Job beskrivelser af den førende specialist. En typisk jobbeskrivelse: prøven

Enhver arbejdsgiver er godt betydningen af at konsolidere job opgaver den ansatte, omfanget af sin faglige ansvar. Til dette formål organisationen udviklede jobbeskrivelser for de forskellige positioner. Der er en række vigtige punkter, der skal overvejes, fordi jobbeskrivelsen - af aftalen arbejdskraft.

En del af kontrakten arbejdskraft

Instruktionerne giver ikke altid på grund af betydning, og med god grund: de er bindende og i virkeligheden den mest alvorlige del af ansættelseskontrakten mellem medarbejderen og arbejdsgiveren.

Oftest en særskilt aftale, som parterne ikke abonnerer, de er enige om vilkårene for en mundtlig aftale og bundet af ordren om beskæftigelse, som loven kræver. Labour-lovgivning er ganske alvorlige tilgang til at beskytte arbejdstagernes rettigheder: det kan ikke være forpligtet til funktioner, der ikke er relateret til kontrakten arbejdskraft. Det er derfor, at arbejdsgiveren er hensigtsmæssigt at fastsætte, at og hvordan medarbejderen skal udføre.

Den bedste måde at afklare vifte af job opgaver af lejet personer - skabe jobbeskrivelser for ham. Førende specialistfunktioner adskiller sig fra faglige opgaver uden kategori.

Strukturen af jobbeskrivelsen

Den form for et så vigtigt dokument vedtaget på statsligt niveau og fastgøres i de kvalificerende mapper.

Lovgiveren har stillet flere obligatoriske sektioner:

• generelle regler;
• job opgaver;
• lov;
• foranstaltning og ansvar betingelser;
• at medarbejderen har behov for at vide;
• kvalifikationsniveau;
• samspil i organisationen.

Funktionelle ansvar bør indeholde en detaljeret beskrivelse af de job opgaver, der er tildelt til medarbejderen. Hvis opgørelsen er lavet til en offentligt ansat, så er det nødvendigt at medtage særlige regler og lovgivning, specifikke krav til kandidaten.

For eksempel bør jobbeskrivelsen førende specialist bebyggelse administration omfatter forpligtelsen til at indgive en årlig selvangivelse.

Omfattende faglig kategori

I kvalificerende mapper identificeret lovgiver flere kategorier af personale:

• ledere;
• fagfolk;
• eksperter;
• tekniske medarbejdere;
• arbejdere.

Typer af arbejde og positioner tildelt forskellige kategorier afhængig af uddannelsesniveau og ansvarsområde medarbejdere.

Specialist - den mest omfattende kategori, der omfatter medarbejdere fra forskellige områder og specialiseringer. Hertil kommer, at håndbogen giver dig mulighed for at variere navnet på jobbet ved hjælp af ekstra ord, såsom en ledende specialist, specialist i (aktivitet).

Førende specialist - hvem er han?

Inden for visse kategorier af arbejdstagere er sorteret efter kvalifikationsniveau og faglig erfaring. Professionel niveau normalt bestemmes af resultaterne af certificering, hvorefter medarbejderen er tildelt en såkaldt kategori.

For Professionals kvalifikation mapper er forudsat:

• Den anden kategori - indledende;
• den første kategori;
• Førende specialist.

Vederlag er knyttet til kategorierne: jo højere kategori, jo højere løn. Således behøver jobbeskrivelser ikke indeholde en førende specialist Manager-funktioner, men omfatter faglært arbejde og større ansvar.

For eksempel kan en førende ekspert instruktion ramme omfatte funktioner som metodologisk støtte til arbejdstager uddannelse eller koordinering afdeling specialister i evalueringen personale.

Udvikling af jobbeskrivelser - på, hvem de skal tildele?

På en lille personale til at udarbejde retningslinjer og kan direkte vejleder og HR-specialist. Hvis staten er mere, er udviklingen af disse dokumenter normalt beskæftiger sig med HR-afdelingen.

Jobbeskrivelser omfatter førende ekspert arbejde, der kræver højere kvalifikationer, med metodisk og fokal retning.

Udviklede jobbeskrivelser underskrevet af den nærmeste leder, aftalt advokat, en ingeniør på et arbejdsmarked sikkerhed, professionelt personale og godkendt af lederen af virksomheden.

Funktionelle ansvar og job

Ansvar - en vigtig del af ansættelseskontrakten mellem parterne. Førende specialist og ekspert i 2 kategori kan være forpligtet til at udføre lignende typer arbejde. I betragtning af den omfattende erhvervserfaring og kvalifikationer nøglepersoner bør overlades med mere komplekse eller ikke-standard arbejde.

Funktionelle ansvar og pligter - er i virkeligheden, synonymer, forskellige definitioner af omfanget af medarbejderens aktiviteter. I de mange forskellige jobbeskrivelser vil bidrage til at orientere kvalifikation opslagsværker på forskellige grene.

Førende specialister og nybegyndere kan justeres med den samme pensel i mængden af arbejde, men det giver mening at bruge den faglige kvalifikationer for den første, instruerer ham til mere avancerede funktioner.

Jobbeskrivelse førende specialist Kabinet: stikprøve

Overvej for eksempel den førende ekspert instruktion skabelon, der arbejder på området for boliger og kommunale tjenester.

Nedenfor er givet en jobbeskrivelse førende specialist i inkasso for boliger og kommunale tjenester.

1. Almindelige bestemmelser

• Førende specialist i inkasso for boliger og kommunale tjenester (herefter - den førende specialist) henviser til en kategori "specialist".
• For placeringen af førende specialist udpeget af den person, der ufuldstændige videregående uddannelse (bachelor), med minimal eller ingen krav til anciennitet.
• Førende specialist rekrutteret og måtte forlade det ved rækkefølgen af direktør for (navn på organisation).
• I arbejdet førende specialist underlagt lovgivningen, ved regler, ordrer (angiv detaljer).

2. Pligter førende specialist

• Giv konstant overvågning af afgifter og brugerbetaling for offentlige ydelser.
• Rettidig træffe foranstaltninger til at inddrive den resulterende gæld til at betale for boliger og kommunale tjenester.
• Månedsbasis rapporter om resultaterne af udført arbejde osv

3. rettigheder

Førende specialist har ret til:

• underkaste sig ledelsen af forslag til forbedring af ydeevne;
• deltage i diskussionen af spørgsmål vedrørende det, osv

4. ansvar

For manglende eller mangelfuld opfyldelse af opgaver i henhold til instruktion, den førende ekspert er ansvarlig i henhold til lovgivningen.

5. kvalifikationer

Ufuldstændig højere uddannelse (bachelor), erhvervserfaring i en specialist i en kategori - i mindst 1 år.

Jeg bør vide:

• Lovgivning på området for boliger og kommunale tjenester.
• Charter af virksomheden, den kollektive overenskomst, ordrerne for virksomheden, etc.

6. Interaktioner

Førende specialist interagerer med regnskab, salgsafdeling, retssektoren, Institut for logistik og andre afdelinger.

Underskrift af chefen (navn)

aftalt:

leder yur.sektorom

Underskrift (fulde navn)

velkendt:

Underskrift (fulde navn)

Hvad bør være opmærksomme på udviklingen af retningslinjer

Udvikling af jobbeskrivelser - processen er helt ansvarlig. Så at det ikke er korrekt, så er det nødvendigt at være opmærksom på flere vigtige punkter:

• name produkter skal overholde klassificeringen erhverv;
• ansvar angiver i detaljer, med et maksimum svarende til det faktiske arbejde;
• skal overholdes typiske sektioner af instruktionerne;
• en liste over ønskelige interaktioner med enhederne efterladt åben, især i store virksomheder.

Job beskrivelser af den førende specialist indeholder udvidet liste over funktioner og yderligere krav til medarbejderen.

Omhyggeligt designet og ordentligt indrettet jobbeskrivelse kan være yderst nyttigt i de vanskelige øjeblikke af arbejdsgiveren og medarbejderen - at præcisere og begrænse omfanget af hans ansvar.