Ansættelse: Du skal være forberedt på eventuelle spørgsmål?

Et godt første indtryk er meget vigtigt, så under interviewet dig, så det er vigtigt at være i stand til at producere det. Interviewet kan forårsage alvorlige spændinger, især hvis det job, du virkelig nyder. Den bedste måde at berolige - at forberede de store emner og problemstillinger. Interviewet vil foregå uden problemer, og vil være dit drømmejob!

Fortæl din historie

Når du bliver bedt om at fortælle os om dig selv, bør planlægges svaret for en eller to minutter. Fortæl os kort, hvilken slags person du er. Det er ikke nødvendigt at dele oplysninger om hans personlige liv, bedre beskrive din karriere eller uddannelse, forklare, hvordan virksomheden kan hjælpe din erfaring og kompetencer. Du skal vide, hvad der kræves af selskabet. Hvis der værdiansættes tekniske færdigheder, fortælle os om dem. Beskriv præcis hvad der er tilsluttet med den ledige stilling, du søger. Før samtalen, så tænk på to eller tre resultater og være sikker på at nævne dem. Dette garanterer dig et fremragende resultat: Du gør et godt indtryk.

Dine styrker og svagheder

Tænk over, hvad der kunne siges om de mennesker omkring dig, når du forsøger at komme op med en liste over dine stærke sider. matche altid deres ord med eksempler. Vælg styrker tilsvarende virksomhedskultur og mål. Hvis du ønsker at starte en start, understreger sin multi-tasking og initiativ. Det er vigtigt, at dine styrker var relateret til det job, for eksempel personer, der ansøger om en plads i personaleafdelingen, er det værd at nævne dens communicability. På spørgsmålet om svaghederne er altid svært at svare på. Sig ikke standard sætning om perfektionisme eller overdreven kærlighed til arbejde. Prøv at fortælle sandheden, nævne de skridt, som du bruger, for at klare problemet. Sig ikke noget, der vil vise dig, hvordan inkompetente medarbejder: ikke acceptere, at det ikke er i stand til at opfylde en deadline, ikke nævner konflikter med kolleger. Normal svaghed kan være en time-management, hvis du fortæller os, hvordan man håndtere deres brølere.

Anslået løn

Du behøver ikke at svare på dette spørgsmål i interviewet, og du har al mulig ret til at afvise det, indtil du får et konkret forslag. Sig hvad du ønsker at udskyde diskussionen indtil så længe du ikke modtager et tilbud med en bestemt stilling. Arbejdsgiveren har brug for at vide, hvordan det er et upassende emne, så insistere på et specifikt tal din samtalepartner vil være usandsynligt.

Årsagerne til ønsket om at arbejde i dette selskab

Læs alt om det firma, der kan. Hvis nogen fra dine venner eller du er fortrolig med personalet, tale med dem. Du skal have en idé om virksomhedskultur. Så vil du være i stand til at beskrive, hvordan virksomhedens værdier falder sammen med din egen. Din partner vil vide, hvor godt du passer ind på holdet, og den rette person til virksomheden.

Din vision for fremtiden

Hvis du spørger om, hvor du ser dig selv i fem år, så prøv at tale om, hvordan man planlægger at flytte op ad karrierestigen fra et job, du ønsker at få nu. Du skal være opmærksom på karrieremuligheder i virksomheden og reagere i overensstemmelse hermed. Må ikke være for beskeden, for ikke at virke en mislykket kandidat. Må ikke beskrive dine personlige planer for de næste fem år, det er uhensigtsmæssigt og vil forhindre dig i at gøre et godt indtryk.

Interviews i andre selskaber

Hvis du bliver spurgt, om du forsøger at få et job et andet sted, skal du ikke være meget opmærksomme på dette emne. Svar kortvarigt. Hvis ja, bare nævne, at du er åben for forslag. Du kan også sige, at den ledige stilling du er interesseret i de fleste. Husk, at det vigtigste i dette øjeblik - ærlighed. Du bør ikke lyve for dig, hvis du ikke har planer andre interviews, at kontrollere disse oplysninger ikke er for hårdt, hvis din samtalepartner pludselig har mistanke.

Dit bidrag til virksomheden

Hvis du spørger, hvilke fordele du kan bringe til virksomheden, forsøge at beskrive, hvorfor du er en god medarbejder, nævnes bestemte trin. For eksempel tilbyder en ny idé eller fortælle os om dine tidligere resultater. Forestil dig, hvad du vil gøre i de første par uger på jobbet. Beskriv i detaljer, hvad du ønsker at opnå, og hvilken form for handlingsplan for at tage dette.

Årsagerne til afskedigelse fra tidligere arbejde

Du vil forstå, hvis du er blevet afskediget som følge af den vanskelige økonomiske situation eller andre forhold, der ikke kan påvirkes. Det er ikke nødvendigt at dele oplysninger endnu at være ærlig og direkte svar på dette spørgsmål. Hvis du afslutter på grund af en ubehagelig situation, ikke sige noget dårligt om de overordnede eller virksomheden, det viser du er ikke fra den bedste fest. Fokus på hvad du drømmer om vækst og jobtilbud synes at du træder i den rigtige retning.

Spørg spørgsmål til arbejdsgiver

Hvis du bliver bedt om at stille spørgsmål, er det en god mulighed for at vise deres individualitet. Tænk på spørgsmål, der kræver et detaljeret svar. Må ikke stille spørgsmål, der lyder for selvsikker, ikke fokusere på eller betale stige. Bedre kontrollere, hvad du kan gøre for virksomheden, det viser dit initiativ og interesse.

Dine metoder til konfliktløsning

Vær forsigtig, når du bliver spurgt om dine måder at håndtere konflikter. Prøv ikke at vise negative følelser. Du skal opretholde en positiv stemning, som viser, at du nemt kan håndtere vanskelige situationer. Giv gode eksempler fra hans tidligere erfaringer, tale roligt og med tillid.

Test din viden og erfaring

Alle løfter om dit CV bør baseres på sandheden, som interviewet kan du teste at tjekke din viden og erfaring. For eksempel kan du stille spørgsmål til professionelle felt, eller tilbyde dig en situation, som du har brug for at blive løst. Den bedste måde at forberede - læse så meget som muligt af den specialiserede litteratur. Tænk grundigt over det spørgsmål og svar omhyggeligt.

Historien om resultaterne

Du kan med fordel beskrive dig selv, hvis du bliver bedt om at fortælle om de hidtidige resultater. Vær sikker på at forberede dig for den sags skyld. Skriv ned tre af sine vigtigste resultater og praksis til at tale om dem. Ring specifikke informations- og lister eksempler på, hvordan man kan forbedre effektiviteten af den tidligere virksomhed. Så du vil demonstrere sin effektivitet.

Historien om de fejl

Vær forsigtig, når du bliver bedt om at tale om fejl. Dette kan være en meget kompliceret emne. Vær ærlig. Vælg ikke en kedelig historie, der var en mindre fejl. Dette viser, at du er bange. Demonstrere hvad de har lært på grund af deres fiasko og hvad gjorde den fejl igen.

Udtalelse kollegaer om dig

Hvis du bliver bedt om at fortælle os, hvordan du forholder dig til kolleger, kan du overføre deres positive træk. Må ikke nævne ulemperne. Du taler om dem kun, når du bliver spurgt. Husk hvad du sagde om de kolleger og overordnede. Dette vil hjælpe dig til at formulere dit svar er fremragende.

Størrelsen af lønnen i den tidligere placering

Husk, at du ikke behøver at diskutere emner, der forårsager dig ubehag. Du kan besvare spørgsmålet, blot beskriver række effekter forventes. For at resultatet var godt, du har brug for at vide, før interviewet, hvad der vil være din potentielle løn, og kalder hende omtrentlige antal.