Interviewende spørgsmål: Hvordan ansøgeren skal reagere på provokation

Flertallet af ansøgere, der forbereder interviews om rekruttering, er mere eller mindre moralsk og psykologisk klar til at besvare spørgsmål i interviewet. Men dette vedrører kun de standard spørgsmål og emner, svarene der kan udarbejdes og gennemtænkt på forhånd. Du begynder ikke at argumentere for, at det ikke er så svært at tale om din uddannelse, kvalifikationsniveau, tidligere arbejdsplads, listen over pligter du har udført før, hobbyer og fritidsinteresser, holdning til sport. Men her er hvordan man skal handle i en situation, hvor interviewing introducerer ansøgeren for at stresse?

Først og fremmest skal man huske på, at søgningen efter en ny medarbejder er en ganske vanskelig opgave, selv for en erfaren arbejdsgiver, hvilket betyder, at det vil være ekstremt mistænksomt for hver jobsøgende, især lederen, at være ansvarlig. På den ene side søger virksomheden de mest kompetente medarbejdere, hvis vigtigste opgave er at øge effektiviteten af virksomhedens drift, på den anden side søger kandidaten til stillingen samtalen på en sådan måde, at den fremhæver sine kvaliteter fra en gunstig vinkel. Det er klart, at i denne upræcise kamp af sind og nerver vinder den mest erfarne og ressourcefulde.

Hvis du forstår, hjælper de forudindlæsede svar på standardspørgsmål et korrekt billede af en potentiel medarbejder. Derfor bør hver ansøger, der studerer spørgsmål i interviewet, være klar til ikke-standardiserede samtaler.

En interviewer, som kommunikerer med ansøgere, kan udarbejde en liste over provokerende spørgsmål på forhånd, men de kan komme til at tænke allerede i selve samtalen. Så som du ved, vil det ikke være muligt at udarbejde svarene på forhånd.

Målet med en rekrutterer, der skaber en stressende situation og tilføjer et øjeblik til overraskelse for at interviewe spørgsmål, er et forsøg på at forstyrre en potentiel medarbejder, gøre ham nervøs og begå udslætshandlinger.

Den enkleste udgave af det provokerende spørgsmål om en person, der ønsker at gennemføre et interview kvalitativt og identificere sagsøgerens svage punkter, er interessen i det tidligere job. I dette tilfælde begynder den potentielle medarbejder at tabe, fordi spørgsmålet ikke er specificeret specifikt, og der er fristelse til at tale om alt i træk. For at komme ud af denne situation er det ret simpelt: det er nok at spørge, hvilke arbejdsdage, der interesserer arbejdsgiveren.

En anden simpel, men ret effektiv måde at få sagsøgeren ud af sig selv, er at holde pause efter hans svar. Så, en kompetent interviewer, efter at have lyttet til et svar på et spørgsmål, standser ofte og synes at vente på fortsættelsen. Hvis du alle sagde, at du ønskede, kan du bare sige, at du er klar til det næste spørgsmål. Nogle uerfarne ansøgere begynder at komme med lidt tekst, som efter et logisk udfyldt svar lyder ekstremt latterligt.

Nogle gange sker det, at du gav et fuldstændigt udtømmende svar på det spørgsmål, der blev stillet, men arbejdsgiveren siger, at han ikke forstod noget fra fortællingen og beder om at gentage det. En sådan situation kan ske mere end én gang, hvilket ofte resulterer i en konkurrent. Stop! Er det det, som rekrutteringen forsøger at opnå ved at teste dig for stressmodstand?

Ovennævnte provokerende interviewspørgsmål er ret typiske, men du kan skabe en helt usædvanlig situation, for eksempel spørger hvorfor lukkerne er runde.

Som du kan se, kan du komme op med provokerende spørgsmål, og når du besvarer dem, er det vigtigste at huske, at den potentielle arbejdsgiver ikke værdsætter den information, der er opnået på denne måde, men hvordan du formåede at reagere på den stressende situation.