19 ikke-professionelle vaner, der kan ødelægge en jobsamtale

Hvis du er nødt til at interviewe, vil du helt sikkert ønsker at gøre et godt indtryk. Det er vigtigt ikke kun dine evner, men din adfærd i almindelighed. Selv hvis du er en kvalificeret medarbejder, kan nogle af dine vaner skubbe dig til arbejdsgiveren. Hvad der præcist kan forhindre dig i at få et job? Lad os se!

manglende forberedelse

Arbejdsgiverne er opmærksomme på, i hvilket omfang kandidaten er bevidst om sit ansvar og virksomheden som helhed. Dette giver dig mulighed for at vise fremstillingen af det arbejde, og at du gøre din beslutning baseret på fakta, snarere end fra en simpel ønske om at få et sted.

Rygning og drikke

Dårlige vaner kan forhindre dig i at få et job. Ryg aldrig før interviewet! Lugten vil straks ses. Hvis du har at gøre med en ryger, kan det blive ignoreret, men nogle gør ikke meget gerne det. En dårlig idé og vil drikke alkohol. Dette vil hjælpe berolige dine nerver, men kan sløve sanserne, og du risikerer ikke synes alt for intelligent conversationalist.

sene

Har alt, hvad du kan for at ikke komme for sent til en samtale. Din langsommelighed viser straks, at du ikke tager arbejde alvorligt. Dette er ikke det indtryk, du ønsker at gøre. Prøv at ankomme femten minutter før starten af interviewet. Hvis du kommer langt tidligere, kan du bare tage en tur. Hvis du nødt til at vente på kontoret, kan det forårsage irritation til arbejdsgiveren - du tvinger ham til at skynde sig.

Dårlig egenomsorg

Hvis der er en grund til, at du ønsker at tage et brusebad, så dette interview. Du ønsker ikke at lugte din arbejdsgiver skubbet?

Alt for mange ting

Din portefølje og flere kopier af cv - alt, hvad du skal have med dig til samtalen. Ikke bringe en kop kaffe eller en flaske vand, og sætte mobiltelefonen.

uegnet tøj

Vælg tøj til kontoret, som han drømte. Sjusket tøj viser, at du pleje. Dette er den enkleste måde at skubbe personen. Men alt for formelle påklædning demonstrerer for ikke den bedste information om dig - det viser, at du ikke passer ind i virksomhedens kultur.

afslappet adfærd

Du bør ikke opføre sig alt for stift, men familiært henvise til en person, der beslutter sig for at tage dig til arbejde eller ej, er det ikke nødvendigt. Så kan du ikke lave et normalt udseende.

negativ stemning

Hvis du tvivler dine evner og bare venter på det værste resultat, vil din arbejdsgiver mærke til den negative stemning. Det er også vigtigt ikke at sige noget dårligt om en tidligere chef, kolleger eller det selskab, hvor du har arbejdet. Hertil kommer, arrogance, også kan sige om dig er ikke det bedste. Vær selvsikker, men ydmyg.

Brug af telefonen

Du behøver ikke at ringe eller skrive beskeder under interviewet. Du tror måske, at det viser din efterspørgsel, men det viser kun en mangel på respekt og selvkontrol.

overdrevne krav

Stil spørgsmål under interviewet er meget vigtigt, det viser, at du er aktivt interesseret i samtalen og hjælper dig med at afgøre, om du passer virksomheden. Ikke desto mindre vil nogle af de krav og ønsker at gøre dig ikke i det bedste af kandidat. De vil vise, at du også er krævende person.

overdreven åbenhed

Selvfølgelig interviewet bør du fortælle os om dig selv, men overdreven Snaksomhed kan fortælle dig meget mere end du ønsker. Del kun specifikke oplysninger. Tal ikke om hans barndom eller hans personlige liv. Må ikke insistere på en bestemt sag. Hør, giver arbejdsgiveren mulighed for at stille spørgsmål.

bandeord

Selv hvis du er meget bekymret, ikke sværger - Se dit sprog. Bande viser, at du ikke roligt og omtanke kan håndtere situationen. Ved hjælp af disse ord, er du være uprofessionel.

Den vane at afbryde

Afbryd uforskammet. Når du opfører sig så, du vise andre, som ikke respekterer dem, og ikke har tålmodighed. Selvfølgelig inddragelse i samtale - god ting, men den manglende evne til at føre en samtale fjerner sin tiltrækningskraft. Afbryd aldrig, når du vil gøre et godt indtryk på samtalepartner.

Dårlig kropssprog

Hvad siger du under interviewet er lige så vigtigt som hvordan du siger det. Dårlig kropssprog underminerer betydningen af dine ord. Arbejdsgiveren kan ikke lide de ansøgere, der ikke kan smile, ikke holde øjenkontakt, kendetegnet ved dårlige arbejdsstillinger. Nervøse blander nøgler plejer ryste et ben og skrabe mit hoved alt for negativ - så du viser kedsomhed. Interview - dette er en alvorlig stress. Ikke desto mindre, så prøv at styre deres adfærd, og så kan du få arbejdet gjort, du altid har drømt.

udsmykning

Hvis du fanger en løgn, du får aldrig et job. Lyv ikke, og ikke overdrive. Du er meget lettere at fange op på det, end du tror - arbejdsgiveren sandsynligvis testet mere information om dig før dit møde.

passiv holdning

Det værste du kan gøre - bare vente til slutningen af interviewet. Selvfølgelig, du ønsker så hurtigt som muligt at gå gennem en stressende tid, dog bør du tage en interesse i den anden part i løbet af mødet. Arbejdsgiveren vil straks bemærke, hvis du ikke er interesseret. Abstrakt tilstand viser din passivitet.

overdreven aktivitet

Må ikke straks spørge om de samme resultater, det viser dine overdrevne krav. Må ikke vise din desperation for at få en plads. Hertil kommer, denne insisteren er bare akavet. Prøv at styre dine følelser og vise dem i moderate mængder.

beskedenhed

Det er forståeligt, at du er nervøs under interviewet. Alligevel bør man ikke være begrænset til monosyllabic svar. Gennemtænkte besvare spørgsmål, skal du ikke være bange for pauser, det vigtigste - vær ikke genert.

manglende taknemmelighed

En af de største fejl - manglende taknemmelighed efter interviewet. Uanset om du talte på kontoret eller indkaldt på telefonen, skal du sørge for at takke samtalepartner. Ellers du demonstrerer en mangel på interesse. I dette tilfælde, vil ingen være af interesse for dig.