Hvordan til at fyre en medarbejder

Hvordan til at fyre en medarbejder uden masse tvister og retssager? Men så at mennesket ikke bliver en fjende af arbejdsgiveren og virksomheden?

Faktisk fyre en medarbejder er ikke så let, som slaven kan sagsøge til den side af dine konkurrenter, og kan overraske dig med ekstraordinære overraskelser.

Under alle omstændigheder, hvis den underordnede virksomhed bringer tab eller roderi med deres officielle pligter, er inkompetente i deres felt, unikt, det må forkastes. Og som regel alt for ofte i forhold til arbejderen driver den menneskelige faktor, en følelse af skam, at han vil miste sit job, indkomst. Og i dette tilfælde er det tilrådeligt at beregne de penge, som virksomheden bruger på en person, der ikke er rentabel. Til disse omkostninger omfatter ikke kun løn, men også betalte ferier, sygeorlov, kontorartikler, uddannelsesprogrammer og andre behov for arbejdspladsen medarbejder. Resultatet er en tilstrækkelig rund sum for måneden, for ikke at nævne de årlige omkostninger.

Og her foran os er der et spørgsmål mest markant om, hvordan man fyre en medarbejder?

Fra et juridisk synspunkt, er der flere grunde til afskedigelse:

1. På eget ønske.

2. Manglende overholdelse af den arbejdskraft regime.

3. Ifølge resultaterne af certificering.

4. I de gentagne grove overtrædelser af interne regler.

Lad os tage et nærmere kig på reglerne for afskedigelse.

Stil et spørgsmål om, hvordan man kan fyre en medarbejder efter eget ønske. Du kan argumentere for den opfattelse, at i dette selskab på grund af den høje konkurrence det vil ikke tillade at bevæge sig op ad karrierestigen. Hvis denne metode vil give et bestemt resultat, tage initiativ og tilbyde at give gode råd til andre arbejdsgivere. Hvis din virksomhed er stor, kan du trøste ham til at betale et bestemt beløb i tilfælde af, at medarbejderen vil blive besluttet at forlade "uden støj."

Det vigtigste i denne situation - en god menneskelig relation. Det er ikke nødvendigt at indlede konflikt, som din underordnet kan nægte at træde tilbage.

Men hvis medarbejderen ikke ønsker at "give op", er det nødvendigt at forsøge at få ham til at gøre det. Undgå "tvangsindgreb metoder" ikke ty til fornærmelser, indvendinger, ellers en person kan tage en militant holdning.

I denne situation, en omhyggelig individuel tilgang. Saml snavs, notater, kundeklager. På et praktisk tvunget til at skrive forklaringer. Glem ikke at dokumentere alt. Når du møder en vis liste over dokumenter, opfordre medarbejderen til en samtale. I den mest loyale formular fortælle, at du har en god grund til at fyre ham under. I et sådant tilfælde, vil situationen få ham en forskrækkelse, og han er klar, han vil træde tilbage.

evalueringsresultater

Hvis en medarbejder pludselig er tabt certificering, skal du give ham et nyt forsøg. Hvis resultaterne er skuffende, kan du henvise til det uproduktive aktiviteter, at invitere ham til en arbejdsplads i en anden afdeling af virksomheden eller en position, som han ikke ville have accepteret.

For overtrædelse af arbejdskraft disciplin

Vi kan sige, at dette er en af de mere praktiske årsager til afskedigelse. God i tilfælde af, at ansættelseskontrakten klart tid for ankomst og afgang af medarbejderen. Sørg for at selskabet skal være timesedler. Når en medarbejder har igen for sent på arbejde, samle kommissionen (af de personer, der ville have bekræftet afslaget) og den handling at blive sent, anmode om en skriftlig redegørelse på baggrund af ovennævnte dokumenter, kan udstede en ordre om afskedigelse.

For grov krænkelse

For at forstå, hvad det er tilrådeligt at forstå hvilke handlinger anses for at være uhøflig:

1. fravær.

2. Ankomst på arbejde i en tilstand af alkoholforgiftning.

3. Videregivelse af forretningshemmeligheder.

4. Bevidst tyveri, ødelæggelse og bortskaffelse af virksomhedens ejendom.

5. Overtrædelse af sikkerhedsregler med udbrud af alvorlige konsekvenser.

Den mest markante betragtes som den første og anden akt.

Hvordan til at fyre en medarbejder? Fra denne proces, skal du sørge for, at dokumenteret i kontrakten eller jobbeskrivelse indeholder varsel. Indføre en anden person med reglerne.

Vi håber, at efter at have læst denne artikel, vil du ikke har spørgsmål om, hvordan man kan afskedige en medarbejder.