Arbejds- og civilret kontrakt: almindelige og specielle

Arbejdsmarkedsforhold kan organiseres ikke kun på grundlag af arbejdsloven, men også på baggrund af et andet retsgrundlag - civile. Og brugen af databasen tillader ansættelsesforholdet til både enkeltpersoner og juridiske enheder. Specifik værktøj af dette design kan tjene som en civil kontrakt, vilkårene for der er reguleret af den borgerlige lovbog, i modsætning til arbejdsloven, der regulerer arbejdsforholdene i den vante niveau, når vi arbejder på grundlag af en ansættelseskontrakt.

De vigtigste civile kontrakter, de typer af , som leveres af den civile retsplejelov:

- formueforvaltning;

- orden;

- om gennemførelsen af F & U;

- kontrakt;

- transport;

- orden;

- byrdefuld levering af arbejdsprocesser tjenester;

- agentur tjeneste;

- Kommissionen.

Det skal bemærkes, at registreringen af arbejdsmæssige relationer ved hjælp af kontrakter under overvejelse er heller ikke endelig og udtømmende. Kontraktlige forbindelser leveres og andre love vedrørende de forskellige grene af loven. Især hvis den civile retsplejelov fastsætter civil kontrakt med en fysisk person, at en sådan sammenhæng på området for forvaltning af JSC reguleret af loven "om aktieselskaber".

Juridisk status af de muligheder, hvorigennem civil kontrakt bliver en realitet, er baseret på artiklen. 103 i den civile retsplejelov. Denne regel fastsætter, at hvis afgørelsen vil blive foretaget aktionærer, kan den ret forvaltning af JSC blive overført til et andet organ, som vil bære samfundet på grundlag af principper civilretlige. Kort sagt, kan ansættelsesforholdet være baseret på en helt anden hjemmel, og styret af forskellige forordninger.

Delvist af denne grund, vi kontrakt og deres udførelse har betydelige forskelle.

Overvej nogle af disse forskelle. Ifølge arbejdsloven, med forbehold af en ansættelseskontrakt kan være direkte ansat arbejdskraft, som han ikke har ret til at videregive til en anden medarbejder. Når en civil form for forhold, dette er situationen noget anderledes. For eksempel, nogle virksomhed ønsker at løfte området omkring kontoret og vedligeholde det i god stand. Dette kan gøres enten at udvide personale og tage på en gartner job eller blot for at indgå en civilret kontrakt med enhver, der selvstændigt skal udføre arbejdet tidsplan selv fastlægge de typer af arbejde og vil kun være ansvarlig for de endelige resultater af sine aktiviteter . Samtidig på medarbejderen ikke kan sætte på andre opgaver, er hvis indhold ikke er specificeret i kontrakten.

Der er en anden mulighed, som klart viser forskellene mellem ansættelseskontrakter af civilretten. For eksempel, vores virksomhed beslutter sig for at overdrage den anlægsgartneri er ikke en bestemt person, og en virksomhed, der har specialiseret sig i sådanne aktiviteter. Hun, til gengæld, henviser til de tjenester af specialister, der vil arbejde for din virksomhed. Der er en direkte uddelegere opgaver, og det er helt tilladt i det civile system af forbindelser, og uacceptabelt i ansættelseskontrakten.

Kort sagt, at der findes en sådan institution som en civil kontrakt, selskabet personale eller agenturer er ikke diskuteret. Dog bør medarbejderen også være opmærksom på, at forskelle vedrører ikke kun betinget af opfyldelsen af kontrakten emne, men også nogle sociale garantier, som i denne form for organisering af arbejdsmæssige relationer er noget begrænset. I dette tilfælde ansættelseskontrakten synes at foretrække, da det giver arbejdsgivere udfører hele spektret af sociale garantier med hensyn til medarbejderen.