Hvad er det tidspres, og hvordan man kan bekæmpe den

Hvad er det tidspres? Svaret på dette spørgsmål er ikke alle ved. Ord tidspres (værdien på tysk - i tiden behov), som tidligere kun anvendt i skak vilkår i en situation med mangel på tid til at tænke om rejser. I moderne forstand - er manglen på tid til at udrette vigtige ting.

Fra det tidspunkt presset noget universalmiddel, kan det ikke undgås i enhver stor virksomhed eller i en lille produktion. Akut mangel på tid, siger, at virksomheden arbejder aktivt, men der er nogle uløste problemer med hensyn til produktionsprocessen. Hvis der fra tid til anden er der et behov i den almindelige mobilisering, betyder det, at virksomheden åbner nye projekter, skaber handelsfaciliteter eller servicepunkter. Bedre, selvfølgelig, når sådanne aktiviteter er planlagt på forhånd, især deltagelse i udstillinger og forskellige værksteder. Hvad er presset på for tiden kan fortælle kroppen er oplever stress, der påvirker sundheden.

Men manglende tid er ofte ikke provokere interne og eksterne forhold - ændringer i lovgivningen og beskatning og omstrukturering af produktionsaktiviteter på grund af denne årsag. Ingen kan forudse og planlægge. hver selvorganisering og streng disciplin Dog vil overleve perioder tryk uden tab, især hvis brug tidsstyring. Men det meste af tiden presset situation skabt af folket selv.

Årsagerne til tidspres

1. Strategi og Taktik Guide

Hvad er presset på for tiden, kan arbejderne lære på grund af den strategi guide, der modtager flere og flere ordrer, uanset hvornår og presset placeret på skuldrene af medarbejderne og opmuntre dem til overarbejde. For eksempel, offentliggørelse ejere i jagten på profit i sidste øjeblik, inden de forlader de færdige værelser beslutter at sælge strip for annoncering. Det færdige strimmel fjernes, sætte i stedet en reklame tekst, som stadig har brug for at skrive, trække fra, justere, redigere og markere. Denne uplanlagt arbejde for en journalist, redaktør og typograf. I dette tilfælde, at det gamle materiale opbevares. Det bør pereverstat andre artikler og omdannede dem.

Hvis ejerne ikke vil ændre strategien for ledelse, personale hele tiden vil være i en feber gennem deres skyld. I disse versioner (virksomheder) høj personale omsætning, fordi ikke alle arbejdstagere enige om at betale ejerne af super-overskud på deres helbred.

2. Personlig forvaltningsmæssigt

Hvis du mener ikke-presserende arbejde, kan årsagen til at inddrage alle hænder bliver en sådan funktion af arten af den ansatte, hans forvaltningsmæssigt. For eksempel, efter at have modtaget et nyt job, er han ikke travlt med at gennemføre det, alt imens plotning. Som et resultat af udførelsen er forsinket indtil fristen, og derefter udføres i hast og dårligt. Hvis ved dårligt udført operation vil lide næste, vil hele ordren udføres dårligt. På grund af den uorganiserede én medarbejder vil blive straffet af hele holdet. Med sådanne tilfælde er det nødvendigt at kæmpe. Efter alt, sådanne situationer skaber spændinger i teamet. En medarbejder, der har en lignende ulempe har at gøre dagligt og forberede en daglig arbejdsplan. Det vigtigste - følg det religiøst. Den eneste måde at håndtere deres egen mangel på organisation og glemme alt om, hvad tidspres.