Organisationen, metode og timingen af særlig vurdering af arbejdsvilkårene

Enhver arbejdsgiver skal være opmærksom på, at afholdelsen af en særlig vurdering af arbejdsforholdene af arbejdspladser - det er hans pligt, nedfældet i loven i arbejdsloven i Den Russiske Føderation. For sin manglende eller mangelfuld opfyldelse af en måde kunne han blive retsforfulgt.

generelle oplysninger

En særlig vurdering af arbejdsforholdene, som vi vil henvise nedenfor for at lette Souto, blev sat på plads med den føderale lov af 01.01.14, der erstatter hendes sidste certificering af arbejdspladser. Det er obligatorisk begivenhed holdt sammen med arbejdsgiveren tiltrak specialiseret organisation.

Overtrædelse af lovgivningen arbejdskraft indebærer ansvar, som kan udtrykkes ikke kun i at pålægge bøder, som for nylig er blevet meget stor, men især konsekvenserne af straffelovgivningen. Det er vigtigt at huske for mig selv en gang for alle, hvad sydøst, hvad er datoerne for særlig vurdering af arbejdsforholdene, samt nogle træk af dens gennemførelse i praksis, og information om arrangementer afholdt efter dens afslutning.

Den officielle definition af begrebet Souto

Definitionen i sydøst del af den første artikel. 3 i den føderale lov № 216, der blev vedtaget 28.12.13 år. Ifølge denne norm, er det gennemføres af en enkelt kompleks række foranstaltninger for at identificere faktorer arbejde proces og produktionsmiljø, defineret som skadelige og / eller farlige, vurderer niveauet af deres indvirkning på arbejdstager. Dette tager højde for afvigelsen af de faktiske resultater af de installerede statslige hygiejniske krav, der gælder retsmidler (kollektivt og individuelt).

Hvad er essensen af den sydøst?

Essensen af organiseringen af en særlig vurdering af arbejdsforholdene er som følger. Uafhængig specialiseret virksomhed udfører en detaljeret analyse af de forhold, som de ansatte arbejder, og det virker på opfordring af arbejdsgiveren. Job i organisationen, som er planlagt til at udføre kontrol, skal fastlægges på forhånd. Hovedformålet med processen - er at identificere de produktionsfaktorer, der er defineret som farlige og / eller skadelig, så vurderer graden af påvirkning af medarbejderen. Det skal forstås, at kombination af faktorer, som ved påvirkning af menneskelige, kan føre til skade eller sygdom udvikling.

Under sydøstlige resultater, eksperter i selskabet, engageret i dets gennemførelse, fastsætte de underklasser (klasser) forhold de steder, der er blevet undersøgt. Godkendt af lovgiveren teknikken med den særlige vurdering af arbejdsforholdene varierer afhængigt af sværhedsgraden af den skadelige og / eller farlige indflydelse af fire klasser af farligt, skadeligt, er tilladt, og gunstig. Overdragelse til en kategori påvirker mængden af forsikringspræmier, der overfører til pensionsfonden af arbejdsgiveren.

Hertil kommer, at opdelingen af arbejdsforholdene i klasserne, graden af direkte indvirkning på niveauet af ydelser til medarbejdere, der arbejder i farlige og / eller farligt arbejde, kompensation og garantier (kort tid arbejde, ekstra orlov og godtgørelser).

Jobs til at være sydøst

I Labour Code (art. 209, h. 6), fastsætter lovgiveren, at arbejdstagerne bør betragtes som det sted, hvor medarbejderen skal være, eller hvor du vil have ham til at komme på grund af arbejdets art, og over hvilke indirekte eller direkte udføres af kontrol arbejdsgiver. Ved første øjekast, det er ret simpelt. Men teknikken med den særlige vurdering af arbejdsforholdene har nogle særheder. Så sydøst udført på alle eksisterende på arbejdsgiverens arbejdsplads, med undtagelse af eksterne medarbejdere, dem, der udfører funktionen af arbejdskraft i hjemmet og de medarbejdere, der arbejder for personer, der ikke er registreret som individuelle iværksættere.

Desuden kan spetsotsenka ikke udføres på arbejdspladsen, som i øjeblikket er ledig. Ved denne lejlighed blev forklaret arbejdsministeriet Rusland.

Liste skal spetsotsenke job, i bind. H. og lignende, i organisationen er lavet, og derefter godkendes af en specielt oprettet kommission af arbejdsgiveren.

Job anerkendte lignende

I virkeligheden, i praksis, opstår arbejdsgivernes vanskeligheder ikke blot i fastlæggelsen af tidspunktet for særlig vurdering af arbejdsforholdene som i udarbejdelsen af den liste over lignende (eller lignende) job. Mere end halvdelen af listen er dannet forkert.

For det første, at arbejdsgiveren alene træffe afgørelse om anerkendelse af specifikke job det samme kan ikke, t. Til. Opgaven for eksperten er en organisation dedikeret til at lede sydøst. For det andet skal den godkendes i slutningen af provision for spetsotsenki.

Symptomer lignende (lignende) job

Bemærk, at lignende steder har en række fælles træk:

• samme type (samme) udstyre opvarmning, belysning, ventilation og luftkonditionering;
• beliggenhed i et eller flere af de samme (lignende) produktionsområder eller områder;
• arbejdere indtager en position og arbejde på den samme beskæftigelse eller handel;
• medarbejdere udfører den samme funktion (arbejde) i den samme type procesbetingelser og under identiske driftstid;
• medarbejdere i at bruge det samme udstyr og værktøj, og råvarer, tilbehør;
• arbejdere er udstyret med det samme (identiske) PPE.

I overensstemmelse med den foreskrevne fremgangsmåde for en konkret vurdering af arbejdsforholdene, i nærvær af job, der er ens, deres testet, ikke alle, men 20% af det samlede, men ikke mindre end 2. Sout resulterer i dette emne overhovedet.

resultater sydøst

Resultatet af sydøst udtrykkes i etableringen af det enkelte job klasse arbejdsforhold. Dette arbejde udføres af en sagkyndig organisation dedikeret til udførelse spetsotsenki. Resultaterne skal ske i form af en rapport i den foreskrevne form. Det satte deres underskrifter til alle medlemmer af arbejdsgiverens provision, og derefter i tre dage (arbejds) underrette organisationen, der har foretaget sydøst.

Rapporten er intet andet end et sæt af dokumentation, der indeholder t. H. Information om organisationen og arbejdsgiveren, måleprotokoller, spetsotsenki kort.

Ved hjælp af resultaterne af Souto

Resultaterne bør anvendes fra datoen for undertegnelse af alle medlemmer af Kommissionens rapport om gennemførelsen af en særlig vurdering af arbejdsforholdene. Midtvejsevaluering af arbejdstagere med dem, der leveres af loven, også begynder at løbe fra dette tidspunkt.

Når arbejdsforholdene i slutningen af Souto som farligt og / eller skadeligt, er arbejdsgiveren forpligtet til sine medarbejdere:

• yde erstatning og garantier i arbejdsloven;
• give dem midler (certificeret) til individuel og kollektiv beskyttelse;
• at levere mælk og andre fødevarer af samme værdi.

Hertil kommer, under ansvar af arbejdsgiveren er at gennemføre aktiviteter, hvis formål er at ændre sig til det bedre arbejdsforhold for medarbejderne. For eksempel at sænke niveauet af gas koncentration, luft støv, produktion modernisering.

Hvis faktorer i den industrielle miljø, der defineres som farligt og / eller skadelige, ikke er identificeret, og arbejdsvilkår er officielt betragtes som sikre, at arbejdsgiveren for at fastholde dem på denne måde, skal gennemføre en rettidig og fuld kontrol over sådanne steder og udføre aktiviteter med henblik på at holde dem på et sikkert niveau.

Resultater Souto: fortrolig medarbejdere

Gør medarbejderne med resultaterne af sydøst - dette er et af de spørgsmål, der vedrører arbejdsgiveren efter særlig vurdering af arbejdsforholdene. Hvad er det udtryk for dette er til rådighed, kan findes ved at henvise til teksten i forbundslov № 426.

Medarbejderen skal informeres inden for tredive dage (kalender), starter optællingen således med erklæring (underskrevet af alle Kommissionens medlemmer) sydøst for resultaterne af rapporten. Den aktive interval er ikke inkluderet i den periode, hvor arbejdstageren sygefravær, på ferie, på forretningsrejse eller ferie F & R.

undersøgelse bør bekræfte det faktum for undertegnelsen af kortet i sydøst. Dokumentet også hver gang sætte nyansatte medarbejdere.

Medarbejderen accepterer ikke resultater spetsotsenki: hvad man skal gøre?

Ofte kan man se en situation, hvor en medarbejder afviser at stifte bekendtskab med resultaterne af sydøst, eller meget uenig med dem. I dette tilfælde, at repræsentanten for arbejdsgiverens behov udstede certifikatet bekræfter dette, og vidne det, i hvert fald tre underskrifter. Kommissionen kan invitere vejleder eller ekspert personaleafdeling, lederen af den strukturelle enhed, hvor medarbejderen arbejder. Hertil kommer, at medarbejderen har behov for at forklare sin ret til at appellere til arbejdstilsynet for at udfordre sydøst resultater.

Varigheden af en særlig vurdering af arbejdsforholdene under planen: for første gang, igen

Hvis Souto arbejdsgiver udfører det første gang, og grunden til dette er vedtagelsen af føderale lov nummer 426, det giver overgangsbestemmelser om timingen. Der er tre muligheder for udvikling af yderligere tiltag:

1. Arbejdsplads certificering (AWP) er blevet indstillet. I dette tilfælde, er arbejdsgiveren forpligtet til at organisere sydøst inden for en periode senest fem år. Nedtællingen starter fra datoen for godkendelsen af den endelige godkendelse af resultaterne. Imidlertid bør det erindres, at hvis gyldigheden af dens resultater er udløbet, det vil sige, har været mere end fem år, spetsotsenku gennemføres uden forsinkelse. Ellers er der risiko for at bringe til Admiral. ansvar.
2. På arbejdspladsen, aldrig havde gennemført arbejdsstation, det er ikke inkluderet i den, der er nævnt i punkt liste 1, 2. del seks af artikel 10 i forbundslov № 426 og sat i drift før 2017/01/01 I dette tilfælde den direkte indikation af timingen af den særlige vurdering af arbejdsforholdene i lov nr. Juridiske eksperter foreslår, at du har brug for at være styret af den time. 6 Art. 27 i denne normativ retsakt. Det erklærede, at den sydøstlige kan udføres i etaper af arbejdsgiveren, men ikke senere end 31.12.18 år.
3. Arbejdsplads tidligere gennemført APM, og det er inkluderet på listen er angivet i emner 1, 2. del seks af artikel 10 i forbundslov nummer 426. I dette tilfælde sydøst bør ske så hurtigt som muligt. Dette skyldes det faktum, at arbejdsforholdene i disse job tydeligvis tilhører kategorien af farlige og / eller skadelige.

Re-planlagt sydøst afholdes senest 5 år efter det tidspunkt, hvor rapporten blev godkendt sidste spetsotsenki.

Ikke-planlagte særlige arbejdsforhold: varigheden af

Unscheduled Souto organiseret på de nyoprettede job (for nylig indført i bemanding). For at gøre dette, er arbejdsgiveren have en frist på 12 måneder. Nedtællingen starter fra datoen for deres ibrugtagning. Lignende regler gælder i situationer, hvor arbejdsstationen er flyttet til et andet rum, eller hvis den er ændret teknologi i produktionen, er der en udskiftning af udstyr. Disse ændringer kan påvirke niveauet (grader) af operationelle påvirkninger defineret som farlig og / eller skadelige for personel.

Der er undtagelser fra denne regel. I overensstemmelse med loven, sætte datoer for sydøstlige (særlige arbejdsforhold) kan reduceres til seks måneder. Se den, hvis arbejdspladsen (r):

• forandringer i sammensætningen af materialer og råstoffer, eller (e), der anvendes af de ansatte betyder for individuel og kollektiv beskyttelse, hvilket kan føre til en ændring i niveauet af eksponering faktor, defineret som farlige og / eller skadelige for arbejdstagere;
• der var en ulykke, hvor tredjemand er ikke skyld;
• medarbejderen fundet en erhvervssygdom.

Desuden er den sydøst holdt i seks måneder for personer (arbejdstagere), for hvilke der gav sin begrundede udtalelse af unionen, og derefter modtaget et brev fra ham med et forslag om at afholde en uforudset spetsotsenku eller for hvilke der er krav state arbejdstilsynet.

I alle disse tilfælde, er varigheden af den særlige vurdering af arbejdsforholdene beregnes fra datoen for deres forekomst.

Ansvaret for overtrædelse af lovgivningen sydøst

Ifølge Labor Code, under ansvar af hver arbejdsgiver er at sikre et sikkert miljø, hvor medarbejderne arbejder, i bind. H. Organiseringen af sydøst.

Manglende opfyldelse eller overtrædelse af ordren (foreskrevet ved lov) af spetsotsenki ansigt administrative ansvar. For officielle bøder varierer mellem 5000 -10 000 RBL., Til lovlig. personer - 60 000 - 80 000 rubler. I identificere de gentagne krænkelser af størrelsen af den monetære straf er steget med næsten halvdelen, foruden listen sanktioner udvides: mulig diskvalifikation eller suspension af virksomhedens aktiviteter.

Efter at have analyseret de normer for den føderale lov, kan det konkluderes, at overtrædelse af rækkefølgen af spetsotsenki anerkendt for eksempel følgende handlinger på den del af arbejdsgiverne: manglende overholdelse af udtrykket, Fejlarkiveret records (resultater), manglen på en specielt oprettet kommission, etc ...