Lad at passe et handicappet barn. Rettighederne for forældre til handicappet barn

Langt ikke alle er i stand til at overtage omsorgen for det handicappede barn, så staten er parat til at yde støtte til dem, der har haft modet til at tage dette skridt. Nu er der love om ferie, der giver mennesker med handicap en voksen ansvarlig for et par ekstra dage, samt en række regler om økonomisk støtte til sådanne familier. Hvis du kender de regler og love, at være i stand til at bruge dem ordentligt, kan du sikre et godt værktøj. Men husk - social bistand til handicappede børn gives kun til dem, der var ude af stand til at overvinde den bureaukratiske maskine. Og det bliver nødt til at gøre en indsats.

generelle oplysninger

Hvis en voksen person har en fast arbejdsplads, samt et mindre barn med et handicap, så det er garanteret ved lov følgende privilegier: ejeren af virksomheden er forpligtet til at give en varighed på 4 dages ferie. Den er afhængig af den løn, og regelmæssig - en gang om måneden. Kort sagt, hver måned, 4 dage, du ikke kan arbejde, tilbringe tid sammen med et barn i bytte for en løn, der beregnes som den sælgende.

Om privilegier, der er ansvarlige for en mindre handicap fortæller TC 262 th artiklen. Dog skal arbejdsgiveren tage hensyn til en række vigtige aspekter til at give en periode med udbetaling af penge lovligt, under hensyntagen til de interesser medarbejderen, hans.

Grant orlov og betale

Betalt ekstra orlov til pasning af et handicappet barn penge afsat til obligatorisk social forsikring. Grundlaget for beregningen regnskab bliver den gennemsnitlige løn for en specialist. Hvis barnet kun har en værge, bygger han flere privilegier.

Proceduren for udstedelse af privilegier, der er beskrevet i den modtagne i 2014 under nummeret 1048 af beslutningen regeringen. Fra det officielle dokument, at arbejdsgiveren er forpligtet til at udstede en intern ordre til virksomheden, og kun på dette grundlag vil blive respekteret rettighederne for forældre til et handicappet barn. Dette papir er lavet hver måned.

Grundlaget for ordren er en erklæring skrevet af hans egne forældre, der ønsker at få det privilegium. I erklæringen, den pågældende person angiver, hvor ofte han har brug for fridage. Du kan angive, at der er et ønske om at benytte lejligheden hver måned eller har brugt det tildelte kvartalsvis. Lad Loven giver mulighed for at vælge de ønskede dage for en gang om året, alt eller tage så meget som du har brug for, når du har brug for det.

Alt officielt og juridisk

Fordele for handicappede børn og deres forældre ikke give en grund. Først skal du få officielle dokumenter, der bekræfter status som handicappet og hans eller hendes værge. I vores land, er love reguleret af en række træk ved indsendelse af dokumentation. Dette gælder for situationer, hvor der er en arbejdsløs forælder, iværksætter eller nogen sort arbejde i privat praksis. Derudover kan der være omstændigheder, hvor dokumenterne bør være, at den ene af forældrene er ude af stand til at passe et barn.

Der kan opstå en situation, hvor i en given måned, har den ene af forældrene allerede brugt en del af de statslige dage. Andre kan blev udført på den anden forælder. Loven giver mulighed for en "omfordeling". På samme tid i henhold til loven ekstra årlig betalt ferie kan ikke overlappe hinanden. Det er uacceptabelt og indførelsen af en periode med orlov uden løn. Endelig, behovet for at styre, at perioden ikke er sammenfaldende med den tid, der er juridisk tildelt for at passe et barn i alderen mindre end tre år.

især betingelser

Loven forpligter til at give yderligere årlig betalt ferie i tilfælde af et handicappet barn, og med et større antal børn. Varighed afhænger ikke af antallet af personer afdelinger. Hvis der inden for en måned forældrene ikke bruge dataene til dem dagen, kan du ikke flytte dem til en anden tidsperiode - for eksempel, kan du ikke foretage overførslen til næste måned.

Regelmæssigt revisorer konfronteret med behovet for at beregne varigheden af arbejdstiden. Denne konto bestemmer, hvor mange fridage med løn kan tage et handicappede forældre. Ved beregning af kompensation for denne dag, tage gennemsnitlige indtjening. For at få adgang til alle disse privilegier, medarbejderen har brug for at udstede en særlig erklæring. Dens form, er dokumenteret i ikrafttrædelsen i 2014 under løbenummer 1055n. Erklæringen skal indsendes på en regelmæssig basis, hvor ofte - beslutte sammen virksomhedsledere og medarbejdere, der ansøger om ydelser. At beslutte sig for enten mulighed, er det nødvendigt at analysere, hvor ofte nødt til at betale i dag.

For medarbejderen: gøre korrekt

Ifølge loven, at arbejdsgiveren giver den orlov personale til et handicappet barn, baseret på de modtagne ansøgninger. Dette dokument bruges som grundlag for offentliggørelse af virksomhedens ordrer. Udfør det kan være vilkårlig, med fokus på de standarder, der er vedtaget af virksomheden.

At tillade personale til at tage ekstra dage til et handicappet barn pleje, arbejdsgiveren for foreskriver nødvendigvis helt navnet på den person, til hvem dette privilegium antages kontor. , De præcise grænser for den frie periode. Sørg for at registrere den "sorte og hvide", uanset årsagen, er i weekenden, samt angive, hvordan at opkræve betaling for denne tidsperiode betaling. En separat linje dedikeret til udbredelsen af medarbejderens ordre. Som om godkendelse og undertegnelse af ordren er ansvarlig for dokumenthåndtering i virksomheden medarbejderen tager en kopi og sender det til alle, der ønsker at få de ekstra dage til et handicappet barn pleje. Til dette modtog han underskriften på originalen, holdes i posterne i virksomheden.

Den bureaukratiske maskine i aktion

Ifølge den etablerede praksis i vores land gør dokumentarfilm vedligeholdelse af virksomheden, kun ansøgningen og orden er ikke nok til at udstede tilladelse til at passe et handicappet barn. Derudover vil du være ansvarlig for den sekretariatsbistand afdeling certifikat, som bekræfter, at barnet er faktisk ugyldig. Det skal udformes på en standardformular, trådte i kraft tilbage i 2010 efter ordre fra Sundhedsministeriet.

Også, som den medfølgende dokumentation er:

• dokumenter, der kan etablere et sted handicappede;
• fødselsattest eller dokumentation, hvilket indebærer nogen værge for barnet;
• certifikat fra arbejdspladsen af den anden forælder, hvis nogen, af de forpligtelser som orlov til at passe et handicappet barn i den aktuelle måned dage.

Vær opmærksom!

I vores land, forskellige fordele (herunder pensioner for handicappede børn) stole kun, når barnets status bekræftes i form af et officielt certifikat. Per se kan arrangeres på en medicinsk facilitet. Givet det til et nøje defineret tidsinterval og udefrakommende kræfter er ikke.

Handicap kan fastsættes for et år, to år, fem år. Muligt at få en sådan erklæring, som en gang for alle fastslå barnets status. Karakteren af helbredsproblemer bestemmer, hvilken dokument vil blive udstedt under passagen af kommissionen. Derfor vil ved modtagelse af den næste henvisning allerede til at gælde for hendes udtalelse, ikke et gammelt stykke papir, mister deres styrke.

særlige situation

Du kan få orlov til at passe et handicappet barn, og i tilfælde, hvor en af de to forældre har ingen formel beskæftigelse. I dette tilfælde den, der arbejder, som den medfølgende dokumentation til ansøgningen gælder et certifikat, der bekræfter fraværet af arbejdet i det andet medlem af familien.

En af forældrene kan have en privat praksis, at åbne en virksomhed eller køre en notar, advokat. I disse og lignende tilfælde, den ene, der arbejder, når de anvender et certifikat, der bekræfter den juridiske status for en ægtefælle. Ifølge loven, medarbejderen er ansvarlig for at levere sandfærdige, ærlig information til arbejdsgiveren, der bruger dataene til beregning af supplerende betalinger.

Vi leverer papiret korrekt

Nogle af de værdipapirer, der er nævnt ovenfor kan leveres af en særlig, forenklet af indlysende grunde. For eksempel kan en attest fra arbejdsgiveren af den anden forælder er ikke nødvendigt, hvis personen døde. Det er nok til at producere et dokument officielt bekræfter dødsfaldet. Situationen er den samme for dem, der er anerkendt som mangler.

Det er heller ikke forpligtet til at give nogen dokumenter i sagen, da den ene af forældrene, som retten ikke forældrenes rettigheder eller de blev officielt begrænset. Ansøg om en weekend pårørende kan give et certifikat, som bekræfter, at ægtefællen er på et sted med frihedsstraf eller en forretningsrejse, der varer mere end en måned. Alle disse muligheder gør ekstra certifikat fra arbejdsgiveren af den anden forælder, en værge.

Divider det privilegium til flere personer

Det er allerede blevet nævnt, at kun du kan stole på levering af ydelser fra arbejdsgiveren (i det tilfælde, hvor den anden forælder i familien og arbejde officielt), når der er et bevis for beskæftigelse af ægtefælle, der bekræfter, hvor mange dage det har været valgt i måneden for børnepasning. Ud fra dette er det muligt at antage, at de fire dage, der kræves ved lov til at få lov til at dele mellem de to vogtere handicappede.

Under de nuværende regler, kan hver forælder tage 4 dage eller bruge denne periode delvist. Hvis en af de to tager hele dagen, vil den anden får ingenting, men hvis du var taget 1, 2 eller 3 dage, derefter resten af tiden til rådighed for ægtefællen. For arbejdsgiveren og for loven betyder ikke noget om, hvad princippet er fordelt i familien sætte dem 4 dage. Disse fordele, såvel som mange andre (f.eks pensionen for handicappede børn) tilbragte som plejere beslutter det enkelte barn, idet der tages hensyn til situationen i familien. Efter vedtagelsen af interne afgørelser om tildeling af dage hver af forældrene skrev en erklæring om sin virksomhed og bliver sat privilegium.

Og nogle gange kan du ikke

Der er en række situationer er omfattet af restriktioner. Fanget i deres forældre kan ikke stole på i weekenden hver måned med betaling i denne periode af arbejdsgiveren. Dette gælder for de dage i måneden, der faldt på en ferie, og der allerede er udbetalt nu og orlovsperioden taget uden løn. Hvis barnet endnu ikke har nået en alder af tre, så ingen månedlige 4 dage, også er ikke meningen at, selv om med fødslen af en person får status af en handicappet person.

Men hvis den ene forælder er for eksempel løn, den anden for denne måned har alle rettigheder til at tage fire ekstra dage, som han vil være den løn beregnet på mediet.

Tag så længe giver - så vil ikke

Ved lov, sætte 4 dage i en kalendermåned. Det betyder, at den udvendige de syntes ikke at eksistere, så at sige, "brænde". Hvis i en given måned har den forælder ikke skrive en redegørelse og tage det lagde periode at passe et barn til at gøre det, så vil han ikke være i stand.

Kort sagt, i henhold til lovgivningen i vores land, kan en måned være kun 4 dage eller mindre, men ikke længere, for at øge den periode af svig vil ikke fungere. Der er blandt de ikke-specialundervisning for personer opfattelse, at det ville være muligt at overføre dage fra periode til periode, at opsummere et par måneder og få et fuldgyldigt lang ekstra ferie, som arbejdsgiveren betaler. Faktisk har vores love ikke tillader en sådan. Kan være inden for en måned at få fire dage, fordelt på en eller to hjælpere - afhængigt af, hvor meget de har deaktiveret.

Og hvad der ellers kan du få?

Ud over ekstra betalte orlov mennesker handicappede børn kan være berettiget til visse rettigheder, der tildeles dem gennem forskellige sociale institutioner. Så hver måned, kan du få et lille beløb fra staten. Hun lagde de forældre, der er opdrager børn med handicap samt personer, der tager sig af handicappede i den første gruppe, hvis medlemmer i denne kategori er blevet etableret med en mindre alder.

Ifølge loven, pengene ved administratoren betalt i dette tilfælde - er en kompensation for det faktum, at folk ikke kan arbejde, som tager sig af de handicappede, omsorg for ham. I øjeblikket kan forældrene forvente at modtage et beløb på 5.500 rubler, og hvis pleje lå på skuldrene af en anden person, så han lovligt betalt 1200 rubler. Men staten ikke kun penge, det beregner også anciennitet. Det betyder, at omsorg for en handicappet sige når tiden kommer til beregning af folkepension.

fordele beskæftigelse

Fordele ved denne i vores land er varierede - det er ferie, betalt ekstra weekend, mulighed for at gå på pension tidligt. I nogle regioner kan indføres yderligere regler, der forbedrer situationen for de forældre, der vokser handicap. Støtte i denne henseende kan være i fonden for social bistand.