Den form for ansættelseskontrakten: de grundlæggende forudsætninger

Lovgivningen er i øjeblikket ingen obligatorisk form af ansættelseskontrakten. Men i arbejdsloven er helt klart defineret, hvad der skal indskrives i det, som det skal opsiges eller ændres. Først skal du sikre, skal der trækkes skriftlig form af en ansættelseskontrakt op, og i to eksemplarer, et til medarbejdere og en for organisationen, som han accepterede. På vegne af virksomheden, som regel, til fordel for dens leder, begavet med denne ret ved sin fundats. Eller det kan være en anden ansat, der er udstedt af en passende fuldmagt, eller er uddelegeret til det i de indgående dokumenter.

Uanset hvilken form for ansættelseskontrakt, formålet med hans tilbageholdelse forbliver uændret. Det er fastlagt ved lov. Han er grundlaget for begyndelsen af ansættelsesforholdet. Selv om arbejdsloven og beslutsom der skal skriftlig form af en ansættelseskontrakt, i nogle situationer kan det overvejes konkluderede selv i sit fravær. Især hvis en embedsmand fra arbejdsgiveren begået en person til at udføre sit hverv. I dette tilfælde organisationen (private entreprenør) ser ud til at trække sig sammen senest tre dage efter, at ovennævnte kendsgerning.

For at organisere det lettere at udarbejde dette dokument, er det ønskeligt, at standarden form af ansættelseskontrakt er blevet udviklet til den juridiske enhed. Det har at slippe af med unødvendige fejl, som kan identificeres i fraværet af standardformularer. Kontrakten bør indeholde oplysninger om den ansatte og arbejdsgiveren. For det første skal du angive det fulde navn, pasoplysninger. For anden - en tin Data om arbejdsgiverens ansigt, til at underskrive dokumenter (herunder grundlaget for retten til at underskrive kontrakten).

Dokumentet skal indgå flere obligatoriske ansættelsesvilkår. For det første er en arbejdsplads. Der er én funktion, hvis en person tager i en separat afdeling, skal du angive sin adresse. For det andet - arbejdskraft funktion. Til dette udtryk refererer til et bestemt erhverv eller handel kvalifikationer, placeringen af bemanding, den type arbejde. Den tredje betingelse - startdatoen. Hvis en tidsbegrænset kontrakt, skal du angive, hvor det ender, og grunden til, at jeg valgte denne type dokument (liste defineret ved lov). Nødvendigvis at være en beskrivelse af de lønvilkår. De omfatter normalt en løn (tariffen), tillæg, bonusser, incitamentsprogrammer periodiseringer.

Uanset form af ansættelseskontrakten, skal den indeholde betingelser vedrørende arbejdstid og hvileperioder. Oftest skriver, at de er fælles for en bestemt organisatorisk enhed. Hvis en person bliver nødt til at arbejde med andet end normale arbejdsbetingelser, bør de angives i dokumentet, og du nødt til at bestemme, hvilke typer og mængder af kompensation for dem. Også registrerer alt, hvad der vedrører den lovpligtige forsikring mand. I tillæg til ovenstående, kan i kontrakten indtastes for andre vigtige bestemmelser, samt yderligere, der er anført i arbejdsloven og andre handlinger inden for arbejdsret.