Disciplinære ansvar og typer af sanktioner

Disciplinær ansvar medarbejdere henviser til den juridiske kategori og kan blive pålagt for ukorrekt opfyldelse af job opgaver og arbejdsplads adfærd.
Disciplinært involveret arbejdstagere, der har begået ulovlige handling, udtrykt i mangelfuld opfyldelse eller manglende opfyldelse af culpøse ulovlige beskæftigelse opgaver.
Normalt opstår disciplinære ansvar for overtrædelser af arbejdsmarkedslovgivning, samt arbejdsretlige regler regler, regulativer, disciplin, tekniske regler, jobbeskrivelser. Sådanne krænkelser omfatter svig eller afvisning af lægeundersøgelse uden gyldig grund arbejdstagere i visse erhverv, afvisning af at gennemgå uddannelse for at forbedre de færdigheder, der passerer sikkerhedstesten, pjækkeri, at være i en beruset tilstand, etc.
Anses ikke for at være en forseelse handlinger, der ikke er relateret til arbejdskraft forpligtelser. For eksempel, afslag eller forsømmer at socialt arbejde, overtrædelse af reglerne i samfundet.
Disciplinær ansvar opstår først, når den uberettigede fejlens art, der overtræder loven. Hvis den ansattes handling ikke går ud over det, så kan de ikke anses for ulovlig. Så du kan ikke straffe en kvinde med et barn op til 3 år, som nægtede at udføre overarbejde. Fordi det kan bringe til dette arbejde kun med hendes samtykke. Manglende overholdelse af ledelsen ordrer, der overtræder loven, ikke anses for ulovlig forseelse.

I hvert tilfælde skal medarbejderen handling (eller passivitet) være skyld (forsæt eller uagtsomhed). For eksempel, at fiasko arbejde på grund af fejl i udstyret.
I den nuværende lovgivning arbejdskraft giver disciplinære ansvar, der er af to hovedtyper: almindelige og specielle.
Den første type omfatter overtrædelser af arbejdsdisciplin, herunder interne regler. Det gælder for alle medarbejdere, undtagen for de kategorier, der er omfattet af en særlig form for ansvar.
Så disciplinære foranstaltninger pålagt af arbejdsloven, som følger. Først skal du kommentarer, og derefter irettesætte, kun den tredje type er afskedigelse som følge fastsat af artikler i LC RF. Tidligere var der stadig en form for straf som alvorlig irettesættelse.
Den anden type indeholder en særlig disciplinært ansvar. Denne foranstaltning indeholder bestemmelser om straf af en snæver kreds af mennesker. Disse kategorier omfatter dommere, efterforskere, anklagere, embedsmænd, ansatte i visse sektorer, der falder ind under reglerne om disciplin. For disse ansatte med undtagelse af den generelle type af sanktioner kan også bruges, og andre.
Særligt ansvar har følgende funktioner, der adskiller den fra den almindelige: en særlig kreds af personer, retten efter sin indsats, disciplinære foranstaltninger, myndighederne har ret til at pålægge en straf, rækkefølgen af appel og anvendelse.
Der er også et særligt ansvar, som er præciseret i vedtægterne og forskrifter disciplin. Dens foranstaltninger gælder for ansatte i den centrale apparat, og arbejdstagernes særlige sektorer af økonomien. Bestemmelserne i (charter) fastsætter kredsen af medarbejdere data, der indikerer de officerer, der har fået ret til at anvende straffen.
Indførelse af en disciplinær sanktion, overveje sværhedsgraden af den strafbare handling, har de omstændigheder opstået som det forekom, den tidligere adfærd og medarbejdernes præstationer. Hvad foranstaltning specifikt gælder, at arbejdsgiveren vælger - det er hans ret. Optælling af disciplinære foranstaltninger anvendes på overtrædere er komplette og juridisk uacceptable brug andre sanktioner.