Position - det er ikke bare en almindelig enhed, og den vigtigste egenskab ved det ansvar,

Per definition er den stilling - en form for karakteristisk for en medarbejder, bestemmer sit ansvar og ansvarsområde. Hvis vi ser på bemandingen i almindelighed, så er dette koncept er en mere generel betydning.

Den stilling er forskellig fra erhverv

At få uddannelse, en studerende, som regel har til hensigt at fortsætte med at arbejde i deres speciale. Men ofte markedssituationen arbejde i 5 år er under forandring. Så mange tidligere elever gå på arbejde er ikke helt på de stillinger, de indtager forventes i det første år. Men selv når en ung specialist finder det rigtige sted i mit liv, som han stræbte i 5 år, hans stilling vil ikke altid svarer til erhvervet.

For eksempel, mens han studerede på instituttet eller en anden institution på Law School og modtog et diplom af civilretten, kandidat er usandsynligt at finde det selskab med en lignende stilling i de personalemæssige tabellen. Mest sandsynligt, vil han blive udnævnt råd (måske yngre, på grund af manglende erfaring). Tilsvarende anliggender og i andre områder. Og det sker på grund af den manglende synkronisering mellem listen over mulige erhverv, der kan angives i certifikatet, og positioner indført i bemanding og anført i projektmappen. Faktisk er denne forskel er ikke af princip. Efter alt, hvis du følger den logik, og i civilret ekspert og advokat - er én og samme. I enkle vendinger, en profession - det er det, du har lært, og det post - det er hvad det faktisk gør. Den første passer ind eksamensbeviset, og den anden - i arbejdet bogen.

Mismatch positioner udførte funktioner

Desværre er det ikke så sjældent situation, hvor bemandingen virksomhed eller organisation ikke komme i en anden, og det faktiske behov for det der. For at gøre i et sådant tilfælde, kan være, at nå sit introduktion eller tager medarbejderen til en anden position. For eksempel i den regionale kontor for en stor virksomhed er der kun én enhed af sekretæren (i hovedet). Hans stedfortræder skal også referent og én medarbejder kan ikke klare alle de opgaver. Hovedkontor blankt nægter at indføre en yderligere stilling referent, motiverende besparelser i lønningerne. Så stedfortræder (med samtykke af hovedet) tager medarbejderen til placeringen af for eksempel en it-specialist, men på betingelse af, at han ville tjene som sekretær. Det ser ud til, at der ikke er nogen forskel, fordi den stilling - det er ikke vigtigt. Medarbejder vigtigere end niveauet for betaling, arbejdsplan , og funktion. Men, at have arbejdet på denne måde i et stykke tid, kan en juridisk assistent ønsker at skifte job. I denne situation er det ganske vanskeligt at bevise erfaring inden for datastyring. Efter at han arbejdede som sekretær, kun kendt af ham og direkte forvaltning. Projektmappen sin post - er en it-medarbejder. Og en god referent i den nye position kan simpelthen nægte (fordi hans ledelse er ikke interesseret i tabet af en medarbejder).

Et par tips til ansøgere

At få et nyt job eller flytter inden for samme organisation, skal du være interesseret i ikke kun niveauet af betalingen, driftsform og arbejdsvilkår (som er bestemt vigtigt). Det gør ikke ondt at afklare, hvordan den nye position kaldes, og hvordan det vil blive registreret i fremtiden i arbejdet bogen.