For at håndhæve loven på arbejdskraft - arbejdskonflikt udvalg

I vor tid, arbejdskraft individuelle konflikter , der opstår mellem leder og medarbejder, er ganske almindelige. De vedrører spørgsmål om betaling af arbejdskraft, arbejdsvilkår og andre overtrædelser af arbejdsmarkedslovgivningen, der simpelthen ikke kan løses i forhandlinger med administrationen. Derfor oftere og oftere folk ty til domstolene, uden om ligene af forud for retssagen opløsning på individuel konfrontation "medarbejder - arbejdsgiver". At provision på arbejdskonflikter er designet til at overvåge overholdelsen af normer af lovgivningen.

Og i virkeligheden er det, der kaldes en individuel arbejdskonflikt? Denne uafviklede, uløste uoverensstemmelser mellem medarbejderen og lederen af, der står i den myndighed, til at beskæftige sig med sådanne sager. Selvom det er ikke kun en medarbejder, men også en tidligere medarbejder, ansættelsesforholdet , som allerede er afsluttet.

Så i dag vil vi tale om den offentlige myndighed, som er det udvalg om arbejdskonflikter, eller rettere, den provision på arbejdskonflikter. Det omfatter et lige antal repræsentanter fra den kollektive og ledelse. Arbejdstagernes repræsentanter udpeget af Kommissionen på mødet, og repræsentanter for myndighederne udpeget af hovedet. Den arbejdskonflikt kommission kan vælges ikke kun organisationen, men også de enkelte divisioner. Det vigtigste krav - i organisationen eller dens enheder skal arbejde mindst 15 personer.

At der ikke var nogen overtrædelser af arbejdstagernes rettigheder og legitime interesser, skal aktiviteterne i den kommission fastsættes af de samme regler, som ville opfylde de ansattes interesser. Derfor bør organisationen udvikles og godkendes af generalforsamlingen af den kollektive Kommissionens holdning.

Hvilke spørgsmål kan løse arbejdskonflikt udvalg? Typisk er disse spørgsmål for anvendelse af love og regler vedrørende arbejdsret, arbejdskraft og kollektive kontrakter og aftaler.

Hvis medarbejderen ikke er i stand til at løse problemet med din arbejdsgiver på egen hånd, kan han henvende sig til den såkaldte "forlig" udvalg oprettet i organisationen. Erklæring obligatorisk registreret og senest ti kalenderdage skal høres i kommissionen møde. I perioden tre måneder fra det tidspunkt, hvor en medarbejder så en krænkelse af deres rettigheder, kan han henvende sig til Kommissionen for virksomheden. Men hvis denne periode er brudt af gode grunde, så løse sin tvist vedrørende sagens realitet, kan være i en ukendt tid.

Sporer to sider behandles i nærværelse af arbejderen eller, i ekstreme tilfælde, dens repræsentant. Hvis medarbejderen eller dennes repræsentant ikke kunne deltage i mødet i udvalget, vil spørgsmålet blive betragtet uden dem kun efter skriftlig anmodning. Hvis en sådan ikke var, tages der udskydes til en anden gang. Ved gentagen udeblivelse til et møde uden gyldig grund kan Kommissionen ikke, at den større spørgsmål.

Arbejdskonflikter Udvalget kan invitere til mødet af eksperter, at indkalde vidner. Lederen af organisationen, hvor der var en konfliktsituation, er forpligtet til i tide at forelægge det alle de dokumenter, der er nødvendige for at løse problemet.

Arbejdskonflikter udvalg ved hemmelig afstemning beslutter. En kopi af Kommissionens beslutning, underskrives af formanden eller dennes stedfortræder og stemplet, og afleveret til medarbejderen, og lederen af organisationen senest tre dage fra datoen for vedtagelsen.

Beslutningen fra Kommissionen om individuelle arbejdskonflikter må nødvendigvis ske inden for tre dage efter fristen, som er tilvejebragt på en appel (normalt 10 dage). Hvis det besluttes af kommissionen ikke er tilfreds, så medarbejderen er udstedt et certifikat er et dokument til henrettelse. Dette certifikat kan ikke kun udstedes, hvis medarbejderen har meddelt skriftligt at udskyde den indleder retssag.

En medarbejder, der ikke er tilfreds med den beslutning, som Kommissionen kan gå til retten og udfordre det inden for den periode på 10 dage fra datoen for levering af den givne kopi. Han har dog beslutte, om at anvende det direkte til Kommissionen om diskutable spørgsmål af den organisation eller direkte til retten.