Hvad er de særlige arbejdsforhold? Dette ... Lov 426-FZ "On særlig vurdering af arbejdsvilkårene"

Den særlige arbejdsforhold estimering er et væsentligt princip for driften af en plante. I denne artikel vil du lære om motion kontrol og evalueringsarbejde industriområder.

En særlig vurdering af arbejdsvilkårene: hvad er det?

Estimering af arbejdsvilkår kaldes et sæt særlige foranstaltninger med henblik på kvalitativ identifikation af farlige og skadelige faktorer i produktionen og arbejdsprocessen. Revisionen kan være, at den eksisterende produktion facilitet arbejdsvilkår ikke overholder statslige regler. I dette tilfælde vil repræsentanter for den reviderede virksomhed nødt til at gennemføre en række foranstaltninger, der tager sigte på at fjerne skadelige faktorer.

Revisionen virksomheder tildeles særlige klasser eller underklasser, hvorigennem du kan bestemme omfanget af de arbejdsvilkår opfylder de fastsatte standarder.

juridisk fundament

Proces bør reguleres ved lov. Den vigtigste retsakt, der ville være værd at fremhæve her - det 426-FZ "On særlig vurdering af arbejdsforholdene." Emnet for regulering af denne lov er relationerne mellem repræsentanter for den organisation, der revideres direkte af eksperterne selv, udøver kontrol og evaluering. Repræsenteret af føderale lov definerede organisatoriske principper om rettigheder, ansvar og forpligtelser for medlemmer estimering.

Det skal bemærkes, at den føderale lov № 426 "Om særlig vurdering af arbejdsvilkår" - er ikke den eneste forordning om fastsættelse af betingelserne og principperne for driften af evalueringsarbejdet på en bestemt virksomhed. Der er den russiske arbejdslov, samt de enkelte bestemmelser i det lokale niveau.

Separat er det nødvendigt at tildele en vigtig regel i artiklen nummer 2 i den føderale lov "om særlig vurdering af arbejdsforholdene." Her indstilles princippet om prioritering af folkeretten i hjemmet. Set regulering, må således også i overensstemmelse med internationale standarder.

De beføjelser og pligter for arbejdsgivere og arbejdstagere

I dette lovforslag er faste adfærdsregler for arbejdsgivere og arbejdstagere i de tilfælde, hvor deres organisation er genstand for evaluering ekspertise. Det er, hvad rettigheder arbejdsgiverne:

• at foretage ikke-planlagt procedure vurdering af arbejdsvilkår;
• ret til at anmode den ret, som kontrollerer at underbygge resultaterne af vurderingen;
• ret til at kræve dokumentation for status for kontrol og evaluering af organisationen;
• mulighed for at udfordre resultaterne af inspektionen.

Og hvad en arbejdsgiver har pligt? Loven fastslår behovet for at advare arbejderne til at foretage vurdering af arbejdsforholdene, samt gennemførelsen af foranstaltninger med henblik på at forbedre de eksisterende forhold.

Medarbejderen har også visse rettigheder. Det er værd at fremhæve muligheden for at være til stede under de inspektioner, til højre appellere til arbejdsgiveren eller eksperten gennemføre evalueringen, samt mulighed for at anke resultatet af kontrol og evaluering,. Medarbejderen har, blandt andet et meget vigtigt ansvar. Vi taler om behovet for at komme i nærkontakt med resultaterne af vurderingen af arbejdsvilkår.

De beføjelser og pligter kontrol og evaluering organisationer

Hvilke rettigheder og pligter tillagt med autoritet, som udfører en særlig vurdering af arbejdsvilkår? Svaret på dette spørgsmål er artikel 6 giver regulering rapportering. Således organisationen har ret til:

• til at nægte at udføre deres erhvervsmæssige aktiviteter, hvis dens adfærd er der en fare for liv og helbred;
• efter appel ved den udøvende magt er godkendt med hensyn til statsligt tilsyn.

Og hvad ansvar organisationen har givet? Det er værd at bemærke:

• levering af on-demand arbejdsgiver evaluering undersøgelsens resultater;
• brug af særligt høj kvalitet måleudstyr;
• giver arbejdsgiveren nægter at foretage kontrol, hvis denne ikke er bestået alle de nødvendige dokumentation.

Og dog, hvad det er - en særlig vurdering af arbejdsvilkår? Det er let at gætte på, at dette er et sæt af et stort antal opgaver som medlem af nogle anses for lovlige, og andre.

Præparater til særlig vurdering af arbejdsforholdene

Vurdering af arbejdsvilkår - en proces, i virkeligheden, meget kompliceret og meget lang. Det er grunden til dens forberedelse kan efterlade en stor mængde tid og kræfter. Men hvordan man kan planlægge alt, så styringen og evalueringsarbejde gik hurtigt og effektivt? Svaret på dette spørgsmål giver en Artikel 9 nummer 426-FZ "On særlig vurdering af arbejdsforholdene."

Arbejdsgiveren skal danne en kommission. Tidsplan for sit arbejde, udgifter til arbejdet - alle disse og mange andre punkter er fastsat i aftalen. Kommissionen dirigerer enten arbejdsgiveren eller dennes repræsentant. En liste over job, der skal kontrolleres og evaluering. Når denne liste er klar, vil det være muligt at begynde at arbejde.

For gennemførelse af en særlig vurdering

Hvad kan du sige om en særlig vurdering af arbejdsvilkår? Hvad det er, og hvordan processen fungerer? Artikel 8 adresser i forordningen, at alle forpligtelser i henhold til finansiering og organisering af vurderingen pålagt arbejdsgiveren. Hele processen skal nøje overholde de etablerede love og regler ikke mindre end en gang hvert femte år. Hvad der kommer ud den rigtige rækkefølge for en særlig vurdering af arbejdsvilkårene (se prøve. Under foto).

Som allerede nævnt, er hovedformålet med den proces, er identifikationen af farlige og skadelige faktorer af industriel karakter. For at opnå dette mål er det vigtigt at tage hensyn til:

• resultaterne af tidligere kontrol;
• kvalitet i produktionen af udstyr;
• forslag, klager og fokuserer på mennesket i organisationen, for hvilke udført overvågning og evaluering;
• forekomsten af skader på det scannede plante;

FZ "On særlig vurdering af arbejdsforholdene," siger at der bør gøres resultatet af inspektionen særligt dokument med resultaterne af evalueringen. At dette dokument skal gøres?

Ved brug af evalueringsresultater

Artikel 7 i forordning, der behandles, at resultaterne af den særlige vurdering af arbejdsforholdene bør anvendes til følgende typer af aktiviteter:

• gennemførelse af de kontrolfunktioner af statens arbejdsforhold;
• informere arbejderpartier af de potentielle risici;
• planlægning og kvalitet i gennemførelsen af aktiviteter, der skal forbedre arbejdsvilkårene;
• beregning af yderligere forsikring satser;
• uddannelse statistikker;
• inddragelse af sundhedspersonale til at møde udfordringerne i tilfælde af arbejdsforhold;
• analyse og løsning af forskelle, der er relateret til arbejdskraft sikkerhed og så videre. d.

Resultatet af vurderingen af arbejdsvilkårene kan også udarbejde en særlig klassificering. Dette er, hvad der vil blive diskuteret senere.

På klassificering af arbejdsforhold

Artikel 14 i den føderale lov "om særlig vurdering af arbejdsforholdene" fastlægger de vigtigste typer af klasser og underklasser, der kan tildeles til virksomheder på grundlag af den kontrol og evalueringsarbejde. Der er fire klasser.

Den fjerde klasse omfatter arbejdsmiljøet med en meget høj grad af fare. Et særligt træk ved denne gruppe er tilstedeværelsen af faktorer, der kan true livet for arbejdstageren.

Den tredje klasse er tildelt virksomheder, skadelige arbejdsvilkår, der kan true kroppen og dermed, sundhed arbejdstageren. Der er 4 grader, de er også underklasser af den tredje klasse. Den første vedrører graden af virksomheder til vandrende personer, som mere end en dag, kan ikke genoprettes efter arbejdshold. Den anden graden tildeles til organisationer, hvis folk arbejder der er lungerne af erhvervssygdomme. Den tredje og fjerde grad af bekymring, henholdsvis for farligt arbejde kapacitet over erhvervssygdomme.

Den anden klasse er den mest almindelige blandt industrivirksomheder. Han karakteriserer de arbejdsforhold, hvorunder en person kan inddrive mindre end en dag. Den første klasse er tildelt virksomheder med fuldstændigt fravær af skadelige arbejdsforhold, eller med et ubetydeligt antal af dem.

Statens Information evalueringssystem

En særlig vurdering af betingelserne for arbejdskraft organisation går ikke ukontrolleret. I henhold til artikel 18 i forordning, der behandles, er der et særligt system af oplysninger om deltagerne tegner information, kontrol og evaluering. Således i den følgende information skal gives over for arbejdsgiveren og hans organisation i systemet:

• Navn på den person;
• placering, TIN, at antallet af staten. registreringskode ved klassificeringen af former for økonomisk aktivitet;
• antallet af arbejdspladser;
• fordeling af klasser og underklasser af arbejdsforhold;
• oplysninger om ændringer i den særlige vurdering af arbejdsvilkår, hvis den gennemføres gentagne kontrolforanstaltninger.

Skal indeholde oplysninger om arbejdspladsen. Således er data, der er lagret i oplysningerne databasen:

• antallet af vandrende personer;
• om fordelingen af klasser;
• kode for arbejderne og deres momsnummer;
• begrundelsen for dannelsen af arbejdstagernes rettigheder, og så videre. d.

Operatøren af informationssystemet er den russiske regering.

Hvem udfører vurderingen?

Organisationer, der har en særlig tilladelse til at drive de evalueringsaktiviteter i en virksomhed skal indgå i staten register over de relevante myndigheder, og deres oplysninger, der kræves for at blive overført til et informationssystem, som blev beskrevet ovenfor.

Uanset hvor svært at gætte, er evalueringsfunktioner udføres af specielt autoriserede eksperter. Det er enkeltpersoner, undersøgt og certificeret til at udføre arbejdet. eksperternes krav er ganske enkel:

• videregående uddannelse;
• praktisk erfaring.

Alle eksperter har uafhængighed. Jeg må sige, det er det vigtigste princip for alle kontrol og evaluering,. Det handler om det, og vil blive diskuteret senere.

Princippet om uafhængighed

Hvad er det - en særlig vurdering af arbejdsvilkår? Det er først og fremmest, uafhængig og meget kompleks kontrol proces, der kan kun tilstand. Hvad er en uafhængig overvågning og evaluering af kommando? Loven fastslår, at arbejdsforholdene for estimeringsproceduren ikke kan udføres af følgende personer og organer:

• embedsmænd fra den udøvende magt;
• grundlæggere og de fleste arbejdsgivere reviderede organisation;
• eksperter, som er nære slægtninge til grundlæggerne og arbejdsgiverorganisation, der revideres.

Det er ikke svært at gætte, at princippet om uafhængighed dannede loven til forebyggelse af forbrydelser mulige korruption. Som det er kendt, enhver manifestation af korruption, især i forbindelse med gennemførelsen af sådanne vigtige processer, der kan føre til en forringelse af arbejdsvilkårene. Forringelse af arbejdsmiljøet er meget sandsynligt give anledning tilskadekomne.

På statens kontrol og undersøgelse af evalueringsarbejdet

Executive agentur af den føderale niveau af regering skal overvåge overholdelsen af rapporteringskravene i regningen. Særlige Arbejdstilsynet, skabt af statslige myndigheder bør regelmæssigt kontrollere organisation, som udførte evalueringsarbejde.

Vi skal også fremhæve den særlige undersøgelse, der er foretaget af de udøvende organer for bydende. Kontrol og vurdering organisationer, der ikke opfylder kravene i undersøgelsen kan miste en særlig licens til at udføre arbejdet.