Arbejde i CFS: personaleomkostninger anmeldelser

Hvad får arbejde i CFS anmeldelser? Det er det spørgsmål, der skal besvares på. Efter alt, er spørgsmålet om beskæftigelse altid været afgørende. Potentielle medarbejdere forsøger at først udforske alle mulige udsigt over en bestemt arbejdsgiver. Først da, og sørg for, at organisationen er virkelig i god tro opførsel, folk foretrækker den ene eller det andet sted. Yderligere tager separat passerer gennem samtaleprocessen og uafhængigt anvendes. Og det er arbejdere udtalelse om dette eller hint sted tillader dig at fuldt ud klar over, hvor samvittighedsfuld myndigheder vil blive præsenteret. Ofte arbejdsgiveren skjuler vigtige nuancer af beskæftigelse og samarbejde. Af den måde, kan nogle forskellige meninger i ydeevne. Overrasket dette er ikke nødvendigt. Efter alt, i hver by er der forskellige mennesker, alle deres anmodninger til arbejdsgiverne. Nogen, for eksempel uregelmæssige arbejdstider synes helt normalt. Nogle, tværtimod en negativ holdning til dette. Derfor bør modsigelse ikke give anledning til bekymring. Det er vigtigt at understrege de vigtigste punkter, der ofte udmærker sig ved alle medarbejdere, der arbejder eller har arbejdet i CFS.

aktiviteterne

Til en start anbefales det at forstå, hvad slags virksomhed det handler om. CFS anmeldelser af sine aktiviteter som helhed modtager positiv. Efter alt, organisationen - det er en ganske stort netværk af offentlig catering. Eller som det kaldes, "cafe-spisested".

Aktivitet er helt indlysende - madlavning og dens salg til købere. CFS praktiseres i amerikanske retter. Det er en form for fastfood. Ikke flere specifikke mål for organisationen ikke opfylder. Derfor, for de aktiviteter, deres CFS modtagne svar, som det er blevet sagt, god. Potentielle medarbejdere tydeligt forstå, hvad de skal gøre.

Spredt over Rusland

Det næste punkt, som er opmærksomme på nogle af de arbejdstagere (både reelle og potentielle) - er spredningen af organisationen i Rusland. Ganske ofte, troværdigheden af de små virksomheder inden for offentlige udbud er ikke troværdigt. Og der er ikke på forhånd anbefales at arrangere.

Men de CFS - en stor organisation. Den fås i mange russiske byer. Derved cafe tiltrækker. Arbejdere sige med tillid til, at deres arbejdsgiver - er ikke nogen snyder. Det vil ikke lukke virksomheden, benægter alle beskæftigelse.

Det eneste, der forstyrrer nogle - er, at ikke alle russiske byer har CFS. Så er arbejdet ikke er tilgængelig overalt. En lille, men stadig en ulempe. Folk fra andre regioner i landet opfordres til at arbejde, men denne praksis er yderst sjældent. Denne faktor bliver nødt til at blive taget i betragtning.

Om Jobs

Anmeldelser af arbejdet i CFS (Moskva eller nogen anden by, hvor der er et selskab - ligegyldigt, hvilken slags sted det er) ofte understrege manglen på mange forskellige stillinger. Som en generel regel, holdninger til, hvilke medarbejdere vinder, ikke så meget.

Hvad er et tilbud til potentielle medarbejdere? Flere muligheder:

• kasserer;
• Kasserer vogn (har nogle forskelle fra den første udførelsesform);
• arbejdstager i køkkenet;
• manager (yderst sjældent).

Som regel det sidste job - det er et sted, der hurtigt engageret borgere. rekruttere personale oftere i stedet for medarbejdere i køkkenet, samt kasserere vogne. Sådanne personale og kasserer arbejde, og i køkkenet forbereder visse retter. Samtidig har indtjeningen nøjagtig den samme som for de konventionelle kasserere. Dette får nogle til at forlade ikke den bedste feedback på arbejdet i FSC. Novokuznetsk, Moskva eller nogen anden by - det gør ikke noget. Det vigtigste er, at en enkelt ordning fungerer i den undersøgte catering i forbindelse med ledige stillinger. Generelt mange medarbejdere viser, at uanset det foreslåede sted, og alle har til at arbejde i køkkenet og ved kassen at tage ordrer. Undtagelse - en senior manager. Han fører tilsyn med arbejdet i alle de andre.

interview

Svært at tro, men interviewet er også betragtes som en del af jobbet. Som en generel regel, ansatte i det efterlade en temmelig gode anmeldelser. Alt kører uden problemer, og i alle regioner.

Normalt interviewet - denne appel til senior manager i en bestemt cafe. Potentielle medarbejdere skal udfylde ansøgningsskemaet og fortælle os om dig selv. Ingen uhøflighed eller forsømmelse. Kommunikation foregår i uformelle omgivelser, som i væsentlig grad giver tillid til potentielle medarbejdere.

Et par dage senere ansøgeren profil vil blive undersøgt. Og hvis en person er egnet, er han sikker på at ringe og invitere til beskæftigelse. Under samtalen manager vil besvare alle dine spørgsmål. Og det kan ikke andet end glæde sig. Som praksis viser, næsten alle af ansøgeren indsende spørgeskemaet til undersøgelsen, kaldes tilbage og opfordres til at arbejde. Skolebørn her også tage. Allerede 14-16 år. Derfor er arbejdet i CFS modtager feedback fra personalet er ofte positiv. Især for det faktum, at et job her er ikke svært. Og interviewet - det er snarere tale i uformelle omgivelser, snarere end en alvorlig sag samtale.

uddannelse

Næste nuance, som bør være opmærksom - det er det arbejde i FSC kræver passerer et særligt kursus. Det er virkelig ekstremt vigtigt for den enkelte medarbejder. I løbet af sin sker at blive fortrolig med menuen, samt ansøgere til en undervisning job med kassereren. Ikke noget svært eller særligt. Som regel træning varer en måned. Denne binding proces.

Ved denne lejlighed 'oplevelser i CFS (Novosibirsk eller nogen anden by - uanset undervist overalt og det samme) er tilbage overvejende positive. Sagen er, at lønnen ikke behøver noget. Uddannelse er gratis. Og som lovet til arbejdsgiveren, den finder sted sideløbende med arbejdet. Faktisk viser det sig, at manden og lærer og udfører deres opgaver.

Den eneste hage - den officielle beskæftigelse er kun mulig efter en måned, efter at have bestået testen på viden om oplysninger om arbejdet. I god tro medarbejdere, som regel problemer med det ikke forekomme. For at klare den træning og afsluttende eksamen sagtens. Du skal blot tage ansvar for deres arbejde.

tidsplan

Nu er det klart, at ca. repræsenterer det arbejde CFS (Jekaterinburg). Anmeldelser af denne organisation viser, at i alle byer er der ingen mange forskellige jobs, og der er gratis uddannelse. For at bestå det er ikke så svært. Og det behager.

Næste nuance - denne tidsplan. Ham mange opmærksomme. Og arbejde i FSC tjener blandede anmeldelser på området. Sagen er, at meget afhænger af regionen bopæl. I store byer, som regel mindre fleksibelt skema. Men generelt princip det samme overalt.

I første omgang vil den ansatte i at udfylde spørgeskemaet nødt til manuelt at angive det tidspunkt, hvor han er i stand til at udføre job opgaver. Dette faktum vil nødvendigvis tage hensyn til arbejdsgiveren. Især når det kommer til skolebørn eller studerende. Tidsplan vælges individuelt forhandlet og er foreskrevet i den officielle ansættelseskontrakt.

Som regel bruger foranderlig grafik. Det er godt. I nogle tilfælde kan arbejdsgiveren holde medarbejderen til at arbejde i løbet af dagen. De fleste CFS caféer er åbne fra 09:00 indtil 20:00. Derfor vil det nødt til at arbejde så meget. Men det hyppigst praktiserede skift fra 9:00 til 15:00 og 15:00 til 20:00. Dette problem er løst individuelt. Oftere end ikke, som angivet af feedback-output flydende. Det er ikke altid praktisk. I nogle tilfælde er det muligt at blive enige om tidsplanen for 5/2. Og således at produktionen altid falder på en lørdag og søndag. Men det er ikke så let.

Ikke desto mindre er arbejdet i CFS anmeldelser og negativ karakter sætter sig bag tidsplanen. Mange peger på, at ganske ofte nødt til at arbejde overtid. Og du skal komme til arbejde på forhånd. Generelt kan den arbejdskraft tidsplan for virksomheden kaldes intens. Nevynoslivym folk rådes til at afstå fra beskæftigelse. De kan simpelthen ikke klare en travl tidsplan og konstant overarbejde. Specielt svært for nye medarbejdere. De kan ofte ikke modstå selv en måned. Herfra er der en stor personaleudskiftning. Derfor permanente ledige stillinger i virksomheden - det er en anledning til at reflektere. Og uanset om arbejdet er god, virkelig?

social pakke

Beskæftigelse organisationsledere tilbyde deres potentielle medarbejdere fuld fordele pakke. Men er det virkelig? Hvordan denne funktion forblive tilfredse medarbejdere?

Her er meningerne delte. Som regel arbejder i CFS anmeldelser for sin sociale pakke gør neutral. Der er i dette område, og de fordele og ulemper. Når det kommer til at finde et job eller en senior manager, vil klagerne ikke være nogen. Social pakke leveres fuldt ud, forlader efter planen, men det er muligt at nå til enighed om overførsel. Derfor organisationen opfylder sine forpligtelser.

Men resten af personalet er nødt til at affinde sig med en vis uretfærdighed. Ja, de også sociale ydelser. Men kun for officielt beskæftigede borgere. For eksempel, hvis den studerende ikke er lavet, men stadig arbejder, kan han ikke håbe på en ferie eller sygeorlov. Men denne praksis er ikke ualmindeligt. Teenagere er ikke travlt med at gøre ud officielt.

Det skal bemærkes, at orloven uden problemer givet kun til dem, der længe har arbejdet i virksomheden. Nye medarbejdere, som det fremgår af deres mening, nødt til at bogstaveligt slå ud velfortjent hvile. Betaling af hospitalet er blevet forsinket, hvilket ikke er alt for glad. Men, som man siger, mange underordnede, penge vil stadig tilfalde. Nogle fastfood afsætningsmuligheder hospitalet ikke blot forsinket, men generelt ikke liste. Derfor er arbejdet i CFS (Togliatti) af den positive karakter af de indkomne bemærkninger. På samme måde som i enhver anden by i Rusland. Ulemper er der, de skal også overvejes.

Den gode nyhed er, at CFS tilbyder en fri form. Samt frokost på bekostning af organisationen. Der er en speciel menu til cafe personale. De kan vælge en bestemt skålen, og derefter spise det. Frokost pause er kostpris på princippet om "selv kogt og spist." Det er kraften i den foreslåede udvalg af retter, der er på listen, som kunderne.

Mangel, som ofte fremhæves - er, at frokosttid uregelmæssig. For ham betyder arbejde i CFS anmeldelser af tidligere ansatte og nuværende personale ikke få det bedste. En klar tid til frokost er ikke givet. Som regel er fastfood restaurant til frokost ikke lukket. Og medarbejderne kan spise mad, når det er, de har tid.

Således, arbejdet i CFS måltider på huset antyder, men opretter ikke en klar tidsplan, som giver dig mulighed for at spise i en vis tid. Det hele afhænger af strømmen af besøgende. Nogle medarbejdere, især i store byer, antyder, at der er dage, hvor du ikke kan spise på alle. Og det skal tages i betragtning. Det er helt normalt for en moderne cafe catering.

vækst Karriere

Nu forstår jeg, hvad får jobbet gjort i CFS ansatte anmeldelser. Moskva, Peter, eller nogen anden region - det gør ikke noget. Det vigtigste er, at princippet om arbejdet i netværket på samme overalt. Hvad kan vi sige om udsigterne for at styrke og fremme ad karrierestigen?

Teoretisk set en lille chance for en stigning i arbejderne dér. Men det maksimale, der kan opnås - et job som senior manager. Ikke dårligt, men udsigten til karriere vækst, dette arbejde er ikke alt for attraktiv. På trods af dette, medarbejdere lokkes karriereudvikling. Og mange tror det.

Hvis du har planer om beskæftigelsen i de CFS, anbefales det at tage hensyn til, at arbejdet ikke er for godt til karriereudvikling. Bare for at komme til arbejde og for udførelse af arbejdsopgaver for penge - helt. Men det er til personlig udvikling er ikke det bedste sted.

På den indtjening

Hvilke andre funktioner er fyldt med arbejde i CFS? Løn anmeldelser modtaget er ikke den bedste. Ja, meget afhænger af bopælsregion, men generelt er de synspunkter, som personalet ikke opmuntrende i dette område.

Hvorfor? I første omgang personale tilbyder en høj indtjening. Men i praksis viser det sig, at det er lavere end det løfte. Det viser sig, det er i den fase af kontrakten underskrives. I gennemsnit CFS arbejdstager modtager omkring 15 tusind rubler. For nogle regioner dette gennemsnit løn. Men under hensyntagen til de travle tidsplan og konstant beskæftigelse løn anses for at være lav.

Derfor mange føler sig snydt. For at undgå dette, skal vi ikke tro, at høj indtjening kan fås i en fastfood-restaurant. De relativt store summer af penge, kan være støtteberettigede topledere. De satte omkring 20-25 tusinde om måneden. Disse tal er for de fleste regioner har mere munter.

kollektive

Jobs CFS ansatte anmeldelser (Nizhny Novgorod, Moskva og andre byer - det er ligegyldigt hvilken slags pågældende område) gør positiv for arbejdsgruppen. Sagen er, at i netværket fastfood restaurant beskæftiger meste unge og energiske medarbejdere. Over tid, de helt sikkert kan vises træt.

Hele holdet på CFS venlige. Der er ingen konkurrence, er ingen forsøger at indramme. Det perfekte sted for dem, der ønsker at gøre nye bekendtskaber. Som allerede nævnt, arbejde i CFS primært teenagere og unge voksne. Det behager nogle. På arbejdet, kan du komme til ikke blot at udføre deres opgaver, men også for kommunikation!

resultater

Nu forstår jeg, hvad får jobbet gjort i CFS anmeldelser. Ifølge ham er det umuligt at sige præcist, hvor meget studeret af arbejdsgiveren smuk. Generelt er den organisation, velegnet til ansættelse af dem, der har høj stress modstand og lav træthed. En masse penge er ikke at tjene penge, nogle gange arbejder er yderst vanskeligt.

CFS - dette er den sædvanlige fastfood. På nogle måder er det bedre end tilsvarende organisationer. Ikke desto mindre er de fleste af anmeldelser indikerer at søge arbejde her bør ikke være. Anyway, hvis du ønsker at klatre op ad karrierestigen og tjene de store penge. Anmeldelser af arbejdet i CFS (Novosibirsk eller nogen anden region i Rusland), giver os mulighed for at forstå, hvad overraskelser kan venter personale under ansættelsen.