Bekendtgørelse af personalereduktioner: tegne en prøve projekt og form. Hvordan man laver en ordre til at reducere medarbejderstaben?

Selv om det tilsyneladende stabil virksomhed kan være en situation, hvor du har brug for en seriøs rokade. Dette kan skyldes faldet i produktionen, ændringer i udvalget af produkter eller omdannelse af virksomheder generelt. I dette tilfælde, du har brug for en ordre på reduktion af personalet, skal en model, som skal udarbejdes under hensyntagen til alle arbejdskraft love.

Sekvensen af proceduren

Ændringen af personale struktur kan ikke gøres på én dag. Et sådant skridt må gå forud for hele proceduren med successive handlinger. Så skal du:

1. For at ændre den nuværende bemanding.
2. Udstede påbud godkendelse af bemandingen.
3. Opret en arbejdsgruppe provision, som vil arbejde tæt sammen om selve proceduren reduktion af arbejdstagere.
4. Opret en passende orden på reduktionen af staten, hvortil modellen skal afspejle den reelle motivation for igangværende aktiviteter og indeholde oplysninger om etablering af den arbejdende udvalg.
5. Kommissionen fastlægger listen over de ansatte, der skal afskediges.
6. Alle medarbejdere fra den eksisterende liste vil blive underrettet om den forestående afskedigelse. Hvis din virksomhed har en fagforening udvalg, skal det være inden for den tidsramme oprettet ved lov til at advare ham om de kommende aktiviteter og indhente samtykke.
7. Informer beskæftigelse center til at holde de kommende arrangementer.
8. At udstede en afskedigelse ordre separat for hver medarbejder fra samlet liste. Dette kan være et dokument, hvor hver arbejdstager tildelt en særskilt post.
9. Foretag oplysningerne afskedigede medarbejdere på arbejds- bøger og betale dem fratrædelsesgodtgørelser.

Hvert af disse elementer skal dokumenteres i overensstemmelse med alle juridiske standarder.

Udarbejdelse af en liste over de ansatte med henblik på at reducere

På dette tidspunkt er du nødt til at være meget forsigtig. Når en ordre er udstedt på reduktionen af staten, prøven liste over arbejdstagere skal være meget omhyggeligt. For det første må vi ikke glemme arbejdsloven. Artikel 256 og 261 i arbejdsloven bede dem, der bør udelukkes fra denne liste. Dette refererer til:

• en kvinde i en tilstand af graviditet,
• kvinder, der hæve børn under 3 år,
• Enlige mødre, som har opdraget børn under 14 år (eller et handicappet barn under 18 år)
• andre personer er også hæve børn under 14 år (eller handicappede børn under 18 år).

Det er også værd at huske, at ikke bør indgå i en sådan liste over, hvem der er i øjeblikket på ferie eller officielt syg. Eksklusive alle de ovennævnte enheder udgør den endelige ordre til reduktion af personale. Prøve det skal godkendes af ledelsen, koordineret med de ansvarlige personer og forpligtet til at overholde personaleadministration.

Virkningen af arbejdsudvalg

Glem ikke, at for hvert trin har sine egne etablerede statslige frister. De skal følges nøje igangværende aktiviteter har retskraft. Når der er udstedt en ordre om at reducere staten, er en kopi af det givet at sætte de ansatte. Kommissionen på dette tidspunkt at etablere og levere en gruppe medarbejdere meddelelse om deres forestående afskedigelse af at reducere de holdninger, de holdt. Dokumentet behøver ikke bare vælter, og få den underskrevet af den enkelte medarbejder, at han er bekendt med den manuelle regulering. Der er tidspunkter, hvor folk ikke er enige med beslutningen, nægter at underskrive noget papir. De forventer sin afvisning af at annullere den onde handling. Men rækkefølgen er ikke med tilbagevirkende kraft. I sådanne tilfælde skal Kommissionen forelægges til arbejderne på følgende måde:

• gøre i vidners nærvær til en handling af afvisning af at underskrive,
• sende dokumentet til medarbejderens privatadresse via mail med anbefalet post, arrangere levering med kvittering for modtagelsen, sammen med den blanket i kuverten sendt til opgørelse af værdipapirer.

Målretning reduktioner

Processen med reduktion sker altid med et formål. Der er kun to grunde, der kan foranledige selskabets ledelse til at foretage en sådan procedure:

1) Reduktion, uanset grunden hertil, det samlede antal medarbejdere.

2) Eliminering af specifikke positioner.

I det første tilfælde, der er udstedt en "bekendtgørelse om begrænsning af statsansatte." Det betyder, at holdet er ved at blive reorganiseret, som et resultat af, som vil være unødvendige specifikke stillinger. Dette faktum er selv afspejlet i den tidligere ordre, der specifikt præciseret navnene på de stillinger, der skal trækkes tilbage fra staten. Sig selv forkortelse af den stat faktisk fører til nedskæringer. De eneste undtagelser er tilfælde, hvor helt nye stillinger og positioner er indtastet, i stedet for reduceret. Du skal huske, at du kun kan fjerne den "rigtige" én. Konklusion ledig eller fald i antallet af eksisterende enheder af reduktionen er ikke.

Funktioner af de kontraktile procedurer

Jeg må sige, at uanset om ordren er oprettet på retur, staten, prøven ordentlig forberedelse af et sådant dokument er én i begge tilfælde. Det skal også huskes, at under alle omstændigheder ville arbejdsgiveren har at tilbyde til medarbejdere, med forbehold af en reduktion, andre med sit arbejde i øjeblikket. Hun naturligvis skal overholde deres faglige kvalifikationer og sundhed. Tilbud behøver ikke kun selve, men også de ledige enheder. Situationen er, når ingen af arbejdstageren ikke kunne lide de ledige stillinger, og især arbejdsgiveren er der en passende position i de andre områder. Så han er forpligtet til at tilbyde det i tilfælde af, at forudsat den kontrakt arbejdskraft (aftale) eller optaget i den kollektive overenskomst af virksomheden. Det vil kræve samtykke fra medarbejderen, udtrykt skriftligt. Du kan ikke tvinge en person til at skifte job og flytte magt.

Hvordan til at annullere beslutningen

Der er tilfælde, hvor en endelig beslutning om tilbagegangen for arbejdsgiveren modtager alene på grund af den vanskelige økonomiske situation eller mangel på ordrer, der giver medarbejderne mulighed for at arbejde på deres arbejdspladser. Et sådant trin er en nødvendig foranstaltning. For eksempel er det standard procedure gjort, at pålægget om reduktion er lavet, og alle arbejdstagere underrettet om forestående afskedigelse. Men pludselig ændrer situationen sig radikalt, og ledelsen beslutter sig for at afskaffe de nødforanstaltninger. Hvad skal man gøre i dette tilfælde: at afvise alt, og derefter tage et job eller at finde en anden, mere konstruktiv løsning? I denne situation, er det klogt at udstede en særlig ordre, som vil blive diskuteret om afskaffelse af ordren og hele kontraktile procedurer, herunder afskedigelse af medarbejdere. Denne bortskaffelse skal klart fremgå grundene, der fik ledelsen til at tage dette skridt. Desuden giver det en indikation af personalekontoret at foretage de nødvendige justeringer i bemandingen, og regnskabschef - at rydde op de nødvendige dokumenter. En medarbejder omfattet af en reduktion, skal også være bekendt med dette dokument i hånden.