Civil kontrakt - hvad er det? prøver

At få et job, bør enhver borger indgå en kontrakt til at udføre arbejdet. Men det er muligt at indgå en standard ansættelseskontrakt, og kan være en civil kontrakt. Hvad er en ansættelseskontrakt (civil kontrakt), hvad er fordelene og ulemperne, og hvad er den mekanisme af konklusion og afslutning?

begreb

Kontrakt civilretten - aftalen:

• gennem flere fysiske personer;
• mellem fysiske personer og juridiske enheder;
• mellem flere juridiske enheder.

Ifølge dette dokument vises, suppleret, ændres eller afsluttes interaktion og gensidige afgifter af de to sider.

Civil aftale (eller ansættelsesaftale) - en traktat, der er i overensstemmelse med de normer for den civile retsplejelov og er ikke i strid med juridiske normer.

typer

Kontrakt civilret har en række fælles klassifikationer. Betragt dem i detaljer:

1. På den juridiske side:

• konsensussøgende (rettigheder og pligter vises efter at have nået en konsensus mellem parterne, for eksempel en kontrakt af køb og salg);
• virkelige (rettigheder og pligter vises efter et bestemt arrangement og levering af de ting, for eksempel, låneaftalen, kontrakten om transport af gods).

2. For så vidt angår forholdet mellem parterne:

• byrdefuld (modtagende gebyr);
• fri (uden gebyr).

3. Ved tilstedeværelse af parternes rettigheder og forpligtelser:

• ensidig (kun den ene side af loven, men i den anden - kun de opgaver, for eksempel en låneaftale);
• to-vejs (hver side har både rettigheder og pligter).

4. Ved afslutningen af interesser:

• af hensyn til parterne;
• af hensyn til en tredjeparts enhed.

5. Ved afslutningen af basen:

• fri (skøn parterne);
• obligatorisk (for eksempel: en forsikringsaftale).

6. Når der er en retlig forbindelse mellem kontrakterne:

• grundlæggende;
• ekstra.

7. Ifølge juridisk orientering:

• vigtigste (rettigheder og forpligtelser skyldes overførslen af noget, arbejdsindsats, etc ...);
• foreløbig (aftale underskrevet af at tage hensyn til indgåelse af kontrakten i fremtiden).

8. Ifølge antallet af sider:

• to-vejs;
• multilaterale.

9. Er det muligt at ændre eller tilføje:

• gensidigt aftalt (betingelser, som alle parter i aftalen);
• fastgjort (betingelser er indstillet på den ene side).

10. Ifølge projektet:

• rem;
• obligatorisk.

11. Ifølge de regulerede aktiviteter:

• ejendom;
• organisatorisk.

Forskellen med aftalen arbejdskraft

Civil-lov ansættelseskontrakt har en række forskelle fra den sædvanlige velkendte for alle af ansættelsesforholdet. Blandt de vigtigste forskelle er:

• parter i ansættelseskontrakten er kunden og performer, og parterne i aftalen - det er arbejdsgiveren og medarbejderen;
• civile relationer antager deres formål slutresultatet, og arbejdsmæssige relationer er en proces af arbejdskraft aktivitet af medarbejderen;
• underskrive en civil kontrakt (som er GPA, diskuteret tidligere) til fysiske personer, skal det forstås, at de garantier, som loven, er ikke omfattet af (det garanterer betaling af løn, til at betale sygefravær eller på at kombinere arbejde med uddannelse og så videre. n) .;
• involverede parter er en civil kontrakt bestemmer rækkefølgen af udførelsen af opgaver, ansættelseskontrakten kræver også overholdelse af de interne regler i virksomheden og den etablerede tidsplan;
• når ansættelseskontrakten arbejdstager selvstændigt skal udføre deres opgaver, en civil kontrakt tjenester gør det muligt at inddrage tredjeparter;
• opfylder en kontrakt party beskæftigelse modtager vederlag, der udbetales først efter udførelsen af hele værket, som en borger, der arbejder under en ansættelseskontrakt, modtager en løn på mindst flere gange om måneden;
• medarbejder ansvar forudset i lovgivningen, og kunstnere er forpligtet til ikke blot at betale en bøde for den beskadigede genstande, men også for at kompensere for omkostningerne;
• en ansættelseskontrakt kan være presserende i visse tilfælde civile juridisk meddelelse er tidsbundne (er en civil kontrakt for et år eller i en kortere / længere afhængig af, indtil arbejdet er afsluttet);
• ved afslutningen af kontrakten medarbejderen bliver udsat for, og i ansættelseskontrakten er der princippet om ligestilling af parterne.

Nedenfor er en civil kontrakt med den enkelte. Prøve det ser ud som vist nedenfor.

Aftalen med fysiske personer

Civil kontrakt med en person indebærer følgende:

• aftale kontrakt;
• kontrakt for stroyrabot, reparationer
• kontrakt til at udføre design og syn værker.

Disse typer af aftaler indebærer underskrivelsen af et dokument på det udførte arbejde. En anden type ansættelseskontrakt med fysiske personer er en kontrakt om betalte ydelser. Eventuelle performer udfører tjenester (medicinsk, information, veterinære, rådgivning, revision, og så videre. D.), som kunden betaler et gebyr. I dette tilfælde er betaling foretaget ved at underskrive den handling af accept og overførsel.

Under hensyntagen til de synspunkter, der kan det siges, at de fysiske personer ved afslutningen af ansættelseskontrakten ikke modtager kompensation, garantier eller fordele, der leveres af loven. Prisoner civil kontrakt en fysisk person (År for 2017) kan ikke give for vedtagelse formaliteter, og organisationen har ret til at overdrage ham med et økonomisk tab (hvis nogen) med betaling af bøder eller tab af fortjeneste.

En aftale med en juridisk enhed

Indgåelse af en civil kontrakt med en juridisk enhed kan være som følger:

1. I form af ordrer. I sin kerne, er dette den samme kontrakt om repræsentation af parterne indgået til at gennemføre en retssag på grundlag af fuldmagt, som definerer anvendelsesområdet for ansvar og autoritet. Advokat overtager de opgaver at udføre bestemte aktiviteter, der har yursilu i forhold til tredjepart på vegne af hovedstolen og på hans bekostning. Som et resultat, udførelsen af forpligtelser advokat modtager en belønning, der er pre-forhandlingsaftale.
2. Agenturets tjeneste. I dette tilfælde, den vigtigste holder udledning af sin provision til tredjemand - et middel til en passende godtgørelse. Udførelse sker på vegne af hovedstolen og på hans bekostning. Her kontrakten mellem disse parter tager form af arbejdspladser, med angivelse af omfang, betingelserne og proceduren for udførelse.
3. Kommissionen. Her skal kommissæren udføre et bestemt antal transaktioner på dens vegne. Instruktioner for udførende transaktioner giver reserve (hoved).

IP-aftale med fysiske personer

Underskrevet en prøve af en civil kontrakt med den enkelte private entreprenør har en meget vigtig funktion - medarbejderen er alene ansvarlig for det endelige resultat.

En enkelt aftalens form har en etableret form, og indeholder alle vilkårene for forholdet mellem parterne. Samtidig beskytter interesser iværksætter er. Lønningerne udstedes direkte til medarbejderen, og ingen overførsler til sociale fonde, er arbejdsgiveren ikke underskrive dokumentet på arbejdskraft og sikkerhed, til beskyttelse af arbejdstagerne er ikke gemt placering og løn, hvis han er syg, ikke påløbne feriepenge, og arbejdsgiveren ikke er ansvarlig for forsinkelsen af løn.

En aftale med en udenlandsk arbejdstager

Hvis du har brug for at indgå en ansættelsesaftale med en udenlandsk statsborger, der ikke har et visum, ville denne omstændighed ikke være i strid med loven, hvis en udenlandsk medarbejder har tilladelse til udførelse af arbejdet. Civil kontrakt (der er - se definition) med en udlænding vil ikke afvige fra det sædvanlige, men efter hans registrering bør informeres om dette faktum FMS tjeneste, afgifter og arbejdsformidlingen.

Hvis den udenlandske statsborger kom til landet med et visum, det indeholder indgåelsen af GPA er at få tilladelse til at ansætte udenlandsk arbejdskraft. En udlænding er ikke ansvarlig, samt disciplinære ikke straffes, vil han ikke blive betalt udbytte, sygefravær eller ferie og rejser.

konklusion

Civil kontrakt, hvortil modellen er vist nedenfor, har det en særlig procedure for indgåelse. Denne proces er forbundet med at nå til enighed om alle væsentlige vilkår, og hvis mindst en af dem ikke nå til enighed, er den aftale, anses ikke udført.

Ifølge den civile retsplejelov, er en kontrakt indgået gennem tilbud retning (foranledning af en af parterne i en kontrakt) og accept (godkendelse af forslaget fra den anden part).

Overvej funktionerne i tilbuddet:

• forslaget bør være klar og angive hensigten med den person, til at indgå en aftale;
• Forslaget skal absorbere alle de væsentlige vilkår;
• Forslaget skal rettes til en bestemt person eller personer.

Hvis en betingelse ikke er opfyldt, er det ikke opfattes som et tilbud, og er kun en udfordring for det, og det blev ikke til noget forpligter.

Kontrakten anses formaliseret når tilbudsgiveren modtager accept. Accept, til gengæld, anses for at være din accept af den anden part i vedtagelsen af forslaget.

Til handlinger betragtes som accept, nok til at den anden part fortsatte med at udførelsen af de forpligtelser, der er angivet i tilbuddet.

Overvej accept af tegn:

• tilbud er accepteret i form af en ubetinget, uden at foretage nogen modforslag;
• Tavshed er et tegn på accept af tilbuddet (stiltiende accept);
• Alle handlinger bør foretages af den person, der har fået et tilbud, og inden for et tidsrum, der angives.

Taget to former af tilbuddet:

• skrevet (den kontrakt betragtes formaliseret når accept er modtaget inden udløbet af den periode, der er fastsat ved lov, og hvis denne frist ikke er indstillet, så i nogen tid);
• (Er indgået aftale, hvis der var en øjeblikkelig erklæring om accept fra den anden side) verbal.

Den form af en civil kontrakt, også klassificeres på forskellige måder. Det kan være:

1. Skrivning. I dette tilfælde er et dokument, der er underskrevet af to parter, og der er også udveksling af dokumenter. Dokumentet skal underskrives af en person, der er berettiget til det. I nogle tilfælde kan du bruge en digital signatur.
2. Oralt. Denne form er relevant for de dokumenter, der lovligt kan indgås mundtligt eller skriftligt er ikke fastlagt for dem. Enhver transaktion kan indgås mundtligt, medmindre manglende opfyldelse af skriftlig form medfører ugyldighed af dokumentet.
3. Skrevet i notar formular. Denne form er obligatorisk i de tilfælde er fastsat i lovgivningen. Men nu oftere og oftere erstattet af en form for statslig registrering.

Manglende overholdelse af enhver form kan føre til en række forskellige konsekvenser. For eksempel, hvis du ikke følger den normale skrift, tvisten parter har ingen ret til at stole på vidneudsagn fra vidner, og hvis ikke overholdt den formular foreskrevet ved lov, at transaktionen er ugyldig.

annullering

I henhold til art. 450, s. 451, art. 452, art. 453 i den civile retsplejelov, kan effekten af GAP afbrydes, og grundlaget for dette, kan følgende faktorer omfatter:

• fælles overenskomst mellem de to parter om ikke omfattet af loven;
• ensidig opsigelse af aftalen med entreprenøren, hvis det ikke er i strid med loven eller er blevet foretaget af aftale mellem parterne;
• medvirken af domstole, hvis det kræves af en af parterne (her årsagen kan tjene som et kontraktbrud, brud, som forårsagede betydelig skade på en af parterne);
• ændring af en civil kontrakt, samt de forhold, der var årsagen til indgåelsen af denne aftale.

Kontrakten ophører, når de to sider underskrevet et dokument, der faktisk eller, hvis opsigelsen fandt sted ved domstolene, at der siden vedtagelsen af en retsafgørelse.

Positive og negative aspekter

Civil kontrakt (dvs. vi har fundet ud af) det har positive og negative sider.

På den positive side kan nævnes:

• kunstner udfører et bestemt job, uden at følge interne regler;
• ingen tiltrækning til et disciplinært ansvar;
• civile relationer opererer efter princippet om parternes ligestilling;
• kunden frigøres fra forpligtelsen til at betale erstatning og til at yde forskellige garantier.

Den negative side omfatter:

• medarbejderen ikke modtager nogen forsikringer, der giver ansættelseskontrakt;
• kunstneren selv må skaffe sig de nødvendige arbejdsbetingelser;
• mulighed for at leje en performer, der ikke er kvalificeret, hvilket ville medføre negative konsekvenser;
• med den forkerte registrering af en civil kontrakt kan betragtes som et normalt arbejde (i dette tilfælde er det nødvendigt at omstrukturere dokumentet, skal du indtaste den ansatte i staten og også til at betale sagsomkostninger).