Hospitalet - både opkrævet ... oplevelse for sygefravær. syge-liste

Hvis medarbejderen gik til hospitalet, derefter til regnskabsafdelingen en naturlig spørgsmålet, hvordan det vil blive forpligtet til at betale. Selvfølgelig, for erfarne fagfolk, der ser efter alle de ændringer i lovgivningen, er det ikke et problem. Men for unge revisorer er det vigtigt at finde ud af alle detaljerne, for at vide, hvad man skal kigge efter, når henrettet syg. Som påløbne kompensation for den periode uarbejdsdygtighed - det er også nødvendigt at finde ud af på forhånd.

Hvem er berettiget til sygefravær

Hver officielt ansat medarbejder har ret til social sikring med et midlertidigt handicap. Det tegner til at artikel 39 i den russiske forfatning. Engageret i økonomisk kompensation for sygefravær Socialsikringsfonden. Desuden denne organisation kontrollerer rigtigheden af de vurderede støttebeløb, fører tilsyn med gennemførelsen af lovgivningen og organisationer, der arbejder til fordel for de endelige modtagere af sociale garantier.

For at kunne modtage betaling i overensstemmelse med lovgivningen, skal medarbejderen give arbejdsgiveren en lægeerklæring. Det er dette dokument bekræfter sygdommen. Alle nødvendige beregninger og udfører beregninger arbejdsgiver regnskab, og fond kun beskæftiger sig med betaling af de krævede beløb og deres verifikation. Af den måde, hver organisation, som beskæftiger funktionærer tvungent registreret som forsikringstager.

Sådan udfylde ark handicap

FSS til sygefravær, bør der ikke være nogen fejl. Beskæftiger sig med fyldning af disse dokumenter klinik personale, men det er ønskeligt, at folk pribolevshy uafhængigt verificeret rigtigheden af oplysningerne i den udstedte ham et ark handicap. I tilfælde af fejl vil det give registrering af dubletter, fordi klatter og rettelser i dette dokument ikke er tilladt. Tjek rigtigheden af mosten og revisor engageret Skyldige medarbejdere.

fejl er den mest almindelige i patientens fulde navn, hans fødselsdato. Også, behandlere ofte begår fejl, når du udfylder i antallet start og afslutning af hospitalet. Hvis patienten har to eller flere ark handicap, som er fortløbende, så sammenfaldende kun ét nummer deri kan. For eksempel i en klinik lukke folk syge, og den anden på den samme dag, den åbnes. I visse tilfælde er det vigtigt, og placeringen af lægen. Sygefravær, tegnet i forbindelse med graviditet og fødsel, producerer kun fødselslæge. Hvis dokumentet indeholder en anden stilling, skal den udskiftes.

Men uoverensstemmelser i navnet på den organisation bør ikke være en grund til bekymring. FSS definerer forsikret på grundlag af dens individuelle nummer, der er angivet med virksomheden.

Hvem betaler hospitalet

For et par år siden, vil alle hospitalet betales direkte af arbejdsgiveren. Først derefter blev han rapportering om midler, der bruges i Social Insurance Fund, som kompenserede for sine omkostninger. Imidlertid har han ikke vende tilbage virksomheden eller de fysiske midler til ansigt-arbejdsgiver, og talte dem mod fremtidige bidrag til FSS.

I øjeblikket er denne procedure ændres. Indrømmet liste handicap arbejdsgiveren ikke betaler, er den kun forpligtet til at udføre alle de nødvendige beregninger. En liste over situationen for personaleressourcer har gjort for FSS.

Beregning af den gennemsnitlige indtjening

Det er nødvendigt at huske på, at med 1 januar, 2012 procedure til bestemmelse dette beløb ændret sig væsentligt. Således øjeblikket basisperioden for beregningen er ikke 12 og 24 kalendermåneder, eller 730 dage. Efter medarbejderen bedres, skal han bringe den syge. Hvordan påløber lagde sin betaling, er medarbejderen ikke nødvendigvis kender. regnskabsmæssige arbejde starter fra dette øjeblik. Først og fremmest for at kunne fastslå hvad mængden af sociale ydelser bygger medarbejder, skal du beregne sine gennemsnitlige daglige indtjening.

Beregning af gennemsnitlige hospitalet ark bestemmes på følgende måde. Alle påløbne indtægter officer for de seneste to år divideres med 730 dage. I dette tilfælde summen indeholder absolut alle betalinger, bonusser, præmier, som blev vurderet i FSS.

Hvordan defineres positionen af mængden af hospitalet

Bortset fra det faktum, at den regnskabsmæssige korrekt bør fastsætte de gennemsnitlige daglige indtjening medarbejderen, skal det erindres, og om hvor stor en procentdel af den angivne mængde er nødvendig for at betale for sygefravær. Størrelsen af sociale garantier direkte afhænger af længden af den ansatte.

For personer, der har forsikringsperioder:

• ikke overstige 5 år, det betalte 60% af omsætningen;
• fra 5 til 8 år - 80%;
• over 8 år - 100%.

Det er vigtigt at huske, at vejledningen ikke er kontinuerlig, og den samlede personale i alle tjenestesteder, hvor tildelinger til FSS blev foretaget.

Beregningen for tidligere arbejdsløse

En af de mest almindelige problemer, som revisorer står - er at beregne mængden af fordele for medarbejdere, der arbejder i organiseringen af mindst to år. Sådan oplader kompensation positionering af handicap, vil regnskab have et certifikat fra dit sidste job på to kalenderår. Hvis en medarbejder ikke giver det, så beregningen er baseret på mindstelønnen for den periode, hvor han ikke var registreret i arbejdsformidlingen. Du skal også vide, at dagpenge ikke tages i betragtning ved fastsættelsen af den gennemsnitlige daglige indtjening.

afbrydelse af kompensationen er baseret på det SMIC under en af følgende betingelser:

• medarbejderen ikke har nogen forsikring gebyrer for de seneste 24 måneder;
• pensionsgivende arbejdstager i mindst 6 måneder;
• månedsløn mindre end mindstelønnen beløb.

resizing betalinger

Modtagelse fra medarbejderens sygefravær, der tegner sig, bør ikke kun vide, hvordan til at udføre alle de beregninger bestemmelser til betaling af sociale kompensationer, men også huske, at deres sum over den sidste måned ikke kan overstige grænsen. I 2013, den maksimale mængde var 58 970 i 2014 - 61 920 i 2015 vil være 65 020 rubler.

Det er klart, at niveauerne for disse betalinger kan vedrøre kun de højest betalte medarbejdere, der har en tilstrækkelig stor forsikring oplevelse. De fleste af de virksomheder, der sætter den gennemsnitlige løn, betyder den maksimale størrelse af bidrag ikke påvirke.

ændringer også påvirke sådanne kategorier af ansatte:

• der kom til skade på arbejdspladsen efter hans egen skyld, har overtrådt arbejdsdisciplin, var i en tilstand af beruselse (det gør ikke noget, narkotika eller alkohol det var);
• der rettidigt ikke har bestået en lægeundersøgelse uden god grund;
• der ikke er i overensstemmelse med den etablerede hospitalsbehandling.

I dette tilfælde bør revisor vide, hvordan man korrekt der er så syge som opladet. Efter alt, for etablerede tilfælde af Beregningen er baseret på den mindsteløn.

Funktioner af beregning

Begyndende i 2013, grundlaget for beregningen af positionen af betalinger er de sidste to kalenderår. I de fleste tilfælde taget en periode, der går forud for den forsikrede begivenhed. Men der er situationer, hvor en medarbejder har ret til at vælge sin periode, som vil være base for beregningen. Således er en sådan mulighed gives til dem, der på den ene eller begge af det forløbne år var på orlov, der blev ydet i forbindelse med graviditet og fødsel, eller for at passe barnet.

Hvis en medarbejder er en af de beskrevne tilfælde, bør du ikke være bange for at tage sygeorlov. Som opkrævet i dette tilfælde, mængden af forsikring til erstatning, kræves kender nogen revisor. Da perioden kan vælges:

• 30 kalenderdage;
• 731 eller 732 kalenderdage, hvis medarbejderen har valgt basisrente af en eller to skudår.

Imidlertid er det muligt sådan substitution kun på anmodning fra medarbejderen og på den betingelse, at dette vil føre til en stigning i kompensationer.

Beregning af ydelser i graviditet og fødsel

Hvis sygefravær er fastsat for fremtidig mor, arbejdsgiver beregner positionen af alle mængder af forsikring betalinger. Som i andre tilfælde, grundlaget for dette er de to kalenderår. I dette tilfælde skal der tages en person, der udøver finansiere afgifter i betragtning, hvad der har været den ultimative basis for beregning af forsikringspræmier i hver af perioderne.

Beregning og for at fordele har deres egne karakteristika. I konstatering af mængden af den gennemsnitlige daglige indtjening af det samlede beløb, der modtages indkomst divideret med 730 kalenderdage. Men ved beregningen af godtgørelsen skal betales i forbindelse med den kommende levering af renset periode:

• midlertidige handicap dage;
• det tidspunkt, hvor medarbejderen blev frigivet fra arbejde bevare sin løn, hvis det ikke var opkrævet præmier på et bestemt tidspunkt;
• barselsorlov, barsel eller forældreorlov.

Hvis en kvinde frivilligt indgik et program for obligatorisk social forsikring, i dette tilfælde, er den gennemsnitlige daglige indkomst opgøres på grundlag af dagen for den forsikrede begivenhed mindstelønnen. Han simpelthen divideret med antallet af dage i hver måned, der bliver syg.

arbejdsskade

Hvis en medarbejder kommer til skade på jobbet, i dette tilfælde, vil have deres egen særlige position beregning af forsikring betalinger. Så hvis skaden ikke forekomme på grund af overtrædelser af arbejdsdisciplin af medarbejderen, godtgørelsen udbetales med en sats på 100% af indtjeningen.

Det er imidlertid vigtigt at tage hensyn til alle de bestemmelser i loven № 36-FZ, vedtaget den 5. april 2013. Det er dette dokument indstille den maksimale størrelse af mulige forsikring betalinger på midlertidige handicap officer, kom i forbindelse med en begivenhed på fabrikken ulykke. For en fuld kalendermåned må ikke overstige fire gange den maksimale månedlige kompensation.

For eksempel, i 2014, personale, der er såret, kan udbetales ikke mere end 247,680 rubler (61,920 x 4 måneder).