Personale optegnelser om alle de regler

De, der tror, at personalefortegnelser i deres selskab leveres uden overtrædelser, kan denne artikel ikke læse. Men det er usandsynligt, at der vil være mange sådanne ledere. Så lederen advokatfirma rådgivning Juridisk Expert Company Olgi Popovoy relevant for alle.

- Det er ingen hemmelighed, at de fleste af indenlandske iværksættere ikke betragter den korrekte udførelse af arbejdet dokumentation for medarbejdere en prioritet. De eneste undtagelser er store og mellemstore virksomheder i del: i sådanne virksomheder til personale optegnelser opfylde de individuelle medarbejdere eller hele afdelinger. Men selv i disse selskaber kan findes overtrædelser. Hvad kan vi sige om de små virksomheder og individuelle iværksættere, der er minerydningspersonel og vedligeholdelse personale dokumentation er ofte ansvarlige for revisorer og sekretærer.

På den ene side, business er svært at skyde skylden for det: leje en særskilt personale ekspert i HR er simpelthen upraktisk. På den anden side, at medarbejderen har fået overdraget hvervet personalet, den nødvendige viden ofte ikke har, i bedste fald kun overfladisk. I mellemtiden, selv med henblik på korrekt arrangere ansættelse er ikke nok blot at underskrive en standard ansættelseskontrakt og gøre en post i arbejdet bog, du har brug for at lave omkring 11 - 12 handlinger på registrering af forskellige dokumenter. På hvert trin har sine egne nuancer, som en lægmand at vide simpelthen ikke behøver at. Typiske former for ansættelseskontrakter egner kun, hvis arbejdsgiveren ikke vil underkaste sig de behov, som arbejdstagere på en tilfredsstillende udøvelse af deres hverv.

Kort sagt, tag ikke fejl, hvis jeg siger, at stort set alle små virksomheder kompetent advokat eller HR outsourcing specialist kan finde en masse uregelmæssigheder i personalefortegnelser. De fleste bekymrende, disse krænkelser afslører ikke kun os, men også repræsentanter for arbejdstilsynet. Desuden eventuelle fejl foretaget under udformningen af HR-dokumentation , kan resultere i problemer i tilfælde af en konflikt med den ansatte, såsom fyring. Krav arbejdsgiver kan skubbe nogle særligt ivrige arbejdere til arbejdsmarkedet ekstremisme. En situation, hvor lederen kan ikke at retsforfølge vildfarne medarbejder forlader uærlig medarbejder eller tekniker, hvis kvalifikationer ikke svarede til stillingen, bare fordi han begynder at blive syg, tage på ferie, parallelle truende trudinspektsiey og retten, er ikke ualmindelige. Og domstolene næsten altid side med medarbejderen, så meget desto mere, når overtrædelsen i sin udformning eller afskedigelse behøver.

Desværre, iværksættere kommer ofte til os på det tidspunkt, hvor konflikten med medarbejderen i fuld gang, og ændre noget i udførelsen af dokumenter er vanskelig. I mellemtiden er der en måde at sikre din virksomhed på forhånd - revision personale dokumenter, som vores virksomhed tilbyder. Juridisk ekspert Company eksperter, der forlader selskabet for et par dage afslører alle eksisterende overtrædelser. Auditlederen modtager regulatorisk begrundet udtalelse beskriver de huller i deres personalefortegnelser og anbefalinger til at løse dem. Ved afslutningen af test, er vi med til at fjerne de krænkelser, samt undervisning af de medarbejdere, der har ansvaret for personale, ligesom du har brug for at føre registre. Desuden kan vi udvikle et helt sæt af nødvendige dokumenter: ansættelseskontrakter for hver position til at arbejde regler, jobbeskrivelser, regler om forretningshemmeligheder, beskyttelse af personoplysninger, bonusser ... I et ord, sætte personalefortegnelser fra bunden eller gendanne det. Det er også muligt at tage virksomheden til personale tjenester. Som regel for små virksomheder, hvor arbejdet er ikke så meget, er det langt mere rentabelt end at uddanne deres personale eller indføre særskilt indlæg.

Tja, hvis du tjekker trudinspektsii, der er, på næsen, revision personale dokumenter vil være meget velkomne. Selv hvis personalefortegnelser er i dårlig stand, er det ikke nødvendigt at gå i panik, vil vores eksperter hjælpe med det operationelle plan at fjerne de mest åbenlyse krænkelser. Og virksomheden ofte kommer ud med ingen straf, og regulativer. I tilfælde af forekomst af en arbejdskonflikt med medarbejderen, vi træffer foranstaltninger for sin før-retslige forlig eller ledsage sagen i retten.