Arbejdsorganisation - er et system af organisering af arbejdskraft ...

I moderne betingelser behovet for høje organisering af arbejdskraft er stigende med væksten i konkurrence og effektivitet. Velordnet systematisk arbejde har altid givet og giver de højeste resultater. organisation system på et højt niveau bliver en garanti for præstation i noget felt.

Arbejdsorganisation - er en videnskab

Den etablerer det nødvendige antal mennesker til en bestemt type aktivitet, organisering af arbejdspladser, teknikker og metoder, at skabe de bedst mulige arbejdsvilkår, arbejde og hvile regime.

Inden virksomheden Arbejdsorganisation - er samspillet mellem medarbejdere med hinanden og produktionsmidlerne, som er baseret på den tilpasning og konsekvent arbejde proces for at opnå de bedste resultater. Dette er et separat element i tilrettelæggelsen af produktionen.

Men også af arbejdets tilrettelæggelse - og det direkte påvirker produktionen komponent, som er konkretiseret i et sæt mængde af arbejde. Efter alt, for at arrangere udstyr og samarbejde job, skal du beregne alt omhyggeligt.

Organisationen kan studeres som en måde at kontrollere, som gennem det er konsekvent og implementeret arbejde.

Endelig arbejdets tilrettelæggelse - det er en vurdering, fordi den er over en vis periode. Således er regulering altid anvendes i planlægningen og gennemførelsen af produktionen.

Kørselsvejledning Arbejdsorganisation

Denne proces kan opdeles i flere områder:

• Udvikling af samarbejde og arbejdsdeling, baseret på de adskilte dele af arbejdsgangen, afhængigt af kravene til de ansatte og deres funktioner, samt deres tætte samspil med hinanden.
• Udstyr og genstande med forskellige midler job og placere dem på en sådan måde, at der sikres optimal effektivitet i arbejdet for den enkelte medarbejder.
• Sikring af udbuddet af arbejdspladser, reparationer og anden vedligeholdelse.
• Optimering gennem brug af særlige teknikker og metoder.
• Oprettelse af et behageligt miljø og et regime, der opretholder rimelige arbejdskraft skift, weekender, helligdage.
• Certificering af medarbejdere.
• Rationering.

Arbejdsdelingen og samarbejdet

Arbejdsdelingen i virksomheden kan være repræsenteret af tre typer: funktionelle, faglige og arbejdsdeling kvalifikation.

Husk, at en meget negativ indvirkning på udførelsen af gentaget arbejde. Med henblik på eliminering kan udføres med jævne mellemrum skifte job, indførelse af særlige rytmer, pauser, fritid og så videre.

Samarbejde på arbejdskraft er uløseligt forbundet med sin division. Eftersom den er opdelt, naturligvis, er der et behov i interaktionen. Ellers ville arbejdsgangen være umuligt. Gennem samarbejdet opnået optimale proportioner i lønomkostninger og forholdet mellem arbejdstagere.

job

Planlægning, organisering og tjenester for at skabe de nødvendige betingelser på arbejdspladsen er en af de vigtigste komponenter i sin organisation.

Arbejdsplads - det er et område, hvor arbejdet er realiseret. Det skal være forsynet med alle nødvendige faciliteter. Organiseret for en eller flere medarbejdere.

Organisering af arbejdet medarbejderen afhænger af en forsvarlig organisation af sin arbejdsplads, dvs. planlægning af aktiviteter og levere de nødvendige midler til deres rette placering, vedligeholdelse og certificering.

Hver arbejdsplads skal have en zone: arbejderklassen, hjælpepersonale og operationelt. I arbejdsmiljøet og operationelle områder ligger i tilgængeligheden af medarbejderen hånd alle de nødvendige værktøjer. Beliggende i de ekstra dem, der ikke så ofte er behov for.

Det er vigtigt at have været anslået job tjeneste at manglerne i dem kan forårsage tab af to tredjedele af arbejdstid.

Dannelse af arbejdsforholdene

Arbejdsvilkår og deres forbedring er en alvorlig anstiftelse faktor for effektiviteten. Efter hovedsagelig aktivt liv er folk på arbejde. Resultater, der, og med det den menneskelige evne til at arbejde, sundhed, sociale aktiviteter, etc. er direkte afhængig af forholdene.

Arbejdsbetingelserne på arbejdspladsen - er en serie af en række parametre, herunder produktion, fysiologiske, social, hygiejnisk og æstetiske bestanddele. De påvirker en persons generelle sundhed.

Derfor bør organiseringen af arbejdsvilkårene rettes til deres forbedring. Ifølge de produktionsparametre, en ny teknik, udvikle nye teknologiske tilstande. Andre giver til genopretning af produktionen og øge omfanget af interesse i processen og resultatet af operationen.

Det er værd at tilføje, at de ugunstige betingelser sætter en højere løn, pension og andre ydelser.

Arbejdsmiljø

Arbejdssikkerhed - disse er foranstaltninger af teknisk, sanitære, hygiejniske natur for at sikre normale forhold.

Lovgivet visse arbejdskraft sikkerhedsbestemmelser, som er obligatorisk for virksomheder, organisationer og institutioner. De giver det nødvendige udstyr og skabe et miljø, der er sikkert for brug og opfylder kravene i RF love.

OSH inkluderet spørgsmål vedrørende skader på arbejdspladsen, og konsekvenserne af det. I dette aspekt, er der mange dokumenter og instruktioner skal overholdes. de alle koges ned til følgende grundlæggende krav:

• systematisering af traumer i produktionen til generering af yderligere forebyggelse;
• at skabe et sikkert miljø;
• Reparation for ofre for arbejdsskader;
• forebyggende foranstaltninger for at forhindre ulykker;
• udførelsen af sikkerhedskrav og sikkerhed.

rationering

Kompetent system arbejdstilrettelæggelse må ikke indebære tilrettelæggelse af arbejdstiden, som spiller en vigtig rolle i effektiviteten af produktionsprocessen. Alle ved, at eventuelle besparelser i sidste ende sparer tid. , Tilrettelæggelse af arbejdstiden Derfor - dette er en meget vigtig opgave for optimering i almindelighed. Dannelse tilstand kører under hensyntagen til menneskers sundhed. Således sat daglige, ugentlige og månedlige skift og arbejdsplaner, og personale orlov.