Klassifikation af ledelsesmetoder - nøglen til en sund atmosfære i teamet

Til Team fungeret godt, du har brug for at kunne forvalte det. Et styresystem er baseret på specielle teknikker. Under forvaltning metoder til at forstå måder at påvirke holdet til at koordinere sin normale under drift. Straks og i mindelighed arbejder hold hurtigt når frem til organisationens mål, hvilket fører til en stigning i virksomhedens overskud.

Til dato er der følgende klassificering forvaltning:

1. Organisatorisk og administrativ eller administrativ. Denne metode er baseret på opretholdelse af disciplin, tvang, magt og ansvar. Organisationen er baseret på arbejdet af sine medarbejdere og den ubetingede udførelse af ordrer for overordnede. Organisatoriske og administrative metoder er baseret på den direkte indvirkning på den styrede objekt. Dette opnås ved at udstede ordrer, anordninger, bekendtgørelser og instruktioner mundtligt eller skriftligt. Alle af dem er rettet mod at opretholde disciplinen i teamet. Til stabilisering af personalet har brug for klarhed, som opnås ved administrative metoder. Aktiviteten af den enkelte medarbejder er reguleret af jobbeskrivelsen. Og det arbejde af hele holdet - Labor lovgivning.

Fordi de administrative metoder omfatter organisatoriske og administrative, der er to slags effekter. Klassifikation ledelse indebærer organisatorisk effekt, som udføres gennem et system af interne dokumenter: charteret organisation, bemanding bestemmelser for afdeling af interne regler, den kollektive overenskomst, jobbeskrivelser og andre. For lovgivningsmæssige konsekvenser bare bære ordrer, direktiver og anvisninger. Denne metode til påvirkning formål at opnå disse mål.

2. Økonomiske metoder. Klassifikation ledelsespraksis vedrører antallet af deres økonomiske planlægning og markedsføring, samt udlån. Ved at bruge disse metoder opnåede en progressiv udvikling af virksomheden.

3. Socio-psykologiske metoder. Klassifikation af metoder til kvalitetsstyring tager hensyn til, at deltagerne i denne metode er de mennesker. Derfor er det nødvendigt at tage hensyn til de psykologiske karakteristika for de udøvende kunstnere. De vigtigste metoder er: motivation ved eksempelvis forslag, overtalelse, opmuntring, tilvejebringelse af et gunstigt klima i teamet, regulering af relationerne i teamet. Jobliste - at skabe en atmosfære i teamet, der har en gavnlig vil påvirke oplysninger om alle positive kvaliteter, der kan være nyttige for produktion og i sidste ende vil føre til en stigning i effektiviteten i virksomheden. Klassifikation ledelsen bestemmer, at grundlaget for de socio-psykologiske metoder er lovgivningen i disse to sfærer. Psykologi undersøgelser menneskelig adfærd, en ændring i sine handlinger og metoder til at identificere forhold, der påvirker den enkelte. Sociologi udvider begrebet for den enkelte, der samler flere mennesker ind i et enkelt hold.

Klassifikation management effektivt, hvis alle tre metoder er i virksomheden. Denne tilgang giver os mulighed for at vurdere situationen på tre sider, og undgå fejl, der vil føre til en forringelse af virksomheden.