svare på det stillede spørgsmål.

Du skal også lave et CV (uden det, du bør ikke) og udfylde et standard ansøgningsskema. Sandt nok vil der være behov for at gentage næsten alt, hvad du skrev. Intet overraskende, men nogle er irriterende, og negativ feedback er en bekræftelse. På dette stadium giver det normalt indtryk af, at konkurrenten virkelig er en ansvarlig virksomhed.

Social pakke

Men er det virkelig så? Mange ansatte forlader tvetydige anmeldelser om Izhora-selskabet, hvorefter denne arbejdsgiver har både plus og minus.

Det første, som medarbejderne plejer at være opmærksomme på, er en social pakke. Han, som lovet i interviewet, gives til alle i fuldt omfang. Medarbejdere er sikret en betalt sygeorlov, orlov og barselsydelse . Desuden vil fabrikken "Philip Morris Izhora" fuldt ud dække omkostningerne ved vejen og vedligeholdelsen, hvis du skal gå et sted fra organisationens filial. Så du behøver ikke bekymre dig om, at i dette aspekt vil du blive bedraget.

Mange ansatte hævder, at sådanne forhold sjældent observeres af andre virksomheder i dette format. I praksis lover arbejdsgiverne kun en fuld social pakke, men i virkeligheden giver de heller ikke det hele eller reducerer det væsentligt.

indtjening

En anden positiv faktor, som denne organisation kan prale af, er løn. Faktum er, at i "Philip Morris Izhora" (St. Petersborg) tilbyder en ren løn, og ikke så lille. Dens omtrentlige størrelse vil blive annonceret selv under interviewet. I gennemsnit modtager medarbejderen fra 13 til 20 tusind rubler.

Svarene i dette spørgsmål er entydige: medarbejderne er tilfredse, fordi de virkelig tjener så meget som de er lovet. Eller rettere det beløb, der er angivet i ansættelseskontrakten. Da virksomheden ikke bedrager sine ansatte, kan denne kendsgerning ikke forblive ligeglad. Især i betragtning af at mange arbejdsgivere lover en høj løn, og så betaler ikke den og danner en "grå" løn.

Følgelig vil alt hospital og moderskab samt ferie være signifikant. I denne sag kan Izhor påberåbes - det er virkelig en ansvarlig arbejdsgiver, der værdsætter sine medarbejdere.

Karrierevækst

Men ikke alt er så godt, som det kan synes ved første øjekast. Denne virksomhed har trods alt en række mangler. For nogle kan de virke signifikante. Medarbejdere klager ofte over manglen på karrierevækst. Og dette trods det faktum, at den oprindelige ledelse af hans løfter. Det er næsten umuligt at "afslutte arbejdet" med en ledelsesstolpe. Mange peger på, at normalt folk, der er ansat af bekendtskab, er normalt ledere. Selvfølgelig er der intet overraskende i dette, for det sker overalt.

Tvunget rejse

CJSC "Philip Morris Izhora" får negative meninger for en anden ret interessant fakta. Som allerede nævnt har organisationen mange afdelinger og grene. Fra tid til anden bliver medarbejderne sendt til arbejde på skift og på forretningsrejser, som mange arbejdere afviser.

Det understreges, at det nye, midlertidige sted ikke er meget velkommen. Under alle omstændigheder siger nogle arbejdere. Aktiviteter på forretningsrejse eller på ur er meget mere komplicerede, men mange har accepteret. Folk er tilfredse med, at medarbejderne er fuldt ud betalt for alle udgifter i den angivne tidsperiode.

arbejdskraft

Det sidste punkt, som fortjener sagsøgerens opmærksomhed, er den allestedsnærværende understregning om, at der vil være meget at arbejde i Philip Morris Izhora-selskabet. Medarbejderne indikerer, at de efter arbejde blev meget trætte. Selv en ubetydelig hvile i løbet af arbejdsdagen er umulig - du bliver nødt til konstant at udføre dine jobopgaver.

Generelt er dette firma et godt sted for beskæftigelse, hvis du er klar til virkelig at arbejde, og ikke bare forvente en løn. Vær bange for bedrageri er ikke nødvendig - i "Philip Morris" er ingen involveret i dette. Dette er et samvittighedsfuldt selskab med et godt omdømme blandt jobsøgende.