Sample karakteristika af hovedet af organisationen

Karakteristik af arbejdskraft og personlige egenskaber af mennesket sker ikke kun på de almindelige medarbejdere. Lederen kan også beskrives ved hjælp af sin professionalisme, kvalitet og overholdelse positioner udføre deres funktioner. Sådan laver du en karakterisering af og forskellene mellem disse dokumenter i forskellige organisationer, på.

Udarbejdelse specifikationer

Sample egenskaber på hovedet - dette er et eksempel diagram over kompilering officielt dokument, der forelægges til anmeldelse arbejde af mand, hans personlige egenskaber, som tillod at opnå succes, især organisatorisk arbejde og indvirkningen på arbejdsmarkedet kollektiv. Sample egenskaber praktisk at bære og bruge efter behov.

Dokumentet kan udarbejdes til forskellige formål: at overføre til en anden stilling eller til et andet sted, for at ære by og statslige strukturer, for at give plads til kravene i forskellige sociale strukturer.

Sample karakteristika i hovedet bør fremlægge et generelt billede af planen for, hvordan man objektivt vurdere en person. For eksempel, hvis virksomheden har arbejdet bedre, hvilket er den til kredit manager.

Karakterisering sker ofte på brevpapir af virksomheden (organisation). I dette tilfælde har teksten ikke at angive alle de koordinater udlæst karakteristisk plads.

Fra hvilke data er karakteristisk?

Det omfatter produktionsegenskaber på hovedet? Prøven Dokumentet er lavet afhængig af formålet, og dens formål, men der er grundlæggende data, der skal indgå i det:

• personoplysninger: navn, fødselsdato, oplysninger om uddannelse, tidligere indlæg (med datoer);
• navnet på den organisation, der producerer den karakteristiske, her besatte positioner, ansvar og resultater;
• oplysninger om en person, der arbejder i en ledende stilling: beskrivelsen af business-færdigheder, personlige egenskaber, ledelsesstil, resultater (hvad der er sket ændringer i organisationen i løbet af sine ledelsesmæssige aktiviteter), indvirkningen på personalet;
• information om faglig udvikling, belønninger og incitamenter;
• det sted, hvor der serveres den karakteristiske;
• dato, underskrift.

Forretning lederskab kvaliteter i karakteriseringen

Prøve karakteristika lederen af organisationen - en plan, der vil nødvendigvis indeholde en beskrivelse af de forretningsmæssige kvaliteter. Hvad angår dem?

• Karriere (karriereudvikling: beherskelse af de nødvendige arbejde færdigheder, klasseundervisning, selvstændige uddannelser, som hjalp mennesket til at nå stillingen af hovedet).
• Resultater (indførelse af innovationsledelse i projekterne, øgede produktionsmængder, etc.).
• Træning, yderligere uddannelse (hvor meget en person er involveret i løbende udvikling af dets potentiale arbejdskraft, "holder op med tiden").
• Yderligere faglig viden og færdigheder (kendskab til arbejdsmarkedslovgivning, normative retsakter relateret til produktionsaktiviteter, færdigheder og motivation af personale osv).

Sociale og psykologiske data om hovedet

Ud over præsentationen af business-færdigheder, prøven egenskaber i hovedet nødt til at omfatte sociale og psykologiske data, som i fremtiden vil blive inkluderet i selve dokumentet. De får at forstå, takket være nogle intrapersonelle ressourcer en person har nået positive resultater i deres aktiviteter, hvordan han behandler ledende stillinger.

Psykologiske træk kunne være: engagement, ansvarlighed, resultatorienteret, initiativ, risikovillighed, venlighed, takt, villighed til at forsvare deres interesser og interessen for holdet. Særlig betydning er kommunikationsevner, lederskab, organisatoriske færdigheder.

Endvidere bør det angive, hvilken lederstil bruger en person: autoritær, demokratisk, liberal (laissez faire), hvordan beslutninger træffes (på egen hånd eller lytte til udtalelse fra holdet).

Nogle gange prøven egenskaber i hovedet indeholder elementer af civilstand og tilstedeværelsen af børn i hovedet.

Hvad er karakteristisk for skolelederen?

Ledere af institutionen er karakteriseret i forhold til den pædagogiske indflydelse på den yngre generation, gennemførelse af effektive virkning på beskæftigelsen eller studerende hold, uanset om det er administrativt aktivitet direktør, hans stedfortræder, eller karakteristisk for klasselæreren. En prøve af dette dokument indeholder følgende punkter:

• Fulde navn, fødselsdato, navn på den organisation, der producerer den karakteristiske;
• information om uddannelse (navn, speciale, og studietiden på universitetet, videregående uddannelser steder (kurser, workshops, undervisning, etc.) ...;
• Erhvervserfaring: Generelt undervisning på sin post;
• købmandskab, lederstil, beherskelse af teknikken med træning og uddannelse af børn, brug af nye teknikker, selv-uddannelse;
• personlighedstræk, karakter relationer i samfundet og med børn;
• tilgængelighed af statslige og andre priser;
• præstationer (deltagelse i konkurrencer af pædagogisk dygtighed, videnskabelige publikationer, skabelse af forfatter til at arbejde med de studerendes teknikker).

Karakteristiske for klasselæreren, prøven

Ivanova Elena Ivanovna, født i 1990, arbejder som underviser i matematik i ... (navn på skole) i 2013. Har videregående uddannelser i specialitet "Fysik og matematik" - færdig ... (navn på universitet) i 2013. Siden 2014 er det klasselæreren af profilen af fysisk og matematisk klasse. I øjeblikket - det er 11-B.

Helena - Underviser i den anden kategori, initiativrige, kærlige børn og dedikeret lærer. Takket være sin aktive position i livet, kreativitet og løbende læring, hun formår at finde et fælles sprog studerende betroet hendes klasse og deres forældre. Besidder kompetencer konfliktløsning, viden om børnepsykologi, anvender en individuel tilgang til deres læring.

Besiddelse af teori og praksis af pædagogiske aktiviteter, opkvalificering og selvstændige muligt at drage konklusioner om Elena Ivanovnek som kvalificerede lærere. Ivanova Elena deltog i de videnskabelige aktiviteter på skolen, offentliggjorde hans artikler i statslige tidsskrifter.

I forældrerollen spørgsmål fokuserer på udvikling af værdiorienteringer af den yngre generation. Ofte holder foredrag om dette emne, inviterer forældrene til runde borde, opfordrer børn til at deltage i socialt betydningsfulde begivenheder. Udvikler lederevner af deres elever. Så en elev 11-B ... (fulde navn) blev en multipel vinder af byens contest "Leader".

Skole tildelt et diplom "For den aktive indførelse af innovative teknologier i matematik klasse" i 2015.

Ivanova Elena - munter, hensynsfuld og ansvarlig person. Blandt de studerende er respekteret i teamet - respekt.

Feature udstedt på det sted af efterspørgslen.

dato

signaturer

Karakteristik af Leder af børnehaven

Generelt gentagne krav om at skrive specifikationer på direktørerne for andre skoler og karakterisering af lederen af DOW. En prøve af dokumentet kan suppleres med flere data:

• deltage i dannelsen af grupper af elever af en børnehave;
• kontrol over overholdelse af sanitære normer i børnehaven;
• administrative, finansielle, personalechef;
• koordinering af aktiviteterne i professionelle grupper af førskole - lærere, sygeplejersker, køkken arbejdere, osv ...

Karakteristisk for prisuddelingen: Best Practices for Authoring

Det officielle dokument, der beskriver virksomheden, personlige egenskaber af mennesket, hans resultater på positionen og fortjeneste, som er grundlaget for de priser, og er karakteristisk på hovedet af virksomheden. Prøve præmie dokument skal indeholde følgende oplysninger:

• del detaljer;
• Data om uddannelse;
• tilstrækkeligt personale alle tidligere og nuværende stillinger;
• det fulde navn på den virksomhed (organisation);
• indledning: generelle oplysninger om arbejdstagernes rettigheder (den samlede længde af beskæftigelse og på arbejdspladsen, arbejde på speciale, niveau af dygtighed, omskoling, positioner og stigning);
• Hovedparten: vurdering af forretnings- og personlige egenskaber (hvilke funktioner, viden og færdigheder har tilladt manden at nå bestemte højder i arbejdsstyrken, hvad er hans tjenester til virksomheden selv, medarbejderne og byen);
• den sidste del (i forhold til en person, kendetegnet ved den del af arbejdskraften, oplysninger om tidligere rewardings).

Karakteristik af hovedet om tildeling af prøven

Ivanov Ivan Ivanovich er ansat i den metallurgiske område af byen ... (bynavn) i 1987, efter afslutningen af ... (navn på institution). Han begyndte sin karriere i ... (navnet på virksomheden) fra posten Slinger. Initiativ og stærke lederegenskaber har tilladt Mr. Smith at blive arbejdslederen af butikken i 2 år. Ønsket om at lære og forbedre deres færdigheder manifesteret i et forsøg på at arbejde på resultatet. Efter sin eksamen i ... (navn på universitetet) i 1994 blev Ivanov Ivan arbejder værkfører. Over disse 5 år har det vist sig at være en stræben efter udvikling, kvalificerede medarbejdere, der hører til udviklingen af mange nyskabelser (du kan angive, hvilken) i virksomheden.

Som direktør ... (virksomhedens navn) Ivanov Ivan Ivanovich modtaget i 1999, efter ordre fra ... (nummer og navn på bekendtgørelsen). Merit Ivan for tildeling bekræftes af en række af hans resultater som leder: i 17 år, han har gjort en komplet opgradering af den tekniske proces i virksomheden, rekonstrueret udstyr, bestilt en betydelig produktionsfaciliteter for byen. Gennem denne tilgang, er virksomheden blevet mere omkostningseffektivt at bruge ressourcer (giver konkrete eksempler i figurerne), moderne udstyr gør det muligt for store mængder af arbejde i tid (eksempler i figurerne). Under ledelse Ivanova Ivana virksomheden er blevet mere miljøvenlige - det var en række foranstaltninger (som).

At arbejde med et team af Ivan overholder strenge stil coaching. Den effektive motivation systemet har gjort det muligt 35 medarbejdere til at forbedre deres faglige færdigheder, til at tage lederstillinger. Holdet er stabile, socialt beskyttede arbejdsforhold overholder alle sikkerhedsstandarder. Stor betydning er givet til at arbejde med yngre medarbejdere: i 2005 sit arbejde har etableret Training Center, hvor medarbejderne gennemgår teoretisk og praktisk uddannelse til at arbejde i virksomheden.

Ivan er eksempelvis kollektiv omhu og bestemmelse.

Kendetegn givet for prisuddelingen i ... (navn på organisation).

dato

signaturer

Karakteristik af chef sekretær

Det har nogle funktioner karakteristiske til hovedet sekretær. Prøve den kan opbevares i afdelingen for menneskelige ressourcer, og instruktøren selv. Ud over den grundlæggende persondata, bør det præciseres:

• graden af overensstemmelse med kravene i kvalificerede jobs, initiativ, ansvar;
• kvaliteten af organisatoriske og tekniske funktioner;
• computerfærdigheder, kontorudstyr;
• kendskab til kontor kontor;
• evne til at arbejde i korrespondance at drive forretning korrespondance og forhandlinger;
• færdigheder i planlægning;
• chatte med besøgende;
• omsorg for tilstanden af kontorlokaler;
• ydeevne, udseende (pænheden).

Karakteristisk for certificering

Ud over disse punkter kan indeholde yderligere oplysninger om den person i spidsen for præstationsvurdering. En prøve af det er gjort muligt at tilføje nogle vigtige data til validering:

• fleksibilitet af strategi tænkning, analytiske sind, evnen til at træffe hurtige beslutninger;
• i hvilket omfang den viden og færdigheder af positionen, evnen til at overskride de pligter;
• orientering af, sag eller resultatet af interaktionen;
• ydeevne, niveauet af arbejdskraft intensitet;
• krævende;
• evnen til at undervise, instruere, udveksle erfaringer;
• Etik.

Certificeringen, er også vigtige data om, hvordan folk er interesserede i videnskabelig aktivitet, antal timer brugt på selv-uddannelse, arten af anbefalingerne fra sidste certificering.