Formen og reglerne for at skrive en prøve ansøgning af familiemæssige årsager

Nogle gange i livet uforudsete forekomme, og arbejdstageren skal bede lederen af små orlov uden løn for at beskæftige sig med deres personlige problemer. På samme tid, ikke alle medarbejdere har en juridisk ret til det, men kun visse kategorier af personer, der er nævnt centralbanker. I alle andre tilfælde skal denne orlov indrømmes kun, hvis slaven frivilligt samtykke til dette er hans chef. Hertil kommer, en prøve ansøgning af familiemæssige årsager ikke er fastsat ved arbejdskraft love, og så du kan tage det til den afdeling af organisationen personale eller skrive i enhver form og til at bære om undertegnelse af hovedet af deres egne.

vigtigste

Familie orlov uden løn medarbejder indkomst sættes kun i de tilfælde, der er TK, eller findes i koordination med den underordnede leder. Prøve ansøgning af familiemæssige årsager, er lovgivningen ikke er fastsat, så medarbejderen kan skrive det i nogen form.

Kategorier af borgere, der er berettiget til en orlov uden løn, som defineret i art. 128 i arbejdsloven. Disse omfatter:

• mennesker med handicap;
• arbejdende pensionister;
• krigsveteraner;
• ægtefæller til retshåndhævelse og militæret.

Hertil kommer, at borgere, der døde en nær slægtning, et barn blev født eller opstået ægteskab registrering, skal lederen give op til fem dage fri uden løn.

registrering

Prøve ansøgning af familiemæssige årsager er ikke i lovgivningen. Derfor medarbejderne nødt til at skrive det vilkårligt, men i overensstemmelse med reglerne i TC. Det er fyldt med en prøve ansøgning af familiemæssige årsager som følger:

chef ___________

fra _________________ (fulde navn).

____________________ indlæg

ansøgning

Jeg beder Dem om at give mig en orlov uden s / n på _______ (angive antallet af dage) i forbindelse med fødslen af deres datter.

Grundlag: Art. 128 i arbejdsloven.

Dato _________

signatur ___________

Hvis sat

Hvordan at være en borger, hvis hovedet ikke giver slaven et par dage tidligere for udførte arbejdstimer? Der er kun én mulighed - det er en appel til en højere myndighed.

Men for dette er det nødvendigt at indhente fra hovedet et begrundet afslag, og det er derfor nødvendigt at udstede anmodningen skriftligt. I dette tilfælde er mange borgere spørger om , hvordan man skriver en ansøgning af familiemæssige årsager, hvoraf en model er ikke i lovgivningen. Du kan kontakte afdelingen for menneskelige ressourcer og tage det en passende form. Men medarbejderen har ret til at skrive en erklæring på sin egen i enhver form. Sidstnævnte mulighed er endnu bedre. Det er fyldt som følger:

direktør ___________

___________________ (navn)

ved borger ______________

__________________________ indlæg

ansøgning

Jeg beder dig om at give mig et par dage tidligere med den tid, arbejdet i ferien med den ___ af ____ ______ januar år.

Grundlag: Art. 153 TC.

I så fald, hvis chefen ikke ville underskrive en sådan erklæring, slaven har ret til at appellere til domstolen eller en inspektion for at løse konflikter på arbejdskraft. Normalt, i praksis, ledere er ikke villige til at tage risici og give deres medarbejdere et par dage til at hvile for arbejdstid. I dette tilfælde er slaven overført resultat.

For at løse problemet i skolen

Situationer i livet er anderledes, og det kan være, at ikke kun forældrene har fri fra arbejde, men også til at skrive en ansøgning om familiemæssige årsager i en uddannelsesinstitution. Lærerne er altid ekstremt misbilliger, at barnet uden god grund misser en lektion, fordi ved at gøre, så det halter bagefter i uddannelsen af deres klassekammerater. Ikke desto mindre kan alle forstå forestående afgang barnet på grund af sygdom af sin bedstemor, bedstefar eller et andet familiemedlem, og hvis til barnet brug for hjælp med sundhed. I dette tilfælde, skal du skrive en ansøgning om orlov af familiemæssige årsager, den prøve, som kan tages selv i skole eller sted af hans egne.

Udfylde det er nødvendigt, så:

Direktør på skolen № ___________

fra forældre __________________

elev (klasse og bogstav) __________

ansøgning

Jeg beder jer om at frigive mit barn ___________ ___ studerende __klassa brev fra klasser med ____ af _____ (antal) på grund af familiemæssige forhold (du kan skrive en fuld årsager til fravær).

Dato _______

signatur ________

Typisk, i sådanne tilfælde, lederne af uddannelsesinstitutionerne er at opfylde forældrene og lade barnet fra skole. Det bør erindres, at i løbet af længerevarende fravær er nødvendigt at fremlægge et dokument (for eksempel et uddrag fra hospitalet).

Udsagnet i haven

Hvis forældrene pludselig gik på ferie i midten af skoleåret og besluttede at gå og slappe af med hele familien på havet, er det nødvendigt at skrive en erklæring i førskole til vejleder og hoved vidste om fraværet af barnet. Orlov uden varsel er yderst uønsket. Fordi det kan ske, at det sted, hvor barnet vil blive overført til et andet barn. Udsagnet i haven, af familiemæssige årsager, hvortil modellen er på eller Clerk af personalet i institutionen, er det nødvendigt at skrive på forhånd, om en uge før det forventede afslapning. I dette tilfælde opkræves gebyr til forældrene vil ikke. Hvis denne gang ikke sker, vil barnet være en ændring, og så er de nødt til at betale.

Dokumentet er opbygget som følger:

Lederen af børnehaven ___________

_______________________ (data)

fra forældre _____________________

elev _____________________

gruppe ________________________

ansøgning

Jeg beder jer om at spare op til min søn eller datter ________ (personoplysninger) i børnehaven børnehaver i perioden med ______ ______ antal i forbindelse med de aktuelle familieforhold.

___________________ Dato og underskrift forælder

Når du har brug for at tage fri fra arbejde

I tilfælde af, at medarbejderen har brug for tid til hans personlige og meget vigtige sager, kan du søge om en dag af familiemæssige årsager, hvortil modellen en underordnet kan tage i personaleafdelingen. Selvfølgelig, hvis medarbejderen er en del af den kategori af mennesker, der er lovligt fastsatte orlov uden løn, lederen ikke har ret til at være imod det. På en anden måde, var ikke tilfældet, når en medarbejder kræver endnu en hviledag uden specifikke grunde på det, især hvis han har en straf for mangelfuld opfyldelse af opgaver. Stadig værd at prøve og skrive en erklæring, hvori de forklarer i detaljer, hvorfor, i virkeligheden, havde brug for tid væk. Måske chefen vil mødes og give sin underordnede ene dag til løse vigtige personlige anliggender.

fra orlov

Ansøgning om afspadsering af familiemæssige årsager, hvoraf en prøve præsenteres i artiklen, kan fyldes på en måde, dag, det sagde, vil blive truffet af underordnet den primære betalt ferie. I dette tilfælde den årlige ferie vil være lidt mindre tid.

Men i så fald er også relevant beslutning af lederen af organisationen. Hvis årsagen til arbejde fravær er gyldig, den administrerende aldrig i en sådan situation ikke benægte. Derfor bør erklæringen beskrive alt i detaljer eller bare for at forklare til hovedet i ord.

bekræftelse dokumentarfilm

Det skal bemærkes, næste, at orloven uden løn, en dag uden en fridag, eller indholdet vil blive betragtet som legitimt kun i tilfælde, hvor lederen af slaven til at underskrive en erklæring. Efter dette, skal det udstedes en rækkefølge, som medarbejderen har brug for at underskrive.