Etableret antal medarbejdere - det er ... Den definition, beregningsmetoder

Antallet af medarbejdere - hovedet er installeret under hensyntagen til gældende regler antallet af medarbejdere nødvendig for den normale funktion af virksomheden. Normalt er det er lavet af et internt dokument, som registrerer alle præsenteret i forretningsenhederne. Et sådant dokument kaldet "Struktur og bemanding."

Dokumenter: softwarevirksomhed baserede standarder

Sådan køber denne interne dokument af organisationen? Den nuværende lovgivning indeholder ingen obligatoriske design standarder, så du nødt til at fokusere på de standarder, der er vedtaget i virksomheden, samt godkendelse af generaldirektøren for den Instruktion på kontoret-arbejde.

Godkendelse af antallet af fuldtidsansatte - hvad er det? Typisk procedure involverer dannelsen af en ordre for virksomheden. Log papirer primært en manager - den generelle direktør eller andre ledende holder den højeste position i hierarkiet. I nogle tilfælde er godkendelse sker efter ordre fra den person, som direktøren uddelegeret den relevante myndighed. Vær sikker på at grundigt beskriver den hierarkiske struktur i virksomheden. Enheder er anført baseret på underkastelse. Ved siden af hvert indlæg angiver hvor mange enheder virksomheden er nødvendig for at afslutte arbejdet i virksomheden. Dokumentet er grundlaget for udarbejdelsen af bemanding. Prøve dokument bemanding til at udvikle interne papir degnen faktisk ikke har brug for. De vigtigste ting - retten til at angive positionen af tekst og skrive kompetent. Den største vanskelighed er selve beregningen af den regulære antal arbejdere, end det er normalt ansvarlig for bogholderi.

teoretisk grundlag

Strukturel division - er en afdeling, der er dedikeret til officielle dokumenter i virksomheden struktur. Han har en særlig funktion, opgave, på enheden (på hans hoved) af ansvar inden for rammerne af specialiserede opgaver.

Strukturel inddeling har ingen symptomer på den juridiske enhed. Det må ikke forveksles med de separate afdelinger i organisationen. Antallet af medarbejdere i afdelingen afhænger af retningen af hans arbejde. skelnes:

• tjeneste;
• produktionsområder;
• laboratorium værelse;
• sektor;
• administrativ myndighed;
• Office.

Systemet med arbejde og antallet af arbejdstagere

Det er ingen hemmelighed, at enhver virksomhed for arbejdstagere har et snævert udvalg af opgaver, de pålægges. Han er foreskrevet i ansættelseskontrakten. Yderligere funktionalitet kan gives til medarbejderen ved at underskrive en aftale med ham til kontrakten arbejdskraft. Andre arbejdere på forskellige positioner kan løse lignende opgaver. Dette giver dig mulighed for at kombinere dem til en strukturel enhed. Men det skal ikke altid.

Komme til hjælp reglerne i regelmæssig nummer og det faktiske antal medarbejdere. Analysere, hvor mange mennesker arbejder på fabrikken, og derefter studere reglerne og gør afgørelsen: at skabe division eller ej. Faktisk standarder er nødvendige er at standardisere processen med at danne enheder af virksomhederne på det område i vores land. Hertil kommer, at standarder, som der er definitionen på bemanding, tillader retten til at distribuere arbejdet mellem medarbejdere og formulere jobbeskrivelser for alle ansatte.

I eksemplet i figurerne

Antag, at der er en vis virksomhed. På listen over arbejder på det i mere end syv hundrede arbejdere. Dette giver mulighed for antallet af medarbejdere til at danne et forretningsudvalg, der er ansvarlig for sikkerhed og sundhed. I dette tilfælde den regulære antal ansatte - ikke mere end fem personer (men ikke mindre end tre). Dette tal omfatter også den ansvarlige - chefen for en ny strukturel enhed.

Men hvis for beskyttelse af arbejdskraft vil være ansvarlig for seks eller flere mennesker, derefter kaldet neoplasma afdeling. Nogle virksomheder har indført interne standarder - til beskyttelse af arbejdskraft mødes mindst 4 medarbejdere.

Standarder for private virksomheder

Hvad kan være den begrænsende antal ansatte på en privat virksomhed? Typisk forhold vælger lederen af organisationen. Statens struktur opdelingen i afdelinger. Vær sikker på at overvåge, at små kontorer, hvor antallet af ikke mere end tre ansatte, ikke at dominere. Ellers er ansvaret delt mellem et stort antal af mennesker, i virkeligheden for de beslutninger, der træffes noget svar, og dette fører til lukningen af virksomheden.

Hvis bemanding tillader det, skal du oprette en tilstrækkelig stor afdelinger. Jo flere mennesker er i spidsen for afdelingen underordnes det højere niveau af ansvarlighed, den mere grundigt en person, der kommer til at arbejde. Men man må indrømme, at med stigende ansvar hos personer stigende krav på løn.

Dokumenter som begrundelse

Oprettelse virksomheden nye forretningsenhed, er personale størrelse som regel valgt ikke tilfældigt for ham. Til hjælp af oplevelsen af store, succesrige virksomheder, regulatoriske dokumenter gyldige på det område af vores land, det interne LNA.

De vigtigste officielle papirer er:

• Opløsning af arbejdsministeriet, der blev vedtaget i 1995 som nummer 56, som indeholder regnskabsstandarder, findeyatelnosti.
• Udstedt af samme organ i 2001 i henhold til bekendtgørelse nr 10, erklære række retningslinjer for de myndigheder, der sundhed og sikkerhed.
• Ordrer på Gosstroy af 1999 nummererede 65, 69. De angiver antallet af individuelle standarder for visse områder.
• Kendelse afsagt af Brændstof og Energiministeriet fra 1998 under nummer 252, erklære, hvad der bør være antallet af ansatte i energiindustrien.

Hvordan læses korrekt?

I øjeblikket er der ingen alment accepterede og godkendte algoritmer til beregning af faktiske love, det maksimale antal. Faktisk som følger af udtrykket selv, bestemmes ved blot at tælle antallet af medarbejdere i organisationen.

Etableret grænse bestemmes hovedsagelig af den styrende person af virksomheden. Normalt er evalueringen foretaget under hensyntagen til virksomhedens struktur og funktioner i en bestemt afdeling. Generelt Manager er berettiget til sin egen smag at vælge erhvervet, at antallet af medarbejdere for hver af produktionsfunktionen. Men der er nogle organisationer og institutioner, som de gældende standarder udarbejdet af de love. I de meget snævre grænser fastspændt statslige styrelser og institutioner.

Regler og begrænsninger

Især åbenlyse begrænsninger pålagt den offentlige myndighed, hvis du studerer bemanding håndhævende myndigheder. Som et eksempel kan vi tage en central enhed. Der er en leder, der kan godkende det antal medarbejdere, men lønsum er indstillet på høj. Det vil sige, selv hvis du ønsker at ansætte flere mennesker, er dette ikke muligt, da lønnen er simpelthen ikke nok. SHOOT hævder præsident, regering. For at gøre dette, tage hensyn til holdning i overensstemmelse med den centraliserede register, samt styret af nogle andre retsakter, der angiver, hvad der skal være antallet af medarbejdere i afdelingen. Officielt processen beskriver den beslutning, som regeringen i 2005, offentliggjort under nummeret 452.

Head, beregning af grænsen, er det faktiske antal rapportering. For at undgå fejl, giver det mening at bede om oplysninger i de ansvarlige organer, det vil sige dem, hvor du ønsker at passere en rapport om antallet af medarbejdere. Men vær forsigtig: alle sådanne anmodninger skal ske skriftligt, registreret under optagelsen række afdelinger. Ellers en stor sandsynlighed for, at et spørgsmål forbliver ubesvaret og vil simpelthen blive tabt.

Ved at definere begrebet

Analyse af de lovgivningsmæssige, juridiske dokumenter gyldige i øjeblikket, kan man se, at de to termer bruges i dem:

• gennemsnitlige antal;
• det gennemsnitlige antal.

I det første tilfælde overveje dem, der arbejdede i virksomheden som den vigtigste site. Den anden involverer hensyn til alle deltidsansatte, såvel som dem, der er parter i GPA.

Egenskaber

Det gennemsnitlige antal omfatter gennemsnittet, men bortset fra dem består i at tage hensyn til antallet af arbejdstagere på eksterne deltid, samt antallet af personer, der er involveret i GPA, i gennemsnit.

Den gennemsnitlige omfatter de mennesker, der arbejder i virksomheden på permanent basis. Den tager hensyn til arbejdernes fuld tid, deltid. Jeg tænker også på dem, med hvem underskrevet ubestemmelig, tidsbegrænsede kontrakter. Det er nødvendigt at tage hensyn til sæsonarbejdere, midlertidigt ansatte.

Hvis en virksomhed har interne pluralists, betragtes de som en enhed for medarbejderstaben. Hvis en person samtidig kom fra andre virksomheder i sin lønningsliste nummer er ikke inkluderet. Separate til stadighed vedligeholdes for dem, der er gået efter reglerne for den eksterne kombination.

valgfri obligatorisk

Der er nogle regler, der er vedtaget af myndighederne i landet og godkendt som en anbefaling. Selvfølgelig er der sådanne dokumenter gælder for de ansatte i selskabet.

De mest komplette og indføre restriktioner retningslinjer gælder for budgetmæssige organisationer. De forpligter til at gælde for arbejdstagerrettigheder, der indebærer, hvor mange mennesker, du har brug for i virksomheden for den normale og effektiv drift.

Formel: det er nyttigt

Beregn antallet af arbejdstagere baseret på arbejdstagerrettigheder, som følger:

• (Årlige udgifter for det fulde beløb af arbejde i timer): (Standarder per medarbejder i timer) x (Koefficient under hensyntagen ferie, fravær, sygefravær).

Standarder er normalt anslås til 2000 timer for et kalenderår.

Opsummering

Antallet af medarbejdere - er en kvantitativ vurdering af virksomhedens medarbejdere. Det er installeret spidsen for virksomheden, idet der tages hensyn til eksisterende standarder og anbefalinger. De fleste af instrumenterne er ikke obligatorisk, men ønskeligt at udføre. Men i budgettet organisationer er vigtigt at observere trådt i kraft lovgivningen i det land regler, der bestemmer bemanding.

Lederen af en privat organisation kan være ledet af de samme standarder, der udfører statsejede virksomheder. Det anbefales til ellers den hierarkiske struktur er brudt, smurt med grænserne for ansvar muligt, at undgå en opsplitning af selskabet i mindre enheder. Til selskabsstruktur var det klart, effektiv, erklære sin interne dokument godkendt instruktør.