Begrænsning af fradrag i lønnen. Typer og rækkefølge af fradrag

Hver arbejder person bør vide, at betød et fradrag i lønnen. Så er et bestemt beløb, som er fratrukket den månedlige indkomst for en borger på situationer, der er defineret i arbejdsloven og føderale love. Det er også stedet at være begrænsende fradrag i lønnen, visse forordninger. Imidlertid bør alle disse ting blive fortalt i orden.

Artikel 137 i RF TC

Der er sådan en ting som retlig beskyttelse af RFP. Men inden du går videre til at diskutere det faktum, at indebærer en begrænsning af fradrag i lønnen, bør finde anvendelse på 137 th artikel i arbejdsloven. Den opregner de tilfælde, hvor en vis mængde kan trækkes tilbage fra den månedlige indkomst på den person.

, At arbejdsgiveren har således ret til at fratrække penge fra din egen læge praksis og for at kompensere dem ufærdige forhånd. Han kan også gøre det i tilbagebetaling nevozvraschonnoy eller ubrugte beløb overført til en konto tilhørende en medarbejder på grund af hans overførsel til en anden stilling eller sende på forretningsrejse.

Mere tilladte fradrag i arbejdernes lønninger for returnering af pengene udbetales til dem også. Dette sker på grund af at tælle fejl revisor.

Ligeledes kan en arbejdsgiver fratrække en vis mængde, når en medarbejder forlader inden afslutningen af arbejdsdagen år, hvor en person, der allerede har fået betalt orlov.

Men beslutninger om rækkefølgen bør der være fradrag i arbejdernes lønninger, er ledelsen forpligtet til at tage inden for en måned efter den dag betragtes som den sidste til at returnere det forskud / gæld / analfabeter beregnede betalinger.

Artikel 138 i RF TC

Som det nu tale direkte om begrænsning af fradrag i lønnen. Deres samlede månedlige beløb bør ikke overstige 1/5 af en persons indkomst. Undtagelserne er de "særlige" foreskrevne tilfælde den føderale lov. De tillader fradrag af 50% af lønnen. Men det er det maksimale. Selv hvis en bestemt beregning beløb udføres i flere ledende dokumenter.

Der er en række af tilfælde, hvor begrænsningen af fradrag i lønnen er sat til 70%. De vedrører mennesker tjener på et bestemt job korrigerende afstraffelse, samt borgere, betale børnebidrag til mindreårige børn. 70% af lønnen kan trækkes fra indkomsten for flere personer skal kompenseres i penge skader forvoldt sundhed / liv en anden person eller værdifulde ejendom.

Men det er ikke tilladt at fratrække penge fra fratrædelsesordninger og andre fordele hvis fuldbyrdelse ikke kan opkræves i forbindelse med den føderale lovgivning.

undtagelser

Der er tilfælde, der passer til den beskrivelse om de tidligere nævnte, men som ikke er tilladte fradrag i lønnen. Den arbejdsretlige regler også nævner om dem.

Således er situationen med afskedigelsen. Hvis en person forlader jobbet på grund af afvisningen af at blive overført til en anden, er der ingen straf ikke gjort. Det samme gælder for de ansatte, der afskediges som følge af, at arbejdsgiveren ikke længere har brug for deres tjenester.

ikke afholdt flere mængder, når firmaet likvideret eller enkelte iværksætter han besluttet at lukke sin forretning. Det samme tilfælde gælder for nedskæringer af arbejdstagerne, den offensive undtagelsestilstand, en ændring af ejerskabet af ejendommen, så ring til medarbejderen på militær / civil service og genoprettelse af menneskelige holdninger, der tidligere blev varetaget dette arbejde.

Og, selvfølgelig, ikke tilladt fradrag i den indkomst af mennesker, der er anerkendt for uegnede eller døde / mangler spores.

fejl

Det er værd at bemærke, at det ikke altid er betalt for meget opført medarbejder kan komme sig. Der er tre grunde, hvoraf den ene (optælling fejl) allerede er blevet nævnt.

Den anden grund til at søge den "ekstra" penge er blot ansat vin eller manglende overholdelse af arbejdstagerrettigheder. Men kun hvis det blev anerkendt af den enhed, der beskæftiger sig med behandling af individuelle arbejdskonflikter. Dette fremgår af de 155. og 157. artikler i arbejdsloven.

En tredje grund til at tro ulovlige aktioner begået af en person. Men igen, deres provision bør etableres af retten.

underholdsbidrag

Hvis vi taler om den slags fradrag i lønnen, vil det være det mest almindelige. Derfor er det nødvendigt at bemærke genstand for underholdsbidrag individuel opmærksomhed.

Lovgivning defineret en klar procedure for indsamling og beløbene. Her er, hvad det ligner underholdsbidrag fradrag i lønnen:

• Den 1. mindreårigt barn tegnede sig for 25% af brutto månedlige indkomst.
• 2 børn - 33%.
• På 3 eller mere - 50%.

Antag en mand tjener i en måned 30 000 s. I dette tilfælde ville det udgøre betalingen af børnene 7500, 9900 og 15000 hhv ror. For en borger med en indtægt på 50 tusind underholdsbidrag fra den løn ville svare til 12 500, 16 500 og 25 000.

Det er vigtigt at vide, om en person er i gæld, loven har ret til at komme sig efter det 70% af indkomsten.

Ændring af mængden af vedligeholdelse

Det er også muligt. Men kun i visse tilfælde. Det var først efter, at retten har givet de livsomstændigheder af begge tidligere ægtefæller.

Hold fuldbyrdelsesordre fra løn kan foretages i en mindre størrelse, hvis en person har flere børn fra forskellige ægteskaber. Det burde give dig et eksempel. Antag at en mand har tre børn med forskellige kvinder. I dette tilfælde, hver af dem han vil betale 16% af hans løn.

Mindsk procent

Det er muligt. Procentdelen vil reducere i tilfælde af, at betaleren har forværret økonomisk situation. Men under alle omstændigheder, at definere den nye størrelse af betalingerne er nødt til at gå til domstolene med et krav. Begge tidligere ægtefæller bliver nødt til at fremvise et certifikat for deres indkomst, udtrække fra huset register, fødselsattest / barn pas og bevis for ægteskab / skilsmisse borgere.

Procentdelen vil blive revideret og reduceret i tilfælde af, at Retten kommer til den konklusion, at den tidligere et bestemt beløb pr person til at holde længere. Fordi det er for stor og svækker den økonomiske stilling.

typer af betalinger

Taler om tilbageholdelse af fuldbyrdelsesordre fra løn, for ikke at nævne den opmærksomhed, med hvad andre indtægtskilder kan opsamles midler. Ud over den grundlæggende indkomst, listen omfatter præmier, godtgørelser, "bonusser" for arbejde under vanskelige forhold og anciennitet.

Også tager hensyn til alle typer af godtgørelser og løn, som der kan betales til kommuner og offentligt ansatte. Taget i betragtning pensioner, stipendier og royalties til forfattere. Og alligevel overskuddet modtaget fra manden sætte sin ejendom på leasing eller reklamer. Og de penge tjent på hans konto i løbet af handicap.

Men visse midler aldrig gå til fradrag i lønnen. Den arbejdsretlige regler indeholder dem også i deres positioner. Det er forbudt at indsamle midler fra de beløb, der ydes til en person for rejseudgifter. Mere til den forælder kapital, finansiel bistand, kompensation for begravelse og indhold født, eller gravide kvinder. Se også denne liste af beløb udbetalt til borgeren som erstatning for den skade, der er forvoldt ham.

grunde

It slags fradrag i lønnen bestemmes ifølge dem. Men de er kun tre der. Så hvad er de typer:

• Påkrævet.
• Tildelt på initiativ lederskab.
• Aftalt medarbejderen og arbejdsgiveren.

Og hvis der er en nødvendighed for at holde en vis mængde af menneskelig, er der taget hensyn til prioritering, defineret ved lov. Og den første ting Citizen genvundet obligatorisk opbevaring. Hvilke skatter. Og i dette tilfælde er størrelsen af fradrag i lønnen velkendte for alle - han er tretten procent månedligt.

Så efter skat, betalte beløb, der opkræves af en udøvende dokument. Og det sidste, folk holder lister, som administrationen. Det er interessant, at lønninger, hvilket beløb skal inddrives, er indtægter betragtes under hensyntagen til den personlige indkomstskat. Antag human løn er 40 000. Men efter at han betaler de krævede 13%, er det stadig 34.800 s. Men med dette beløb vil blive trukket og underholdsbidrag og andre withholdings.

prioritering

Dette emne skal gå tilbage. Proceduren for fradrag i lønnen er af særlig interesse. Det første skridt må være opfyldt kravene til vedligeholdelse og betalinger for oprejsning.

Så en borger er forpligtet til at opfylde kravene i visse bestemmelser i arbejdsmarkedsforhold. Dette refererer til vederlag til medlemmer af produktions andelsselskaber, advokater, forfattere for brug af hans værker mv Fastholdelse og efterlader den mindre almindelige helhed.

På tredjepladsen kommer tildelinger til Social Insurance Fund. Og mere til pensionsfonden i Den Russiske Føderation. Så, for at foretage betalinger i de statslige budgetmidler. Og endelig det sidste, en borger at foretage overførsler mængden af fradrag i lønnen under den udøvende dokumenter.

Det er vigtigt at overholde denne ordre. Loven kræver en person til at opfylde kravene i hver tur, efter at tilbagebetalingen vil blive gjort tidligere betalinger.

Retention som straf

Denne type sanktioner også forekommer hyppigt. Vi taler om sanktioner, som finder sted i mange virksomheder. De normalt udstedes i følgende tilfælde:

• Med en systematisk forsinkelse.
• Hvis medarbejderen ikke er i overensstemmelse med visse lokal regulering af produktionshastighed.
• Ved regelmæssig forlader arbejdspladsen.
• Når de anvendes til utilsigtet skade på ejendom af virksomheden uagtsomt.

I mere alvorlige tilfælde (for eksempel tyveri af værdigenstande eller videregivelse af forretningshemmeligheder) lønningslisten fradrag er ikke begrænset til situationen. Normalt for alvorlige krænkelser bør være en administrativ undersøgelse.

Som du kan se, loven i detaljer og tydeligt beskriver de sager vedrørende tilbageholde penge fra en legitim månedlig indtægt på en borger. Og om der vil være en situation, hvor denne viden vil være nyttig, er det bedre at omhyggeligt læse den relevante føderale lovgivning og arbejdsretlige regler. De vil hjælpe borgerne at lære mere om deres rettigheder.