Stedfortrædende generaldirektør opgaver, jobbeskrivelse

Et af de centrale figurer i selskabet er vicegeneraldirektør. Den højre hånd på den person, kan ikke have den myndighed sløret, så jobbeskrivelsen kræver en veldefineret liste over roller, rettigheder og ansvar. Indholdet i dette dokument er direkte relateret til retningen af hovedet. i finansiering, økonomi, sikkerhed eller udvikling af deputerede vil have forskellige ansvarsområder og funktionel.

Jobbeskrivelse vicegeneraldirektør: værdien og rækkefølgen af udvikling

Instruktion er udviklet medarbejder i personaleafdelingen efter underskrivelsen af kontrakten ansættelse som bilag eller særskilt dokument. Det er et vigtigt juridisk dokument, der afspejler placeringen af medarbejderen i den organisatoriske struktur, rettigheder og pligter.

Informationsgrundlaget til fremstilling af instruktioner er en kvalificerende referencepositioner. Instruktion normalt indeholder:

• liste til uddannelseskrav (kvalifikationer) ;
• funktion medarbejder job opgaver;
• viden og metoder, som eksperten vil trække i.

Brugsanvisningens indhold

Jobbeskrivelse vicegeneraldirektør omfatter de rettigheder og arbejdsvilkår. I nogle dokumenter, der er afsnit: "Skal vide", "Generelt", "Endelige bestemmelser", og andre.

Bredt accepteret er følgende krav for anerkendelse af hovedet: Højere uddannelse, erhvervserfaring, erhvervserfaring i en ledende stilling.

Det første afsnit ( "Almindelige bestemmelser") karakteriserer specialist i virksomhedens struktur. Refererer direkte til vicegeneraldirektør, udnævnes og afskediges ham fra sin stilling efter behov.

job opgaver

Den fungerende vicegeneraldirektør i Den Russiske Føderation omfatter viden om love og normative handlinger i virksomheden. Desuden kendskab til civile, arbejdskraft, finansielle, skattemæssige og andre grundlæggende elementer i lovgivningen.

Den rolle, som stedfortræder som en leder

Stedfortrædende generaldirektør bliver en rørsamling mellem lederen af institutionel pleje og resten af arbejdsstyrken, der har en indvirkning på alle sine aktiviteter. Han er forpligtet til ikke blot at sætte arbejderne bekendt med alle de instruktioner og ordrer fra deres overordnede, men også for at sikre deres gennemførelse. For direktøren for hans stedfortræder er feedback fra personalet informeret om problemsituationer i selskabets arbejde, og de foranstaltninger, der træffes for at løse dem.

Ud over de forpligtelser, der skal leveres ret til:

• at fungere som ansigtet af organisationen under forhandlingerne i kompetence;
• Generaldirektør til at rapportere om krænkelser og foreslå måder at neutralisere dem;
• at kræve al virksomhedens ledelse overholdelse af organisatorisk og teknologisk karakter, anmode afdelingerne dokumentation og data, der kræves for udførelsen af deres opgaver;
• disponere over og give instruktioner til underordnede i overensstemmelse med deres kompetence, for at bestemme deres funktioner og opgaver, til at deltage i udviklingen af de ordrer, regulativer, kontrakter og andre dokumenter.

Ansvaret kommer med pligtforsømmelse af deres funktioner, overtrædelse af ordrer, instrukser og regler, der er godkendt.

Funktionalitet stedfortrædende for økonomiske anliggender

Stedfortrædende generaldirektør for Økonomi er en af de centrale figurer i selskabet. Dets vigtigste opgave - er at planlægge, organisere og styre de økonomiske aktiviteter i selskabet. De er afhængige af den strategi og graden af udvikling af virksomheden.

Den store organisation med høj omsætning og perspektiver kan ikke undvære ledere på områder som finansiering. Som regel er de stedfortrædende koordinerer arbejdet i de økonomiske og regnskabsmæssige afdelinger, i nogle tilfælde - arbejdet i andre afdelinger.

Kvalitet jobbeskrivelse bidrager til fyldestgørende og detaljeret forståelse af deres funktioner. Det hjælper til at samle op på denne position ansvar er virkelig den rette person.

Indholdet af jobbeskrivelsen som assisterende for økonomiske anliggender

De kvalifikationer til stedfortræder på økonomien

Kvalifikationskrav for ledere i store virksomheder med et verdensomspændende ry omfatter kendskab til internationale regnskabsstandarder, det engelske sprog, tilstedeværelsen af yderligere uddannelse, såsom graden af MBA, CFA-certifikat, CPA.

Eksperter i økonomi og finansiering fra forskellige virksomheder vil aldrig løse det samme problem. Deres funktioner er forskellige: fra den løbende forvaltning af den finansielle sektor til at tiltrække investeringer, udstedelse af værdipapirer.

For at kunne udføre deres forpligtelser ved vicedirektør for økonomi kræver en ledelsesmæssige og lederevner, kommunikationsevner. Kræver tilstedeværelse af evne til at påvirke og overtale, til at interagere med succes med parter at gøre ledelsesbeslutninger, arbejde i et team.

Vicedirektør for strategisk udvikling

for udviklingen af stedfortrædende generaldirektør er ansvarlig for planlægningen af aktiviteterne i selskabet i fremtiden. Formulering af virksomhedens mission, mål og målsætninger, definitionen af en vellykket politik er forbeholdt den strategiske ledelse. Alt dette fører til eksistensen af bestemte kvalifikationer: videregående uddannelse (økonomiske, juridiske) og ledelseserfaring, helst som en strategisk leder.

Udvikling specialist bør kende teorien om ledelse, markedsføring, økonomi, strategisk, økonomisk og innovativ ledelse.

Indholdet af jobbeskrivelsen som assisterende til strategisk udvikling

Dens vigtigste jobfunktioner omfatter:

• planlægning organisation udviklingspolitik, overvågning af produktionsprocesser, performance analyse;
• udvikling og implementering af nye udviklingsprojekter (brancher, ind på nye markeder, modernisering), udarbejdelse af dokumentation i forbindelse med gennemførelsen af nye programmer;
• tildele ansvar for gennemførelsen af udviklingsplaner, organisation og tilsyn afdelinger arbejder sammen om projekter.

Udviklingen af anti-kriseforanstaltninger, de planer for justering i usædvanlige situationer er også ansvarlig for under udvikling. Development Manager er berettiget til at bruge og til at anmode om yderligere oplysninger om virksomhedens arbejde på afdelingsledere. Han skal udarbejde forslag til optimering arbejdsgange, meddele påbud i forbindelse med gennemførelsen af strategiske planer.

Tilstedeværelsen af vicedirektøren for den strategiske ledelse og udvikling af økonomien er forbeholdt de store udviklingslande virksomheder, der sætter høje mål og målsætninger.

En af de førende og vigtige positioner i organisationen, Vice General Director. Undervisningen er designet til at være en pålidelig støtte til ham i arbejdet, uanset mængden af hans hverv.