Arbejde i "Læs-byen": staff anmeldelser. "Læs-by", netværket af boghandlere: bedømmelser af personalet løn

Nå, i dag vil blive præsenteret vores opmærksomhed feedback fra personale "Læs-by" af selskabets butikker i forskellige byer i Rusland. Denne detailkæde er et temmelig godt udseende sted for beskæftigelsen. Men er det virkelig? Praksis viser, at der ofte glans ikke imødekomme forventningerne hos arbejderne. Er det muligt, at vi her har at gøre med dette fænomen? Lad os prøve at finde ud af så hurtigt som muligt med dette komplekse emne.

aktivitet

Den første ting du bør være opmærksom - det er virksomhedens aktivitet. Sagen er, at det er fra dette afhænger af den primære feedback fra personalet. "Læs-by" - en ganske interessant butik. Hvad har vi at gøre med?

Vi taler om bogbranchen netværk. Det er "Læs-by" - det er de sædvanlige butikker. Imidlertid har de endnu ikke spredt over hele Rusland. Men hvor der er "adskillelse" netværk af virksomheden gennemgår personale og kunder er overladt meget ofte. For forbrugerne dette sted - en af de bedste, hvor man kan købe en bog, til favorable priser. Men hvad der virker i "Read-by" modtager feedback fra personalet? Det er da virkelig en god arbejdsgiver?

interview

Hvis du stole på udtalelser fra forbrugere, er det muligt at hælde den til dette svar. Men praksis viser, at virkeligheden er, at den enkelte arbejdsgiver har sine ulemper. Nogle kan lukke øjnene, og nogle er så betydelige, at vi er nødt til at kigge efter en ny chef.

Den første fase, bliver du nødt til at passere for at blive en del af en "Læs-by" - er en jobsamtale. Her, i hver by har sin egen erfaring, og derfor at bestemme rækkefølgen faktisk passerer denne fase, er det svært.

For eksempel er de "Read-by" (Novosibirsk) personaleomkostninger anmeldelser i denne plan får ganske god. Interviewet foregår på hovedkontoret i selskabet, med specialuddannet personalechef. Hele processen bogstaveligt disponerer dig til hende. Så det giver mening at blive en del af handel netværk.

Men ikke alt er så godt overalt. For eksempel er de "Read-by" (Krasnodar) personaleomkostninger anmeldelser af denne fase gør forfærdeligt. Arbejde i de vigtigste kontor ledere ved ikke, hvordan man kan kommunikere med potentielle underordnede. Og i stedet for den sædvanlige samtale, i det mindste i en afslappet atmosfære, viser det sig, at noget som en hård afhøring. Kun få mennesker, dette fænomen er sandsynligvis at appellere. Ingen ved med sikkerhed, hvis du er heldig nok til at interviewe eller ej. Men for nu, én ting er klart: kommer til dette stadie står forberedt til uhøflighed. Forvent at du vil blive mødt med et smil, behøver ikke. Dette vil bidrage til at undgå skuffelse.

løfter

Kædebutikker "Læs-byen" personale ofte modtager tilbagemeldinger også for det løfte, der tilbydes af den potentielle arbejdsgiver. Enig, fordi det er det, der tiltrækker publikum. Hvis arbejdsgiveren oprindeligt sige, at du er nødt til at arbejde hårdt og få lidt, hvis du fik et job i en virksomhed? Næppe.

Det vi lover, ifølge personale, i "Read-by"? For det første er lønnen. De er, i henhold til den arbejdsgiver, mere end høj. Månedlig indkomst i form af løn - 20 000 rubler plus bonusser. På hånd vil du få omkring 25-30 tusind. For de fleste regioner, denne løn er meget høj.

For det andet, at arbejdsgiveren lover en fuld fordele pakke og en fleksibel tidsplan. Lige hvad du har brug for mange medarbejdere. De kan også gøre undtagelser for unge mødre: tage dem på halv tid og deltid. Studerende, i henhold til medarbejdere i selskabet, også stole deres fordele. For eksempel, fri tidsplan eller med en kombination af uddannelsesprocessen. Drøm men ikke shop!

For det tredje, personalet anmeldelser "Læs-by" stress, som du også lover en stabil betaling (på tid), forlade uden problemer, barsel, bryder session og så videre. Ideen, i henhold til lovgivningen, alt dette og så skal være i beskæftigelse. Men den praksis viser det modsatte. Så hvorfor gør nogle virksomheder arbejdere ikke er tilfreds med din arbejdsgiver?

Job

Før man ser virkeligheden i øjnene, skal vi heller ikke glemme de ledige jobs. Hvad vi venter på et job? "Læs-by" personaleomkostninger anmeldelser bringe nye konkurrenter på grund af den overflod af ledige stillinger.

Sagen er, at i denne bog distributionsnet, normalt kræver kasserere og konsulenter. Indimellem er der et behov for lagerarbejdere og havnearbejdere. Merchandising - en anden stilling, som du kan få. Men for dette job at drage fordel af de studerende.

Generelt, ikke noget særligt. Overarbejde på dig, i udtalelsen fra arbejdsgiveren og forbrugeren er ikke påkrævet. Men en eller anden grund netværket er "Læs-by" feedback fra personalet stadig ikke få mest godt. Lad os nu prøve at forstå, hvorfor så viser det sig.

tidsplan

Alle negativitet begynder præcis fra det øjeblik du underskriver kontrakt med selskabet, eller rettere, i din første gang. "Læs-by" - er en virksomhed, der ikke er særlig godt i overensstemmelse med bestemmelserne i kontrakten med sine medarbejdere. Og den første ting, der skuffer, ifølge personale - dette skema.

"På papiret" accepterer du 2/2 eller 5/2. Nogle gange, som allerede nævnt, mulighed for at ændre og deltid. Kun virkelig arbejde vil sandsynligvis have en daglig og uden afbrydelse, og selv 12 timer om dagen. For at udføre på samme tid, du bliver bedt om at arbejde ikke kun deres egne, men en, som du vil bestille bosserne.

Ikke den mest ærlige optagelse, er det ikke? Som du kan se, er det allerede for feedback fra personale "Læs-by" bære en negativ konnotation. Men dette er kun begyndelsen. Det mest interessante er endnu ikke kommet.

Ferie og helligdage

For eksempel, et netværk af boghandlere "Læs-by" medarbejdere vurderinger er ikke den bedste karakter bliver mere og for manglende overholdelse af sine løfter om social pakke. Ifølge dokumenterne er det i praksis - nej.

Få ferie, du ikke får. Og hvis de kan få det, er det sandsynligt, for egen regning. Betaling af "begivenhed" er sjældent gjort, betalinger udgør halvdelen af det krævede beløb, og kommer med en enorm forsinkelse. På mødet vil du også ikke give slip. Ville skulle betale for den manglende op af lommen. Hvis dette ikke sker, vil omkostningerne af ubesvarede skift blive trukket fra din lønseddel.

Ferie i "Læs-by" ikke betales på alle, og aldrig gjorde. Snarere er de stadig betalt, men kun til ledelsen. Almindelige medarbejdere kan glemme alt om betingelserne i kontrakten af arbejdsgiveren i dette selskab. Hospital og næsten ikke betalt. Der er tilfælde, hvor folk blev deaktiveret eller transporterer tung sygdom, men myndighederne blot "smide ud" med deres job, og derefter fuldstændig benægter det faktum af arbejdet i en person i netværket. Så vi bliver nødt til at forberede sig til sådanne tilfælde. I princippet kunne en sådan situation ske hvor som helst, men netværket er "Læs-city" negative anmeldelser af personale på dette område får mest.

løn

Der bør lægges særlig vægt på indtjeningen i virksomheden. Efter alt, er det - et ekstra incitament til at søge arbejde i handel netværk. Det faktum, at du bare lover, er allerede blevet sagt. Men hvordan er tingene virkelig?

"Læs-by" anmeldelser lønnen for medarbejdere bliver værre. Snarere end anført i kontrakten mængden af løn (ca. 20 000) vil give dig en "grå" indkomst. Han ville være flere gange lavere. Efter underskrivelsen af kontrakten, hvis bekræftet, dokumenter fra din arbejdsgiver, det vil blive erstattet af 20.000 til 10.000 løn.

Det viser sig, vi bare snydt til at lokke. Bevis at du blev lovet en løn på 20 000, det er nytteløst selv på trods af, at du har din egen kopi af kontrakten, hvor alt er skrevet.

Selvfølgelig er der også forsinkelser i løn. Nogle gange i flere måneder ikke kan betale. Så "Read-by" - er ikke den mest stabile sted i karriere bygning. Og hvis du har brug for stabilitet, så ifølge mange medarbejdere, er du kommet til den forkerte adresse.

præmie

Med prisuddelingen er situationen ikke bedre. I praksis er de meget få mennesker betalt. Og da har de taget højde for særlige tjenester. Hvilke? Ingen kender. Det kan siges, at prisen i "Læs-by" - en slags narresut til myndighederne, der er givet i de øjeblikke, hvor ledelsen var tilfredse. Disse tilfælde er sjældne, og selv for meget.

Således tæller på den ekstra indkomst er ikke nødvendig. Ifølge arbejdsgiveren, skal du være glad for, at du har betalt, selv om det er penge, der ikke er nok selv til at betale nytte betalinger. Beliggende i "Read-by", tænke grundigt, og hvis du har brug for det? Måske finde et andet sted at arbejde?

bøder

Det næste øjeblik, som forårsager medarbejderne til at forlade anmeldelser "Læs-by" - en straf for straf. Til dette aspekt af virksomheden tjener er ikke det bedste ry. Og det er forståeligt.

De bøder, der pålægges alle og altid, til enhver begivenhed, der ikke kan lide de myndigheder og det beløb, som ledelsen opkald. Som påpeget af personalet, bøderne i distributionsnettet er høje. Og på grund af dette, kan du gøre denne måned for at modtage omkring 4-5 tusind rubler. Så giver det ingen mening, "Brokeback" i en sådan situation. "Læs-by" - en virksomhed, der længe har ramt den "sorte liste" over arbejdsgivere i mange byer. Hvis du ikke ønsker at føle den mest reelle måltid, så gå omkring siden af dette sted. I dette tilfælde behøver du ikke at udholde uretfærdighed og bedrag. Podyschu en mere prestigefyldt firma for arbejdsgiveren, som ikke er til stede i den "sorte liste".