Den kendelse om tilladelse

Den kendelse om tilladelse godkendt af arbejdsloven. § ethundredeogtyve-første af denne lovgivning giver forklaringen af proceduren for beregning af anciennitet. Denne sats er grundlaget for arbejdsgiveren at give medarbejderen sine årlige betalte fridage, som er nedfældet i artikel ethundredeogtyve-sekund af det samme dokument.

Den kendelse om tilladelse er baseret på medarbejderens muligheder for at udøve deres ret årligt. Fra det øjeblik af vedtagelsen af staten organisation for at give betalte fridage til at gå gennem en periode på seks måneder. Denne periode kan afkortes, hvis en aftale mellem parterne. Ferie til en seks måneders anciennitet kan tage:

- kvinder før eller efter en ferie og barselsorlov;

- Medarbejdere, hvis alder ikke har nået atten år;

- adoptivbarn barndom (op til tre måneder);

- ansatte i andre tilfælde, i henhold til lovgivningen.

Den kendelse, hvorved orlov, efter at have arbejdet i organiseringen af mere end et år, i overensstemmelse med den tidsplan, der er for lokale virksomheder at handle. Hans tegning produceres årligt og godkendes af direktøren. Dette tager hensyn til udtalelsen fra fagforening krop. Ferie tidsplan er bindende instrument præstation som leder af organisationen, og for den enkelte medarbejder.

Undtagelserne er visse kategorier af arbejdstagere, når de perioder betalte fridage de har ret til at vælge deres egen. For eksempel kan en forlade sin mand ske i den periode, da hans kone er på orlov på grund af graviditet og fødsel. Samtidig, anciennitet i organisationen er irrelevant.

Rækkefølgen af at yde orlov til medarbejdere i virksomheden, der ikke har nået en alder af atten, som fastsat i lovgivningen. Årligt betalte fridage for dem at være kun om sommeren, uanset anciennitet i organisationen. På anmodning af denne kategori af arbejdstagere i ferien kan være hvilket som helst tidspunkt, der er bekvemt for dem.

Denne ret kan også bruge nogle andre kategorier af medlemmer af personalet, der er anført i forordningerne.

Rækkefølgen af frigivelsen i det tilfælde, hvor det er nødvendigt at flytte eller udvide, artiklen forklarer nummer 124. Forøgelse perioden med betalt fridage kan være tilfældet:

- offensiv i ferieperioden af midlertidig uarbejdsdygtighed af medarbejderen;

- udførelse af offentlige opgaver i den periode, hvor på orlov, hvis retsakter indeholder en fritagelse fra arbejde på tidspunktet for deltagelse i dem;

- tilgængelighed af andre årsager, forudsat af lokale handlinger virksomheden og loven.

Rækkefølgen af at yde den årlige ferie kan ændres ved aftale mellem medarbejderen og vejleder i sagen;

- forsinkelser på grund af betaling for fridage;

- alt for tidlige underretning om starten på ferieperioden, som skal ske senest fjorten dage.

Hvis der ikke findes medarbejderen vil påvirke effektiviteten af virksomhedens aktiviteter, efter aftale med den mulige overførsel af feriedage for det næste år, men ikke senere end en periode, som er tolv måneder. Retsakter tillader ikke medarbejder i organisationen til at opgive regelmæssig betalt fridage i løbet af toårige. Hvert år skal gå til ferie arbejdstagere, der ikke er fyldt atten, samt deltager i andet end farlige eller skadelige faktorer negativt påvirker sundheden produktionsprocessen.