Social organisation

Begrebet social organisation kan ses i de brede og smalle sanser. I det første tilfælde er det nogen organiseret fællesskab af mennesker eller et sæt af sociale grupper, sammenkoblet. For det andet - det er et socialt delsystem. Den sociale organisering af samspillet mellem forskellige sociale grupper, hvis medlemmer er forenet af fælles interesser, værdier, normer og målsætninger, der følger af joint venture. Således er den sociale organisering af virksomheden - et system af sociale grupper (bestående af medarbejdere), der udfører forretningsfunktioner, der tager sigte på at nå et fælles mål - at få produktet og efterfølgende de materielle midler. Således er det dannet i forbindelse med teammedlemmer interesse i at få materiel vinding.

Social organisation har visse karakteristika:

• eksistensen af kontrol og magt-system, underordning af arbejderne til administration;
• At have en enkelt mål - levering af tjenesteydelser, produktion osv
• fordeling mellem interagere med hinanden personalets opgaver og beføjelser.

Strukturen i social organisation

Enhver organisation - et af elementerne i det sociale system. Samfundet omfatter et sæt af interagerende organisationer. Sidstnævnte er en mediator mellem samfundet og den enkelte.

Et karakteristisk træk ved den sociale struktur - obligatorisk hierarkisk til regulering af sociale positioner i forskellige niveauer. Det vil sige, afhængig af jobbet sker er underordnede medarbejdere (arbejdstagere) højere. Sociale roller og positioner, der er en del af strukturen, er fastsat i den dokumentation, der er fastsat for hver specifikke ansvarsområder. Et af de vigtige betingelser for at fungere i organisationen - muligheden for avancement. En anden sådan betingelse er tilstedeværelsen af et etableret kommunikationssystem. Gensidig udveksling af oplysninger er nødvendige for at koordinere aktiviteterne i mennesker og træffe vigtige ledelsesbeslutninger.

Social organisation og dens typer

Der er flere tilgange til typologi.

I den første af dem er 3 typer:

1. institutioner (kulturelle, økonomiske, uddannelsesmæssige, videnskabelige, ledelsesmæssige);
2. virksomheder (detailhandel, produktion, service);
3. ikke-statslige organisationer (frivillige, professionelle, religiøse).

I en anden tilgang, er klassificeringen foretages på grundlag af sociale relationer, nemlig:

• økonomisk;
• kulturelle;
• sociale;
• ledelse.

Følgende grupper er identificeret i den tredje kampagne:

1. tvunget når de sociale medlemmer af samfundet er tvunget måde. Disse omfatter især: militær, medicinsk og arbejdskraft apotek, fængsel, osv.
2. frivillig der medlemskab, når på frivillig basis. Dette er en anden fagforeninger, partier, politiske bevægelser, religiøse sammenslutninger;
3. utilitaristisk når medlemmer er forenede for at opnå nogle fælles og individuelle mål. Disse omfatter virksomheder, banker og virksomheder.

Social organisation kan også være:

• offentlige - er massen af foreningen for at opfylde de sociale, økonomiske, kulturelle, politiske og andre behov. Disse omfatter sociale bevægelser, politiske partier;
• virksomhed - gennem hvilke medarbejdere er forsynet med midler til underhold. Det firmaer, banker og virksomheder;
• associativ - der til gensidig erkendelse af interesser. Denne uformelle grupper og klubber;
• mellemliggende - kombinerer funktionerne i sociale og erhvervsorganisationer. Denne kooperativer og foreninger.