Bias på arbejde

Bias - er først og fremmest, at opfattelsen og evaluering af en anden person eller begivenhed uden at stræbe efter objektivitet. Selvfølgelig, enhver har ret til en personlig mening, og hvordan det skal dannes (i henhold til hvilke kriterier). Men når en person ikke er lige i det sociale miljø, og udfører bestemte opgaver, der indtager en bestemt position, er der ikke plads skadet eller kolleger eller til hovedet eller til genstanden for hans arbejde. Ellers arbejde effektivitet reduceres, fordi en af de særlige kendetegn ved professionalisme - tilstrækkelig holdning til hans arbejde og kolleger.

Bias: værdi

Forklarende Ordbog over det russiske sprog Kuznetsova definerer skævhed som en udtalelse, som har udviklet sig på forhånd, uden at tage hensyn til de objektive kendsgerninger. I betragtning af den nuværende brug af udtrykket, kan det siges, at ordbogen giver et ufuldstændigt værdi. Nu under fordomme forstå dette, hvilket skete på en personlig modvilje til mand, kan det være på grund af psykisk uforenelighed eller kendte fakta om denne person. I dette tilfælde, oplysninger, der forårsager fordomme, på ingen måde er relateret til emnet for arbejdet.

Forudindtaget som en hindring for karrieren

I øjeblikket kan man ofte støde på fordomme på arbejdspladsen. Den menneskelige faktor har altid været af stor betydning i en given arbejdsproces og for eksempel, funktioner såsom psykologisk interoperabilitet, værdisystem, samt kriterier for evaluering af de mennesker omkring dem i mange forskellige. Derfor kan der være fortilfælde bias. Som et resultat, er selskabet holdet nedsænket i intriger, optage en betydelig del af den tid, der ville være bedre brugt i udførelsen af officielle pligter. Der er også hyppige tilfælde, hvor medlemmer af visse erhverv er forudindtaget til emnet for sine aktiviteter, og denne ruin ved roden af dygtighed udvikling.

Bias i de erhverv,

I journalistik, der er sådan en ting som en objektiv præsentation af materialet. Dækning af begivenheder og fakta kræver objektivitet og uvildighed - er et af de grundlæggende principper for journalistik, hvis tilsidesættelse miskrediterer erhvervet. I dag kan vi se, hvordan journalister gør "ensidig" fodermidler, og det undergraver befolkningens tillid til medierne.

Hvis psykologen vil diskriminere deres patienter, kan han ikke hjælpe dem. Denne "mock-up" af skævhed kan "prøve" nogen anden beskæftigelse, og så viser det sig, at i hvert fald det fører til negative konsekvenser: nedrivning af autoritet, dårlig kvalitet, produktion mv

Fordomme mod chefen

Når chefen er forudindtaget til en af de ansatte, det forgifter livet af sidstnævnte. Den ledende tilstrækkelige beføjelser til at "overleve" nepolyubivshegosya kollega, der sendes til umedgørlig opgave uden støtte, at udsættes for den øverste ledelse, sænke lønningerne, for at producere strengere sikkerhedskrav mv Disse sager kan have alvorlige konsekvenser, til og med opsigelse.

Der er tre måder at løse dette problem. Hvis arbejdet ikke er meget værdifuld, er det bedre at finde en anden og gå fra den ondsindede Chief: da du kan spare tid og nerver, fordi stigningen i dette arbejde ikke forventes. Hvis den stilling, du vil gemme, så kan du klage til deres overordnede eller selv at løse problemet. Den sidstnævnte mulighed er en af de mest vanskelige, fordi der i dette tilfælde er det nødvendigt at finde ud af, hvorfor chefen var blevet forbitret, og afhængig af det for at kompensere for årsagen til hans partiskhed. Hvis slaven ikke passer hovedet på grund af personlige fjendskab, der er det sværeste at reparere.

Bias i slaven

Hvis slaven er forudindtaget mod hendes vejleder, så er dette absolut en negativ indvirkning på hans arbejde. Manglende forståelse og manglende vilje til at interagere med det fører til, at arbejdet ikke udføres med en sådan effektivitet, hvilket ville under normale forhold. Medarbejderen skal revidere deres estimater og adskille det personlige fra det professionelle. Hvis problemet ligger i den manglende professionalisme leder (f.eks slaven føles mere kompetent og er uretfærdigt, at han ledet af inkompetente chef), så er det nødvendigt enten at overvinde en skarp sans for uretfærdighed, eller forlade stillingen.

Bias blev en stor hindring i at opnå karriere højder af mange mennesker, så det er bedst at undgå et sådant samarbejde, hvor personer er forudindtaget mod hinanden.