Arbejde i "Fast Pris": tilbagemeldinger fra personalet om arbejdsgiveren

I dag, vil blive præsenteret opmærksom på arbejdet i "Fast Pris". Feedback fra personale på arbejdsgiveren, vil dette hjælpe til at forstå, hvordan organisationen er fair. Faktisk er det ikke så svært at forstå som det ser ud. Må ikke blive overrasket af nogle uoverensstemmelser i revisionen. Sagen er, at de opfylder den enkelte arbejdsgiver. Nogen visse betingelser synes normen, mens de resterende de samme regler synes at være forfærdeligt. Så hvad nyttige oplysninger kan fås fra de talrige anmeldelser af potentielle og faktiske medarbejdere "Fast Pris"?

selskab Beskrivelse

Først, lad os finde ud af, hvad det Fix Pris. Måske allerede om aktiviteterne i hans selskab vil ikke nærme ansøgeren. "Fast Pris" - er en populær butikskæde. Det giver offentligheden en lang række produkter til faste priser.

Man kan sige, det er salg salgsnet. Mini-marked, hvor der tilbydes alle varer til en samlet pris. Ifølge er der altid brug for medarbejdere. Men hvad kan man sige om den organisation, som arbejdsgiver?

selskab med et tilbud

Fix Pris - handelsnetværk, der hele tiden får nye medarbejdere. Mange mennesker kender denne mini-marked, er det en meget berømt mærke i Rusland. Medarbejderne er konstant behov for. At arbejdsgiveren tilbyder at dets potentiale slave?

Ofte blandt de løfter er opfyldt:

• høj indtjening;
• karrieremuligheder;
• venligt personale;
• fulde udbytte pakke;
• officiel beskæftigelse;
• selvudvikling;
• lave krav til medarbejderen.

Alt dette tiltrækker potentielle medarbejdere. Bright obeschniya - det er hvad opmærksom asylansøgere. Men hvordan de kan opfylde de forventninger til fremtiden? Er alt så godt som det ser ud ved første øjekast? Eller nogen "faldgruber" for arbejdsgiveren der?

Job

Faktisk er de overhovedet. Den første advarsel, der henleder arbejdstagere - er et meget snævert område af arbejdspladser. Ledende stillinger der, at arbejde som privat ansat.

Blandt de mest almindelige stillinger publicering:

• kasserere;
• merchandising;
• lagerarbejdere;
• vagter, ansatte i afdelingen.

Det er heller ikke ualmindeligt job movers. I princippet ikke et dårligt stykke arbejde. Men lidt svært at tro, at arbejdsgiveren tilbyder karrieremuligheder i en bestemt sag.

karriere

Og det er ikke tilfældigt. Arbejde i "Fast Pris" feedback fra personalet er ikke særlig god til det, fordi karrieremulighederne er faktisk nul. Du kan blive en bedre eller ledende kasserer / medarbejder i afdelingen, men ikke mere. Til lederstillinger, "folk fra gaden" er ikke at vinde.

Nogle kadrer sagde, at lederne - det er "deres" mennesker. De er rekrutteret på forhånd ved aftale. Og som regel kassereren kan ikke være i selskab at stige til bestyrelsen. Vi bliver nødt til at arbejde på samme kontor. Men som en midlertidig tjenestested eller en del-Fix Pris - meget godt sted, ikke giver håb for yderligere fremskridt.

interview

Arbejde ( "Fast Pris") gennemgår personale (Moskva eller nogen anden by - er ikke så vigtigt) er varieret. Ikke den bedste udsigt er ofte ind for at gennemføre interviews. Selvom de positive aspekter af det første møde med en potentiel arbejdsgiver er også tilgængelig.

Blandt de negative nuancer skelne flere faser af interviewet. Desuden er nogle nægtet ansættelse på opdigtede grunde. For eksempel, "Jeg tog ikke holdet." Sommetider interviews overførsel, der leverer en masse problemer for potentielle ansøgere.

Ikke desto mindre er det samtalen foregår i en venlig atmosfære, i en ren og komfortabel kontor. Ingen spænding, brutalitet eller uhøflighed. Alt dette skal tages i betragtning. Hvilke andre funktioner er ofte skelnes medarbejdere?

praktik

Efter en person vil passere interviewet fase, er det nødvendigt at udpege en praktik. Denne periode, som bliver nødt til at stifte bekendtskab med holdet, arbejde og til at udtrykke sig. Form for uddannelse gennem organisationen.

Job Fix Pris personaleomkostninger anmeldelser (Chelyabinsk eller enhver anden by - er ikke så vigtigt) er varieret. Men uddannelse er sat i dobbelt repræsentation. På den ene side, personalet er virkelig fortrolig med det forestående arbejde foregår fri træning. Imidlertid er denne periode ikke er betalt. Nye underordnede begynder at "drive", og tildele dem til de forskellige opgaver, selv dem, der ikke er inkluderet i hvervet som ledige stilling. "Krydret" medarbejdere ofte skulder de nyankomne deres arbejde.

Men disse klager er udokumenteret. Og lignende fordringer opstår som regel, ofte størstedelen af detailkæder. Ikke underligt. Bare tror ikke, at der under praktikopholdet vil være let!

køreplan

Arbejde i "Fast Pris" medarbejdere vurderinger er ikke den bedste får forsinket. Mange klager over den høje arbejdsbyrde og den manglende evne til selv at finde tid til frokost.

I første omgang, at medarbejderen tilbyder fleksible timer og arbejde i et strengt angivne tidspunkt. Men så viser det sig, at du er nødt til at være en del tid eller overtid. Ledige stillinger på alle anspændt, frokostpause, er der ikke sådan.

Især tung falls stormagasiner og læssere. Færre krav til arbejdsgiveren ved kassearbejde. De bare omhyggeligt nok til at tælle, for at overvåge kasseapparatet og være i stand til at sidde længe på ét sted. Men de er også nogle gange lov til at udføre overarbejde.

Udgangen er, men ifølge bedømmelser af personalet arbejder i "Fast Pris" ikke få en pause på nogen måde. Selv i den juridiske ferie. Travl hverdag, konstant arbejde "på sine fødder" - alt dette har en negativ indvirkning på omdømmet af organisationen.

social pakke

Arbejde i "Fast pris" personalet meget blandede anmeldelser modtaget for den sociale pakke. Det er et tilbud til alle medarbejdere. Men nyankomne nødt til at forsøge at opnå, hvad der er nødvendigt, i overensstemmelse med lovgivningen arbejdskraft.

Ferie og syge der, de er betalt. Kun betalinger er små og ofte kommer med en forsinkelse. Nye medarbejdere nødt til at gå i, hvis det er nødvendigt, forlade uden løn, samt tage fri for egen regning.

De, der arbejder i lang tid i organisationen, den sociale pakke er tilgængelig uden for meget besvær. Det eneste, som er angivet med mange - ikke ligesom organisationen til at kommunikere med gravide kvinder. Disse piger er tvunget til at holde op på egen hånd, skaber ikke de bedste arbejdsbetingelser. Selv om de oprindeligt var bestemt ikke for gravide kvinder.

officiel beskæftigelse

Arbejde i "Fast pris" personaleomkostninger anmeldelser (Kazan eller enhver anden by - uanset i hvilket område er en butik) får godt for det faktum, at organisationen ikke tilbyde formel beskæftigelse. Du kan nemt komme her en uvurderlig oplevelse.

Uformel beskæftigelse frarådes. Men på samme tid, mange påpege, at de prøvetid folk vil arbejde uformelt. Mere præcist, uden en ansættelseskontrakt. Dette er normalt, og det er nødvendigt at være forberedt. Hvis der i slutningen af uddannelsen organisation vil komme til en konklusion af manglende overensstemmelse mellem rammen krav, vil ikke arbejde.

indtjening

Shop rettelse pris får en række anmeldelser. Det er svært at sige, om dette er en legitim arbejdsgiver. Relative indtjening blandt arbejdere, der er krav og positive udtalelser. Hvad handler det om?

Først, indtjeningen er. Og det behager. Mange siger, at de "hvide" løn i virksomheden der. Han ofte betalt med forsinkelser, men arbejdsgiveren kan betale.

For det andet, den løn selv viser sig ikke for høj. Ifølge sagsøgerne løn snyd. Men de "grå" løn behager.

For det tredje, højere lønninger næppe opnå. Og på grund af de lave lønninger, som det er blevet sagt, al den ferie og andre fordele opnås små.

kollektive

Men arbejdet i "Fast Pris" gennemgår positiv karakter af personalet får bag holdet. Han er virkelig venlig. Der er nogle ikke den hyggeligste person, men sådanne enheder.

Dybest set, alle medarbejdere - et tæt og forenet hold. De er altid klar til at hjælpe eller erstatte. Ja, og kommunikation generelt er behageligt at arbejde. Der er ingen konkurrence eller rivalisering.

resultater

Hvilke konklusioner kan drages af ovenstående? Fix Pris (adresse på organisationen anbefales at afklare i hver by separat) - er den mest almindelige arbejdsgiver, der ikke skiller sig ud. Ofte i nogle områder virksomheden er fundet i den sorte liste over arbejdsgivere. Alt dette er på grund af de negative nuancer, der allerede er beskrevet.

Faktisk arbejde i butikken kræver stress. Først da vil opbygge en karriere her. Her kan du finde et job, men med forventning om en manglende karrieremuligheder og udviklingsmuligheder.

Hovedkontoret af "Fast Pris" findes på: Moskva, den første Botkinsky udsigten, 7/1. Det anbefales her at beskæftige sig med nogle globale prætentioner. Samlet Fix Pris - den mest almindelige arbejdsgiver med sine plusser og minusser.