Find objektiv norm: hvad er de arbejdsmetoder måling

Regulering af arbejdskraft i produktionen tillader en målsætning om at etablere en relation mellem mængden af arbejde og dens betaling. Labour volumen kan udtrykkes som mængden af det udførte arbejde, antallet af serviceret udstyr, antal ansatte, tidspunkt for ydeevne. Nøgle brugt til at praktisere de arbejdsmetoder måling - analytiske og eksperimentelle statistik. Når den analytiske metode: den normaliserede er opdelt i elementer; derefter stå alle de faktorer, der påvirker varigheden af udførelsen af hvert element (organisatoriske, fysiologiske, tekniske, sociale, økonomiske); modelleret optimale sammensætning og proces-sekvensen af de konstituerende elementer, under hensyntagen til den bedste kombination af faktorer, der påvirker deres holdbarhed.

Eksperimentelle og statistiske metoder af rationering af arbejdet (yderligere metode) indebærer visse standarder for hele omfanget af det arbejde uden en analyse af dens bestanddele. Eksperimentel metode, der anvendes i tilfælde af fastsættelse af regler på grundlag af personlig erfaring, en specialist i værdiansættelsen, statistisk - baseret på faktiske omkostninger for tilsvarende arbejde tidligere. Melon af arbejdsgange målemetoder er ikke videnskabelige, som i udviklingen af standarder er ikke foretaget en analyse af de faktiske arbejdsvilkår.

Vælge den ene eller den anden metode skal afhængigt af det formål, som vil blive anvendt af de værdifastsættelsesresultater. Efter alt, arbejdstagerrettigheder - skal et redskab til at nå målet, så udgifterne til den opfylde det endelige resultat. For eksempel, hvis du ønsker at give en enkelt produktion mål, derefter anvende nok tid eller hastighed produktion for det samme arbejde. Omvendt for udvikling af standarder, der vil blive anvendt til en lang periode og (eller) til masseproduktion, er det bedre at bruge de analytiske arbejdsmetoder måling.

De kommer i to varianter: analytisk forskning og analyse og afvikling. I det første tilfælde er den nødvendige tid for alle de elementer og den samlede proces findes ved direkte måling af arbejdspladsen (varighed, arbejdstid billede). I det andet tilfælde er den nødvendige tid ved hjælp af videnskabeligt baserede regler (lokal, sektor-, tværsektorielle). virksomheder anvender ofte en kombination af typer af analysemetoder. Mindre arbejdskraftintensive dem - beregning-analytisk.

Standarder er ikke noget konstant, de er underlagt revision i tilfælde af foranstaltninger af organisatorisk og teknisk karakter, udvikling af nye typer af jobs arbejdere (ikke-standard arbejde er typisk). Blandt de organisatoriske og tekniske foranstaltninger bør fremhæves:

- modernisering og indkøring af nyt udstyr;

- forbedring af produkter, værktøj og udstyr;

- indførelse af avancerede teknologier;

- automatisering og mekanisering af processer;

- rationalisering;

- forbedring af organiseringen af arbejdskraft.

Indførelsen af nye normer skal udføres i overensstemmelse med kravene i RF TC og systemisk.