Hvordan til at betale for sygefravær, hvis medarbejderen er vendt tilbage til arbejdet

Ifølge Labor Code, den enkelte medarbejder har ret til midlertidigt ude af stand til at udføre sit arbejde på grund af handicap. Det er kun nødvendigt at vide, hvordan at drage fordel af denne regel lovgivning. Ifølge statistikker, lider hvert år 40 millioner russere fra årstidens sygdomme. Der er faktisk en række sygdomme, hvis forekomst er det nødvendigt at udforme et blad af invaliditet. Flere detaljer om, hvordan man kan betale for sygefravær, læs videre.

Gør kvoter

I henhold til art. 13 i den føderale lov № 255 "On obligatorisk social forsikring" i tilfælde af sygdom, at fravær fra arbejdet passe et barn, skal medarbejderen give arbejdsgiveren sygefravær certifikat. Hans udarbejde resultaterne af lægeundersøgelsen i tilfælde af skade, barselsorlov, et nært familiemedlem sygdom. Papir er fremstillet i henhold til en strengt foreskrevne form. Det skal godkendes af underskrift og segl lægen.

På sin base vil det blive tildelt fordele. Hvis du midlertidigt inhabile personer er personer:

• blev såret;
• sig af syge familiemedlemmer, børn under 7 år;
• strækker protetisk procedure;
• karantæne;
• udvide sanitære og sundhed behandling.

Hvordan til at betale for sygefravær?

Sygefravær er beregnet på baggrund af den gennemsnitlige løn for de foregående 2 år og lønmodtagerens ansættelsestid. De første tre dage betales af arbejdsgiveren, og den resterende tid - benefit fra FSS. Betalingen af forsikringen afhænger af anciennitet:

• op til 5 års erfaring - 60% af de beregnede fordele.
• op til 8 år - 80% af kvoterne.
• Fra 8 år til 100% af lønnen.

Proceduren for beregning

Det første skridt er at bestemme den faktureringsperiode. Han er de seneste to år. Sidstnævnte beregnes summen af alle betalinger modtaget, og på grundlag heraf - den gennemsnitlige indtjening per dag. Ved beregningen af fordelen beløb, du har brug for klart at definere lønmodtagerens ansættelsestid poster i projektmappen. Efter indsamling alle data er den endelige optælling gavner beløb, som multipliceres med den tilsvarende koefficient.

Beregning af den gennemsnitlige indtjening

Den gennemsnitlige løn er beregnet for de foregående to år før sygdommens opståen. Under hensyntagen til alle fordele og aflønning af ansatte. Beregningen af faldet som den periode, arbejdet på det forrige spot hvis tid på den nuværende virksomhed mangler. Hvis en medarbejder modtager betaling i en fremmed valuta, omregnes alle betalinger på den officielle valutakurs på tidspunktet for deres provision.

Er det muligt at betale for sygefravær, hvis den gennemsnitlige løn beregnede værdi overskrider grænsen? Ja, du kan. Men i dette tilfælde, at den gennemsnitlige løn tage på grundlag af 670 tusind. Gnid. (2015) og 718 tusinde. Gnid. (2016). Hvis medarbejderen ikke arbejder på fuld tid, så den beregnede værdi reguleres i forhold til den tid arbejdede.

mindste udbetaling

beregning løn sker på grundlag af mindstelønnen, hvis:

• medarbejderen ikke beskæftigelse optegnelser;
• Anciennitet medarbejder i mindst seks måneder;
• niveauet af medarbejdernes løn er mindre end mindstelønnen (i tilfælde af deltidsjob).

Gennemsnitlige indtjening for mindsteløn = 24/730 *

Det mindste beløb af den gennemsnitlige daglige løn på 203.89 rubler. i 2016.

Eksempel. Over 2014 modtog ansat 19,3 tusind rubler, for 2015 -... 60,1 tusind rubler, og for 2016 - 39 tusind rubler .. Sygefravær udstedt 14. 2. september uger, heraf 10 falder på hverdage. Den samlede medarbejder erfaring - 7 år. I 2016 er ansat september måned ikke er fuldt udviklet, så denne periode anses ikke.

Den gennemsnitlige løn = (19,3 + 60,1 + 39) / 730 = 0,162 tusind. Rub.

Den beregnede mængde er mindre end mindstelønnen fastsat for 2016. Derfor vil den minimumssats anvendes til beregning af ydelser: 203.89 * 14 = 2039 rubler.

Hvordan til at betale hospitalet ark, hvis erfaringerne blev afbrudt i en længere periode? I de måneder, hvor der ikke er nogen data om niveauet for løn, mindsteløn gælder. Hvordan til at betale for sygefravær, hvis medarbejderen er vendt tilbage til at arbejde i perioden med sygefravær?. I disse dage, skal niveauet for ydelser beregnes efter mindstelønnen.

Child Care

Hvordan til at betale for sygefravær for børnepasning? I dette tilfælde er størrelsen af den ydelse, afhænger af alder, sygdom af et barn, og andre faktorer.

behandlingsbetingelser:

• Ambulant: første ti dages betalt baseret på anciennitet, og alle efterfølgende - 50% af den gennemsnitlige løn.
• Stationær: betaling beløb afhænger af anciennitet.

Hvordan til at betale for sygefravær til børnepasning op til 7 år? Hvis behandling på en ambulant basis, bliver ydelsen blive krediteret for hele perioden. Men et hospital kan gøre ud ikke mere end 60 dage om året. Også betalt i pleje af en ældre barn. Men i sådanne situationer, der er mere end en hård grænse - 45 dage. Orden Sundhedsministeriet №84 er en liste af sygdommen, i tilfælde hvor en lægeerklæring udstedes for 90 dage i et år.

handicap

Mængden af fordelen afhænger af arten af sygdommen af et barn under en alder af 8 år gammel:

1. HIV-positiv - for hele perioden for opholdet på hospitalet.
2. Postvaccinal komplikationer (maligne neoplasmer af hæmatopoietisk, lymfoide væv) - for hele perioden af stationær og ambulant behandling.
3. Behandling af et handicappet barn på et hospital eller ambulant betalt maksimalt 120 dage om året.

Enhver forsikret medarbejder, en slægtning har ret til at udstede netrudostposbnosti liste for børnepasning, hvad enten det er en bedsteforælder. Samtidig giver yderligere henvisning er ikke nødvendig.

Lagring arbejdsplads

Langvarig eksponering medarbejder sygemeldt, betinget af velformet ark, kan ikke være en grund til hans afskedigelse fra arbejdspladsen. Baseret på indgåelse af den medicinske kommission, kan sygefravær udstedes til medarbejderen i en periode på højst 10 måneder, og for en række sygdomme (traumer, postoperativ tilstand, TB) - et år med udvidelsen af hver 15 dage.

Hvis en medarbejder er syg i længere tid, de første fire måneder, sendes det til MSEK, som følge af den konklusion, som arbejdsgiveren har ret til at afskedige medarbejderen eller overføre ham til stillingen, som er mere egnet medarbejder for øjeblikket. Hvis bemanding ikke leveres af andre jobs, mens ansættelsesforholdet ophører.

Overtrædelse af behandlingsplanen

Overtrædelse af den foreskrevne behandlingsregime eller udseende inden for en bestemt tid til en lægeundersøgelse uden gyldig grund kan reducere størrelsen af sociale ydelser. I sådanne tilfælde, de syge-listen, en note. Hvordan til at betale for sygefravær, hvis "36" kode er værd? Afhængigt af de identificerede årsager til overtrædelser, enten fuldt ud, eller på mindstelønnen,

kode	overtrædelse
23	Manglende overholdelse af behandlingsplanen, frivillig afgang fra hospitalet
24	Valgdeltagelsen i receptionen sent
25	Udseendet af arbejdspladsen uden ekstrakt selv afskedigelse af deres egne. arbejdsgiverens pligt til at beregne den ansatte medfører ikke behov for sin tilstedeværelse på arbejdspladsen.
26, 27,	Svigt (ikke rettidig udseende) på MSEC indebærer afsavn handicap
28	Andre overtrædelser

Hvis efter mangler den næste undersøgelse, blev det forsikret sig i stand til at arbejde, den daglige fremmøde i linjen "Overtrædelser" anbringe koden "24" og datoen for en forbigået inspektion, og i linjen "Andet" - "36" kode. Hvis en borger er netrudosoposbnym, så tagging af overtrædelse af resterne, og linjen "Andet" er ikke udfyldt.

Hvordan til at betale hospitalet ark, hvis der er et mærke på overtrædelse af "24"? Hvis årsagen til overtrædelsen viser sig at være en god arbejdsgiver, så alle beregninger og betaling vil blive udført efter standardregler. I mangel af force majeure-beregninger vil blive foretaget på grundlag af mindstelønnen.

forfalskning

Der ønsker at udvide deres ferie og har prikken og stikken i den ene arm et par dage på sofaen, nogle borgere tage på falske certifikat af uarbejdsdygtighed. Men en sådan operation kan føre til flere konsekvenser, herunder:

• afskedigelse;
• retssag;
• indledende straffesager.

Straffeloven bestemmer, at brugen af falske dokumenter indebærer:

• en bøde på 80 tusind. gnide.
• eller indsamling af eventuelle andre indtægter modtaget i de foregående seks måneder;
• eller udførelse af arbejde, der kræves for 40-480 timer;
• eller gennemførelse af korrigerende arbejdskraft;
• eller arrestere i seks måneder.

Forfalskede dokumenter godtgørelse udbetales ikke. Hvis medarbejderen af et forfalsket dokument ikke vises på arbejdspladsen, vil hans fravær vurderes som fravær. Dette er allerede en god grund til afskedigelse.

Ansvaret for dokumentfalsk og har personale på medicinsk institution, der har udstedt de syge-orlov certifikat.

fyringen

Hvis en medarbejder har forladt fra den gamle arbejdsplads, lykkedes det mig at finde et nyt sted, det betaler hospitalet en ny arbejdsgiver. Hvis der efter afskedigelsen af medarbejderen ikke har fundet et nyt job, betaling af den tidligere arbejdsgiver. I dette tilfælde, da afskedigelsen, indtil sygdommen må ikke være mere end 30 dage. Hvordan til at betale for sygefravær? Med en hastighed på 60% af lønnen, uanset anciennitet. I tilfælde af likvidation af selskabet, at den manglende mulighed for at etablere opholdssted for den forsikrede betalt fuldt ud af fonden for social forsikring.

barselsorlov

Under graviditet og fødsel kvinden ikke engagere sig i arbejdskraft aktivitet, og modtager ingen indkomst. Men det kan blive syg eller kommer til skade og placere et ark handicap. Hvordan til at betale for sygefravær, hvis medarbejderen var på barselsorlov?

Normalt perioden med børnepasning varer i tre år. Første halvdel af dem er betalt, og den anden - nej. Derfor den medarbejder, der ikke har nogen indtjening for de fulde to år. Børnepasningsydelse i beregningerne tælles ikke. Dog kan forklares indtjening for før dekretet perioden efter skriftlig anmodning fra medarbejderen. Ved beregningen taget frem til 2006. Hvordan til at betale for sygefravær, hvis medarbejderen var på barselsorlov, og anmodningen om omdannelse gælder ikke? For at udføre beregningen på grundlag af mindstelønnen for den aktuelle periode. Yderligere sekvens af beregninger er standard - gennemsnitlige daglige indtjening for de to år ganget med koefficienten.

eksempel

Kvinden var på barselsorlov fra februar 2014 til juli 2015. I oktober 2015 udstedte et hospital med 06.10 på 17.10. I løbet af de to måneder brugt hendes løn udgjorde 9,8 tusind. Rub. Samlet erhvervserfaring - 6 år. Hvordan til at betale for sygefravær? Efter anmodning fra medarbejderen i beregningen af den gennemsnitlige indtjening vil blive brugt mere "rentable" det er perioden 2013-2013.

(360 + 378) / 730 * 12 * 0,8 = 9,7 th. Rub.

Uden at indsende ansøgning Beregningerne er foretaget på grundlag af "minimal løn":

(5,9 * 24) / 730 * 13 * 0,8 = 2,04 tusind. Rub.

Ved beregningen af fordelen vil blive beregnet:

• ti dage - på grundlag af erfaringerne;
• i de næste par dage - halvdelen af lønnen for måneden.

Denne algoritme er aktiv, når barnet er under behandling på en ambulant basis. Hvis moderen boede på hospitalet til behandling, sammen med barnet, vil den sygefravær blive opkrævet på grundlag af anciennitet.