Svar på spørgsmål til interview

For at vurdere ansøgeren, når han ansætter, udarbejder arbejdsgiveren visse spørgsmål til interviewet. Forskellige kompetencer er nødvendige for at udføre forskellige opgaver. En revisor har for eksempel brug for opmærksomhed og organisation i sit arbejde, en kommunikator og charme til salgsagenten, og spørgsmål til et interview med læreren vil have en helt anden karakter.

Normalt i interviewet stilles spørgsmålstegn ved, hvilke svar der kan lykkes og mislykkes. Lad os se på nogle spørgsmål til interviewet.

1. Evaluering af motivation

Grundlaget for alle handlinger er motivation. Kandidaten, der aktivt udvikler sine forretningskvaliteter, stræber efter konkrete resultater og er ikke bange for at være ansvarlig for sine handlinger er motiveret. Det vil være hensigtsmæssigt at tale om de vigtigste resultater og hvad du er stolt af. Om utilstrækkelig erfaring med arbejde og sejre i skønhedskonkurrencer bør ikke nævnes.

2. Vurdering af kommunikationsevner

Evne til at interagere med mennesker, overbevise dem, effektivt forhandle - her er en liste over nødvendige kommunikationsevner. Den, der er i stand til at tale overbevisende, kort og kompetent, tager en aktiv rolle i samtalen, spørger forskellige slags spørgsmål, vil uden tvivl modtage de nødvendige oplysninger til sit arbejde. Det vil være godt at give et eksempel på den seneste overtalelse af hans bekendtskab for at vælge en mulighed, som er fordelagtig for dig. Et dårligt eksempel på svaret er den sætning, du altid tæller kun på dig selv.

3. Vurdering af organisatoriske evner

Tilstedeværelsen af disse færdigheder er indikeret ved evnen til at identificere de mest betydningsfulde og opfatte en stor mængde informationer, for at følge den planlagte handlingsplan, reagere tilstrækkeligt på force majeure. Det er ønskeligt at nævne erfaringerne med samtidig implementering på kort tid af flere projekter. Det er ikke nødvendigt at give som et eksempel det faktum, at du på grund af dine studier ikke kan arbejde og spille sport.

4. Kompetence i teamwork

Denne evne giver mulighed for dannelsen af en positiv holdånd, et effektivt arbejde med det formål at nå fælles mål, hvilket i sidste ende bidrager til udviklingen og støtten af hver af gruppemedlemmerne. Kompetent i holdets interaktion kan kaldes en medarbejderbygningsrelationer i et hold baseret på tillid, en positiv opfattelse af nationale og kulturelle forskelle af kolleger. En sådan medarbejder forsøger at støtte lederen i holdet og om nødvendigt tage ansvar for sig selv.

Historien om konflikten i holdet og dine måder at løse det på, resultaterne og lektierne for fremtiden vil komme til nytte.

En potentiel arbejdsgiver kan også forberede nogle ikke-trivielle, interessante spørgsmål til interviewet.

5. Vurdering af niveauet af efterretninger

For arbejdsgiveren er meget vigtig, ikke kun graden af den fremtidige medarbejders intellektuelle udvikling, men også hans ønske om yderligere forbedringer. En yderst intelligent person kan betragtes som en person, der udfører omhyggeligt gennemtænkte konklusioner, er åben for nye ideer, går ind i problemer og analyserer deres indbyrdes forhold. At nævne en sag fra din praksis, da det var nødvendigt at omhyggeligt omarbejde en masse oplysninger og give en analytisk konklusion, vil være et godt eksempel.

Så spørgsmål til interviews kan være meget forskellige, og det er simpelthen umuligt at forberede sig til alle. Derfor vil sandfærdighed og positiv holdning være fremragende hjælpere til at nå dette mål.