20 tegn på, at du har en god chef

Ifølge undersøgelser, 77% af medarbejderne er utilfredse med deres arbejde på grund af det faktum, at de har en dårlig chef. Måske hver af os kan huske, hvordan det var en god chef, og ikke meget. Når vi bliver chefer, begynder vi at tage en aktiv interesse i, hvordan man forvalter personale effektivt og samtidig opretholde et godt forhold til de ansatte. Vi tilbyder dig 20 tegn på, at du har en god chef.

Din chef motiverer dig til at arbejde

Dette kan være i form af opmuntrende og stimulerende. I dette tilfælde kan resultaterne af personalet være ganske imponerende. Efter alt, hvis du er sikker på at du er på rette spor og har støtte fra chefen, kan du opnå en masse.

Din chef ikke kontrollere dig i detaljerne

Med en omskrivning ord Warren Buffett, kan man sige, at den bedste løsning er at ansætte de rigtige mennesker, der ikke har brug for at styre hver handling. Men hvis vil chefen ignorere dette princip og spore stort set alle trin i deres underordnede, personalet er usandsynligt, at være lykkelig.

Din chef værdsætter dine evner

God chef meget hurtigt bekendt med de talenter og færdigheder af deres underordnede. Dette er en fordel, når det er nødvendigt at uddelegere ansvar. Det er også en god chef vil afsætte lidt tid til at kommunikere med den enkelte medarbejder en-til-en, for at finde ud af, hvad han elsker mest i det arbejde, som han har ambitioner og mål. I fremtiden kan det bruges til videreuddannelse og forfremmelse.

Din chef kan være at indrømme skyld

Nogle gange dårlig chefen vil gøre alt for at flytte ansvaret for fejl på en af hans underordnede. Men en god chef indrømmer sin skyld og åbent tilbyde medarbejderne til at analysere situationen og lære af det som muligt. Desuden vil det være et godt eksempel for sine underordnede, og vil forhindre behovet for at søge efter den skyldige.

Din chef er venlige og åbne

Vi kender alle hovederne have en dårlig temperament og autokratiske stil styre mennesker. Hvis din chef er altid venlige og til rådighed til at kommunikere, det virkelig hjælper dig i dit arbejde. Efter alt, kan du altid diskutere med ham dette eller hint problem, der generer dig.

Din chef er i stand til at kommunikere effektivt

Hvis din chef har forklaret dig i detaljer, hvad og hvornår man skal gøre det vil være meget lettere at udføre arbejdet og overholde fristen. Problemer opstår når chefen i denne plan er håbløs, og gøre ham fornuftig afklaring virker ikke.

Din chef holde antallet af møder på et minimum

Gæt hvad der virkelig irriterer folk? Sikkert du har gættet det. Vi taler om de endeløse og ubrugelige møder ofte afholdes. Faktisk ideelt, møder og møder bør bruges til at generere nye ideer og statusrapport. De skal hjælpe, ikke hindre ydeevne. Gode chefer er klar over dette og bruge i praksis.

Din chef fokus på små sejre

Medarbejdere lide det, når deres chef siger selv små resultater og skridt på vejen til målet. En god chef vil takke nødvendigvis underordnet via e-mail eller telefon. Samtidig sådan ordning kører altid, og motivationen af medarbejderens bogstaveligt skyder op.

Din chef er en aktiv lytter

Mange chefer begår den fejl at tale for meget og ignorerer udtalelse af personalet. Samtidig underordnede sidde og vente, indtil vi afslutter boss. En god chef er altid klar til at forsvare sin position som sikker på at han har ret, men på samme tid, det er åbent for kritik, fordi alle kan begå fejl.

Din chef ikke vide alt om alt

En god chef er altid at opretholde en balance mellem viden og fornuftig grad af tvivl. Efter alt, mennesker er fejlbarlige. Derfor skal chefen lytte til synspunkter fra medarbejderne og høre dem, når det er nødvendigt.

Din chef gør det beskidte arbejde

Mange chefer, klatring corporate stigen, vil drømmen aldrig engagere sig i tarveligt arbejde. Faktisk er en god chef altid er klar over, hvad der sker i hans selskab, og klar til at tage på selv de rutinearbejde, hvis det ville gavne. Dette er en fantastisk måde at holde kontakten med virkeligheden og at være i kontakt med deres underordnede.

Din chef er klar til at undervise dig

Nogle chefer ikke planlægger at bruge deres tid på at træne deres underordnede. De mener, at medarbejderne selv er nødt til at lære alt. Men hemmeligheden bag den kloge ledelse er at gribe ind og forklare noget, når du virkelig har brug for det.

Din chef giver dig øjeblikkelig feedback

Medarbejderne har brug for feedback fra deres overordnede. Efter alt, de ønsker at vide, om de var i stand til at klare problemet, eller de har fejlet. Derfor bør medarbejdernes svar gives umiddelbart efter et bestemt job eller projekt, snarere end et par måneder.

Din chef skaber en konstruktiv atmosfære

Hvis du har lyst til at være en del af et team, og du ved, at du respekterer og tillid, så har du en god chef. Efter alt, chefen er den drivende kraft bag skabelsen af en sådan atmosfære.

Din chef er fleksibel

Når chefen er interesseret i livet i hans underordnede, vil han være mere villige til at give dem mulighed for at have fleksibel arbejdstid, når familien betyder noget, der kræver opmærksomhed medarbejdere. Dette, selvfølgelig, vil du føle sin værdi, hvilket vil øge motivationen.

Din chef er ikke bange for at give underordnede

Nogle chefer mener ikke er rigtigt at udvide de beføjelser og arbejdstagernes rettigheder. De mener, at fordi underordnede vil før eller senere tage hans plads, så de foretrækker at styre alt selv. en god chef ved dog, at fremme af medarbejdere vil stige og udførelsen af virksomheder, der vil være til stede under hele.

Din chef er en streng

Følsomhed - en vigtig kvalitet i enhver mand. Boss er det giver dig mulighed for at tage en interesse i at medarbejderen som individ, bidrager til at skabe et stærkt og effektivt team arbejde.

Din chef bare

Dårlig hoved foregiver straks, at tildeler kollektive favoritter. Feature er en god chef er ligebehandling af alle underordnede.

Din chef ikke sladder

Nogle sladder i kontorerne er uskadelige. Men oftest de er rettet mod at underminere omdømme eller at fornærme en bestemt medarbejder. En god chef vil give et eksempel til alle ansatte, nægter at distribuere en eller anden stykke sladder.

Din chef er fortsat ro i krisesituationer

Problemer opstår i mange virksomheder. Dette kan være en nødsituation, reduktion af ordrer fra kunder og meget mere. En dårlig chef er afskåret fra sine underordnede, og han vil forsøge at løse problemet. God som stabschef for at kontakte og lytte til alle deres ideer om en mulig exit fra krisen.